Người nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 có được xét nâng bậc lương trước thời hạn?
Theo hướng dẫn mới nhất của Bộ Nội vụ, đối với cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) không thuộc đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn.
| Những trường hợp không được nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 |
Quy định hướng dẫn được Bộ Nội vụ ban hành tại Công văn 1814/BNV-TCBC hướng dẫn thực hiện Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
Trong đó, về việc nâng bậc lương trước khi nghỉ hưu trước tuổi, theo quy định của pháp luật về công chức, viên chức thì trước 6 tháng tính đến ngày công chức, viên chức đủ tuổi nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải có thông báo về thời điểm nghỉ hưu cho công chức, viên chức được biết.
Theo đó, chế độ nâng bậc lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi có thông báo nghỉ hưu được quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức khi có thông báo nghỉ hưu nêu trên.
Vì vậy, đối với cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) không thuộc đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV.
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP) không thuộc đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu.
Quy định không xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 (và Nghị định 67 sửa đổi, bổ sung) là điểm mới đáng chú ý, phản ánh quan điểm thận trọng và chặt chẽ trong thực hiện chính sách tinh giản biên chế.
Dù có thể gây tâm lý hụt hẫng cho một số trường hợp nghỉ hưu sớm, nhất là những người còn đủ điều kiện nâng bậc lương, nhưng đây là bước đi cần thiết nhằm đảm bảo sự công bằng, nhất quán trong thực thi chính sách và tránh tạo ra tiền lệ hưởng lợi kép từ cả chính sách tinh giản và nâng lương.
Tuy nhiên, để chính sách nhân văn này phát huy hiệu quả, các cơ quan có thẩm quyền cần tiếp tục có hướng dẫn rõ ràng, kịp thời để các đơn vị, địa phương áp dụng thống nhất, đồng thời quan tâm hơn đến chính sách hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp, đời sống tinh thần và vật chất cho người nghỉ hưu trước tuổi.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những khoản tiền người lao động có thể nhận được dịp Tết Nguyên đán 2026
Tết Nguyên đán không chỉ là thời khắc sum vầy của mỗi gia đình mà còn là dịp để các đơn vị, doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, giúp công nhân, người lao động có thêm điều kiện đón Tết đủ đầy, ấm áp.
Người được tuyển dụng vào công chức hưởng lương thế nào theo quy định mới?
Từ ngày 1.3.2026, Thông tư số 01/2026/TT-BNV do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành chính thức có hiệu lực, hướng dẫn việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức.
Ký hợp đồng lao động điện tử theo Nghị định 337 có lợi ích gì?
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử sẽ chính thức được triển khai thống nhất theo Nghị định số 337/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Đây là bước tiến quan trọng trong quá trình chuyển đổi số lĩnh vực lao động -việc làm, góp phần hiện đại hóa phương thức quản lý quan hệ lao động, đồng thời mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Tin tức khác
Những bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội mà người lao động cần biết
Từ ngày 15.2.2026, Thông tư số 60/2025/TT-BYT chính thức có hiệu lực, quy định danh mục 35 bệnh nghề nghiệp được hưởng bảo hiểm xã hội, bao phủ hầu hết các rủi ro sức khỏe phát sinh trong quá trình lao động. Những điểm mới của thông tư không chỉ mở rộng quyền lợi cho người lao động mà còn tạo cơ sở pháp lý quan trọng để việc chẩn đoán, giám định và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội được thực hiện thống nhất, kịp thời và minh bạch.
Người lao động hưởng lợi gì từ các quy định bảo hiểm xã hội mới?
Từ năm 2026, hàng loạt quy định mới liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và tiền lương chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến thu nhập và các chế độ an sinh của người lao động.
2.000 vé tàu, 500 vé máy bay đưa đoàn viên, người lao động về quê đón Tết
Hướng đến Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, với tinh thần xuyên suốt “Không để người lao động nào không có Tết”, tổ chức Công đoàn tiếp tục triển khai nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, ý nghĩa cho đoàn viên, người lao động xa quê, nhất là lực lượng lao động đang làm việc tại các tỉnh, thành phố phía Nam.
Đề xuất bổ sung thêm 1 ngày nghỉ lễ vào Bộ luật Lao động, thực hiện luôn từ năm 2026
Sau khi Bộ Chính trị thống nhất chọn Ngày Văn hóa Việt Nam là ngày nghỉ lễ hằng năm, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đề xuất bổ sung 1 ngày nghỉ lễ vào Bộ luật Lao động.
Thông tin về đóng bảo hiểm thất nghiệp hàng năm cho từng người lao động
Theo quy định tại Nghị định 374/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 1.1.2026), cơ quan Bảo hiểm xã hội có trách nhiệm hàng năm thông báo cho từng người lao động thông tin về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.
Ai được xác định là nhân lực công nghiệp, công nghệ số từ năm 2026?
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 353/2025/NĐ-CP, lần đầu quy định rõ tiêu chí nhân lực công nghiệp công nghệ số chất lượng cao.