Từ ngày 1.1.2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ chính thức tăng 7,2% theo Nghị định 293/2025, kéo theo sự điều chỉnh của mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 (thay thế Nghị định số 74/2024).
Đại biểu Quốc hội đề nghị Chính phủ và Quốc hội quyết định tăng lương cơ sở ngay từ ngày 1/1/2026, thay vì chờ đến giữa năm như trước, nhằm bảo đảm đời sống tối thiểu và duy trì động lực làm việc trong khu vực công.
Tại Kỳ họp thứ 10 Quốc hội khóa XV, vấn đề tiền lương trở thành tâm điểm thảo luận. Đại biểu đề nghị lương tối thiểu phải đủ để người lao động nuôi được con, đồng thời yêu cầu cải cách khung lương viên chức theo vị trí việc làm.
Theo Báo cáo gửi Quốc hội mới đây, Chính phủ cho biết đã triển khai nghiêm túc nội dung được Quốc hội giao tại Nghị quyết 75/2022/QH15, trong đó có việc trình cấp có thẩm quyền lộ trình thực hiện cải cách chính sách tiền lương.
Khi cơ cấu tổ chức thay đổi do sáp nhập, chế độ nâng lương trước thời hạn của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cũng chịu ảnh hưởng đáng kể.
Bộ Nội vụ vừa hoàn thành lấy ý kiến dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), trong đó đề cập đến việc dự kiến áp dụng những quy định mới về chính sách tiền lương và thu nhập của viên chức.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn về thực hiện chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp đơn vị hành chính.
Từ ngày 1/7, việc xác định mức lương tối thiểu vùng sẽ chuyển sang xác định theo đơn vị hành chính cấp xã, danh sách sắp xếp theo 4 vùng cũng được điều chỉnh.
Cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện khi được bố trí về cấp xã mới sẽ tiếp tục được hưởng lương theo ngạch, bậc và các chế độ phụ cấp hiện hưởng trong 6 tháng.
Bộ Nội vụ vừa ban hành Thông tư 003/2025/TT-BNV, hướng dẫn chi tiết việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.