Lương tối thiểu vùng tăng 7,2% từ 1.1.2026, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thay đổi thế nào?

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, việc thay đổi này được áp dụng dựa trên quy định tiền lương tính đóng bảo hiểm xã hội không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Đây là căn cứ quan trọng trong tính toán quỹ đóng các loại bảo hiểm gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Theo quy định mới, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng từ năm 2026 được điều chỉnh tương ứng: vùng 1 tăng lên 5.310.000 đồng/tháng, vùng 2 đạt 4.730.000 đồng/tháng, vùng 3 là 4.140.000 đồng/tháng và vùng 4 là 3.700.000 đồng/tháng.

Khi lương tối thiểu tăng, mức tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cũng tăng theo.

Ảnh minh họa.

Với tỷ lệ đóng giữ nguyên (người lao động đóng 8% vào Quỹ hưu trí tử tuất; doanh nghiệp đóng 14% vào quỹ này, 3% vào Quỹ ốm đau thai sản và 0,5% vào Quỹ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp), số tiền thực tế người lao động phải trích hàng tháng sẽ tăng đáng kể.

Ví dụ tại vùng I, nếu hiện người lao động đóng bảo hiểm xã hội trên nền lương tối thiểu 4,96 triệu đồng thì mức khấu trừ mỗi tháng là 396.800 đồng.

Từ 1/1/2026, khi mức lương tối thiểu vùng tăng lên 5,31 triệu đồng, số tiền đóng bảo hiểm xã hội sẽ là 424.800 đồng, tăng thêm 28.000 đồng mỗi tháng, chưa bao gồm bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Mức lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bao gồm lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung được trả ổn định theo thỏa thuận trong hợp đồng.

Bộ Nội vụ cho biết việc tăng lương tối thiểu vùng 7,2% được xây dựng dựa trên sự cân đối giữa lợi ích của người lao động và doanh nghiệp, đồng thời cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu ước tính đến cuối năm 2026.

Cơ quan này dự báo chi phí sản xuất của doanh nghiệp sẽ tăng trung bình 0,5-0,6%, riêng ngành dệt may và da giày sẽ tăng khoảng 1,1-1,2%.

Dù vậy, phần lớn doanh nghiệp hiện trả lương cao hơn mức tối thiểu, nên tác động chủ yếu nằm ở phần tăng chi phí bảo hiểm bắt buộc và việc điều chỉnh lương của nhóm lao động có thu nhập thấp.

Từ năm 2014 đến nay, lương tối thiểu vùng đã trải qua nhiều lần điều chỉnh, dao động từ mức tăng 5,3% đến 15,2%.

Lần điều chỉnh từ 1.1.2026 được đánh giá là phù hợp với bối cảnh kinh tế - xã hội và đảm bảo cải thiện thu nhập cho người lao động ngay từ đầu năm, đồng thời tính đến xu hướng tăng CPI của năm 2026.

Theo thống kê của bảo hiểm xã hội Việt Nam, trong 9 tháng đầu năm 2025, cả nước có hơn 19,51 triệu người tham gia bảo hiểm xã hội, tăng gần 800.000 người so với cuối năm 2024. Trong đó, bảo hiểm xã hội bắt buộc chiếm 17,593 triệu người và bảo hiểm xã hội tự nguyện đạt 1,917 triệu người.

Quyền lợi người dân tiếp tục được giải quyết kịp thời với hơn 135.000 trường hợp hưởng chế độ hằng tháng, trên 5,26 triệu lượt người nhận chế độ ốm đau, gần một triệu người hưởng thai sản và gần 600.000 người hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Chính sách này nếu được triển khai đồng bộ, kiểm tra chặt chẽ, sẽ trở thành động lực để nâng cao an sinh xã hội và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, hướng tới xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ và ổn định.