Cách tính lương, phụ cấp mới từ 1.7: Người lao động cần nắm rõ

Theo dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, mức lương từ ngày 1.7 sẽ được xác định bằng cách lấy mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng nhân với hệ số lương hiện hưởng. Đây là nguyên tắc cơ bản, áp dụng thống nhất đối với các đối tượng hưởng lương theo hệ số.

Tương tự, các khoản phụ cấp tính theo hệ số cũng được điều chỉnh tương ứng. Cụ thể, mức phụ cấp từ ngày 1.7 sẽ bằng mức lương cơ sở mới nhân với hệ số phụ cấp hiện hưởng. Điều này đồng nghĩa, khi lương cơ sở tăng, thu nhập của người lao động cũng tăng theo, nếu hệ số không thay đổi.

Đối với người giữ chức vụ lãnh đạo, cách tính có phần phức tạp hơn. Mức phụ cấp sẽ bao gồm lương thực hiện theo hệ số cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), sau đó nhân với tỷ lệ phần trăm phụ cấp theo quy định. Trong khi đó, các khoản phụ cấp được quy định bằng mức tiền cụ thể (không theo hệ số) sẽ tiếp tục giữ nguyên như hiện hành, không phụ thuộc vào việc tăng lương cơ sở.

Ngoài ra, đối với trường hợp có hệ số chênh lệch bảo lưu, mức tiền chênh lệch này cũng sẽ được tính lại theo mức lương cơ sở mới, bằng 2,53 triệu đồng nhân với hệ số chênh lệch đang được hưởng.

Riêng đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp, mức hoạt động phí từ ngày 1.7 cũng được tính theo công thức tương tự: lấy mức lương cơ sở mới nhân với hệ số hoạt động phí theo quy định.

Một nội dung đáng chú ý là việc xử lý tiền lương đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Theo dự thảo Nghị định, Bộ Nội vụ đề xuất nguyên tắc bảo lưu thu nhập để tránh xáo trộn lớn đối với người lao động.

Cụ thể, phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm của tháng 6.2026 sẽ được bảo lưu khi chuyển sang áp dụng mức lương cơ sở mới, trong trường hợp cơ chế đặc thù bị sửa đổi hoặc bãi bỏ. Điều này nhằm bảo đảm thu nhập thực tế của cán bộ, công chức, viên chức không bị giảm đột ngột.

Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở dự kiến được điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng/tháng, thay cho mức 2,34 triệu đồng hiện hành. Ảnh minh họa.

Trong thời gian các cơ chế đặc thù chưa được điều chỉnh, tiền lương và thu nhập tăng thêm vẫn được tính theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, tổng mức thu nhập không được vượt quá mức đang hưởng của tháng 6.2026.

Đáng lưu ý, nếu sau khi tính toán theo cơ chế đặc thù mà thu nhập thấp hơn so với cách tính theo quy định chung, người lao động sẽ được áp dụng theo chế độ tiền lương chung để bảo đảm quyền lợi cao hơn.

Về chế độ tiền thưởng, dự thảo cho thấy cơ quan soạn thảo đề xuất giữ nguyên quy định hiện hành theo Nghị định số 73/2024. Đồng thời, sẽ tiếp tục hoàn thiện quy định về quản lý quỹ tiền thưởng, đặc biệt là xử lý số dư cuối năm theo hướng gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng năm, tránh phát sinh cách hiểu khác nhau trong quá trình áp dụng.

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng không chỉ giúp cải thiện thu nhập mà còn là căn cứ để tính toán nhiều chế độ khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp và các khoản phụ cấp liên quan.

Trong bối cảnh chính sách đang được hoàn thiện, người lao động cần chủ động cập nhật thông tin, đối chiếu hệ số lương, phụ cấp của mình để tính toán mức thu nhập mới từ ngày 1/7. Đồng thời, cần theo dõi các hướng dẫn chính thức khi văn bản được ban hành để bảo đảm việc chi trả được thực hiện đúng quy định.

Việc hiểu rõ cách tính lương, phụ cấp không chỉ giúp người lao động yên tâm công tác mà còn là cơ sở quan trọng để giám sát việc thực hiện chính sách, góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của bản thân trong quá trình làm việc.