Những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1.7.2026?

Phạm vi áp dụng rộng trong khu vực công

Theo dự thảo, mức lương cơ sở mới sẽ áp dụng đối với những người hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và các hội được ngân sách hỗ trợ.

Cụ thể, nhóm đối tượng đầu tiên là cán bộ, công chức làm việc trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến địa phương, bao gồm cấp tỉnh, cấp xã, phường và các đơn vị hành chính - kinh tế đặc biệt. Đây là lực lượng hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.

Bên cạnh đó, viên chức làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập cũng thuộc diện áp dụng. Tiền lương của nhóm này được chi trả từ quỹ lương của đơn vị theo quy định pháp luật, nhưng vẫn gắn với mức lương cơ sở để tính toán.

Một nhóm đáng chú ý khác là cán bộ, công chức, viên chức được cử đến làm việc tại các hội, tổ chức phi chính phủ, dự án hoặc cơ quan quốc tế tại Việt Nam nhưng vẫn hưởng lương theo chế độ hiện hành, trong đó có Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Những trường hợp này vẫn được áp dụng mức lương cơ sở mới để bảo đảm tính thống nhất.

Dự thảo cũng quy định áp dụng đối với người làm việc trong biên chế tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ và được ngân sách hỗ trợ kinh phí. Đây là nhóm thường ít được chú ý nhưng đóng vai trò quan trọng trong hoạt động xã hội.

Ngoài ra, người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố cũng thuộc diện áp dụng theo quy định hiện hành tại Nghị định 33/2023/NĐ-CP. Việc điều chỉnh mức lương cơ sở sẽ tác động trực tiếp đến phụ cấp của nhóm này.

Đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp hưởng hoạt động phí, người làm việc trong tổ chức cơ yếu cũng nằm trong phạm vi điều chỉnh. Đây là các nhóm có chế độ đặc thù nhưng vẫn được tính toán dựa trên mức lương cơ sở.

Đáng chú ý, người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP cũng được áp dụng, nếu trong hợp đồng có thỏa thuận xếp lương theo hệ thống bảng lương của Nhà nước.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở năm 2026. Ảnh minh họa.

Áp dụng để tính đóng, hưởng BHXH và các chế độ liên quan

Không chỉ áp dụng cho người đang làm việc, dự thảo còn mở rộng phạm vi đến các trường hợp đặc biệt nhằm bảo đảm quyền lợi liên tục.

Cụ thể, những người đang đi học, thực tập, công tác, điều trị trong và ngoài nước nhưng vẫn thuộc danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị sẽ được áp dụng mức lương cơ sở mới để tính các chế độ liên quan.

Tương tự, người đang trong thời gian tập sự, thử việc, kể cả tập sự công chức cấp xã, cũng được áp dụng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và các quyền lợi về tiền lương.

Đối với trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đang bị tạm đình chỉ công tác, tạm giữ hoặc tạm giam, dự thảo cũng quy định vẫn áp dụng mức lương cơ sở để làm căn cứ giải quyết các chế độ theo quy định pháp luật.

Mức lương cơ sở là căn cứ quan trọng để tính lương, phụ cấp, trợ cấp và nhiều chế độ khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Vì vậy, việc điều chỉnh mức lương cơ sở không chỉ tác động đến thu nhập hiện tại mà còn ảnh hưởng đến quyền lợi lâu dài của người lao động trong khu vực công.

Việc xác định rõ đối tượng áp dụng giúp bảo đảm tính minh bạch, tránh bỏ sót hoặc áp dụng không thống nhất giữa các đơn vị. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để các cơ quan, tổ chức chủ động xây dựng kế hoạch tài chính, bảo đảm nguồn chi trả khi chính sách có hiệu lực.

Dự thảo Thông tư vẫn đang trong quá trình lấy ý kiến. Người lao động cần theo dõi thông tin chính thức khi văn bản được ban hành để cập nhật đầy đủ quyền lợi của mình, đặc biệt trong bối cảnh chính sách tiền lương đang từng bước được hoàn thiện theo hướng cải cách, minh bạch và phù hợp thực tiễn.