Dự kiến tăng 8% lương hưu, trợ cấp từ 1.7.2026: Cách tính và những điểm cần lưu ý
Từ ngày 1.7.2026, lương hưu và nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng được đề xuất điều chỉnh tăng theo dự thảo Nghị định mới. Đây là thông tin được nhiều người lao động, đặc biệt là người đang hưởng chế độ quan tâm, bởi tác động trực tiếp đến thu nhập và đời sống.
Theo dự thảo, mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng sẽ tăng thêm 8% so với mức hưởng của tháng 6.2026. Công thức tính được xác định đơn giản như sau: Mức hưởng từ tháng 7.2026 = Mức hưởng tháng 6/2026 x 1,08.
Chẳng hạn, nếu một người đang hưởng lương hưu 5 triệu đồng/tháng trong tháng 6.2026, thì từ tháng 7.2026, mức hưởng mới sẽ là 5,4 triệu đồng/tháng.
Việc điều chỉnh theo tỷ lệ phần trăm giúp bảo đảm tính công bằng tương đối giữa các nhóm đối tượng, đồng thời bù đắp phần nào tác động của trượt giá và chi phí sinh hoạt gia tăng.
Điểm đáng chú ý trong dự thảo là chính sách điều chỉnh thêm đối với nhóm người có mức hưởng thấp, đặc biệt là những người nghỉ hưu trước ngày 1.1.1995.
Theo đó, nếu sau khi tăng 8% mà mức hưởng vẫn dưới 3,8 triệu đồng/tháng, người thụ hưởng sẽ được điều chỉnh bổ sung: Nếu mức hưởng sau tăng bằng hoặc thấp hơn 3,5 triệu đồng/tháng: được cộng thêm 300.000 đồng/người/tháng. Nếu mức hưởng sau tăng trên 3,5 triệu đồng nhưng dưới 3,8 triệu đồng/tháng: được nâng lên mức 3,8 triệu đồng/tháng.
Ví dụ, một người đang hưởng 3,2 triệu đồng/tháng. Sau khi tăng 8%, mức hưởng đạt 3,456 triệu đồng/tháng. Do vẫn dưới 3,5 triệu đồng, người này được cộng thêm 300.000 đồng, nâng tổng mức hưởng lên 3,756 triệu đồng/tháng.
 |
| Theo dự thảo, mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng sẽ tăng thêm 8% so với mức hưởng của tháng 6.2026. Ảnh minh họa. |
Trường hợp khác, người hưởng 3,4 triệu đồng/tháng. Sau khi tăng 8%, mức hưởng đạt 3,672 triệu đồng/tháng. Do nằm trong khoảng trên 3,5 triệu nhưng dưới 3,8 triệu đồng, mức hưởng sẽ được nâng lên bằng 3,8 triệu đồng/tháng.
Cơ chế này nhằm thu hẹp khoảng cách thu nhập, hỗ trợ tốt hơn cho nhóm người có mức hưởng thấp, góp phần bảo đảm an sinh xã hội.
Theo dự thảo, các nhóm thuộc diện điều chỉnh bao gồm: người đang hưởng lương hưu hằng tháng; cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; lực lượng vũ trang như quân nhân, công an, người làm công tác cơ yếu; cán bộ cấp xã đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hằng tháng; người hưởng trợ cấp mất sức lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; người hưởng trợ cấp tuất hằng tháng và các chế độ trợ cấp khác theo quy định.
Việc điều chỉnh đồng bộ cho nhiều nhóm đối tượng thể hiện tính bao phủ rộng của chính sách BHXH, hướng tới bảo đảm đời sống cho người đã và đang tham gia hệ thống an sinh.
Một điểm quan trọng là mức lương hưu, trợ cấp sau khi điều chỉnh từ ngày 1.7.2026 sẽ trở thành căn cứ để tính cho các lần điều chỉnh tiếp theo. Vì vậy, việc tăng lần này không chỉ có ý nghĩa trước mắt mà còn ảnh hưởng lâu dài đến quyền lợi của người hưởng.
Dự thảo Nghị định dự kiến có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Người lao động và người đang hưởng chế độ cần theo dõi thông tin chính thức khi văn bản được ban hành để cập nhật mức hưởng cụ thể.
Trong bối cảnh chính sách BHXH liên tục được hoàn thiện, việc nắm rõ cách tính và quyền lợi sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong kế hoạch tài chính, đồng thời bảo đảm thụ hưởng đầy đủ các chính sách an sinh của Nhà nước.
* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 27.4.2026
Liên quan
Tin tức khác
Không “đóng nhờ” BHXH, BHYT: Người lao động cần hiểu đúng để tránh rủi ro
Thời gian gần đây, xuất hiện tình trạng một số người lao động tự do hoặc đã nghỉ việc tìm cách “đóng nhờ” bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) thông qua doanh nghiệp để tích lũy thời gian tham gia. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, việc này không đúng bản chất quan hệ lao động và có thể gây rủi ro về pháp lý cũng như quyền lợi lâu dài.
Ứng lương năm 2026: Người lao động cần nắm rõ quyền và điều kiện
Ứng lương (tạm ứng lương) là nhu cầu phổ biến của người lao động khi cần giải quyết khó khăn tài chính trước kỳ trả lương. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc ứng lương được pháp luật cho phép trong nhiều trường hợp, nhưng phải tuân thủ điều kiện cụ thể. Đến năm 2026, các quy định cơ bản không thay đổi, song người lao động cần hiểu rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.
Lương lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập dự kiến thay đổi ra sao?
Dự thảo Nghị định về lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ xem xét. Một trong những nội dung đáng chú ý là cơ chế tiền lương của lao động hợp đồng sẽ có nhiều thay đổi theo hướng linh hoạt hơn, gắn với hiệu quả công việc và mức độ tự chủ tài chính của đơn vị.
Thêm người lao động thu nhập thấp vào diện được trợ giúp pháp lý miễn phí
Quốc hội vừa thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Trợ giúp pháp lý với nhiều điểm mới đáng chú ý, trong đó mở rộng đối tượng được trợ giúp pháp lý miễn phí. Đáng quan tâm, người lao động có thu nhập thấp khi tham gia tố tụng hình sự sẽ có thêm cơ hội được bảo vệ quyền lợi bằng dịch vụ pháp lý do Nhà nước bảo đảm.
Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Có thể nhận gần 500% lương nhưng không bắt buộc
Trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, nhiều người lao động quan tâm đến mức lương khi đi làm cũng như quyền từ chối làm việc. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, đây là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, và nếu làm việc, người lao động được trả mức lương cao hơn đáng kể so với ngày bình thường.
Doanh nghiệp nợ BHXH: Chốt sổ thế nào để không “trắng tay”?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) không còn là cá biệt, và hệ lụy trực tiếp lại đổ dồn lên người lao động khi nghỉ việc. Không ít trường hợp rơi vào cảnh “trắng tay” quyền lợi do không chốt được sổ BHXH. Trước thực tế này, việc nắm rõ quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và các giải pháp xử lý là điều cần thiết để người lao động tự bảo vệ mình.