Làm thêm dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động được trả lương thế nào?

Theo Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc bố trí người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết phải được sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định.

Điều này có nghĩa, người lao động hoàn toàn có quyền từ chối làm thêm nếu không đồng ý, và doanh nghiệp không được ép buộc trái quy định. Đây là nguyên tắc quan trọng nhằm bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động.

Về tiền lương, quy định hiện hành nêu rõ: người lao động làm thêm vào ngày lễ, Tết được trả ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.

Nói cách khác, nếu làm việc trong ngày nghỉ lễ có hưởng lương, tổng thu nhập của người lao động có thể đạt từ 400% trở lên so với ngày công bình thường (bao gồm lương ngày lễ và tiền làm thêm).

Đây là mức chi trả cao nhất trong các trường hợp làm thêm giờ, thể hiện chính sách ưu tiên bảo vệ quyền lợi người lao động khi phải làm việc trong thời gian đáng lẽ được nghỉ ngơi.

Nếu người lao động làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm trong dịp lễ, mức thu nhập còn tăng thêm đáng kể.

Cụ thể, ngoài mức 300% nêu trên, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá của công việc ban ngày. Đồng thời, nếu vừa làm thêm giờ vừa làm ban đêm, còn được cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá của ngày làm việc tương ứng.

Như vậy, tổng thu nhập trong trường hợp làm thêm ban đêm vào ngày lễ có thể cao hơn nhiều so với làm việc ban ngày, tùy theo cách tính và thỏa thuận cụ thể tại doanh nghiệp.

Kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30.4 - 1.5 hằng năm luôn là thời điểm nhu cầu sản xuất, dịch vụ tăng cao. Ảnh minh họa.

Kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ và 30.4 - 1.5 thường kéo dài và có thể liền kề nhau, tạo điều kiện để người lao động lựa chọn giữa nghỉ ngơi hoặc làm thêm để tăng thu nhập.

Đối với những người có nhu cầu làm thêm, đây là cơ hội cải thiện tài chính nhờ mức lương cao hơn ngày thường. Tuy nhiên, người lao động cũng cần cân nhắc yếu tố sức khỏe, thời gian nghỉ ngơi hợp lý để bảo đảm năng suất làm việc lâu dài.

Để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động cần nắm rõ các quy định về tiền lương làm thêm giờ, đặc biệt là trong các dịp lễ, Tết. Nếu phát hiện doanh nghiệp trả lương không đúng quy định hoặc yêu cầu làm thêm trái luật, người lao động có thể phản ánh với công đoàn cơ sở hoặc cơ quan chức năng.

Chính sách tiền lương làm thêm trong ngày lễ không chỉ bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động mà còn giúp doanh nghiệp duy trì hoạt động sản xuất, kinh doanh trong thời điểm cao điểm. Sự hài hòa lợi ích giữa hai bên chính là nền tảng cho quan hệ lao động ổn định, bền vững.