Đề xuất 2 phương án tăng lương hưu từ 1.7: Người lao động cần lưu ý gì?

Phương án 1: Tăng 4,5% kèm thêm tiền cố định

Theo phương án thứ nhất, lương hưu và trợ cấp hằng tháng sẽ được tăng 4,5%, đồng thời cộng thêm 200.000 đồng/người/tháng.

Chính sách này áp dụng cho nhiều nhóm đối tượng, gồm: cán bộ, công chức, viên chức; người lao động; lực lượng vũ trang; người làm công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu; cán bộ cấp xã, người hoạt động không chuyên trách; người hưởng trợ cấp mất sức lao động; và một số nhóm hưởng trợ cấp hằng tháng khác.

Riêng một số nhóm đặc thù như người hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; người hưởng trợ cấp tuất hằng tháng trước ngày 1.1.1995; hoặc người không đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng đang nhận trợ cấp hằng tháng sẽ được đề xuất tăng 8%.

Đáng chú ý, với người đang hưởng lương hưu từ trước năm 1995, nhóm có mức hưởng thấp, dự thảo đề xuất điều chỉnh để đạt mức tối thiểu 3,8 triệu đồng/tháng. Nếu đang hưởng dưới 3,5 triệu đồng/tháng: được tăng thêm 300.000 đồng. Nếu từ 3,5 đến dưới 3,8 triệu đồng/tháng: được nâng lên đủ 3,8 triệu đồng.

Phương án này hướng tới việc tăng đồng đều nhưng có ưu tiên cho nhóm thu nhập thấp, giúp thu hẹp khoảng cách giữa các đối tượng hưởng lương hưu.

Hai phương án điều chỉnh được đưa ra với mức tăng 4,5% kết hợp tăng tiền tuyệt đối hoặc tăng đồng loạt 8%, nhằm cải thiện thu nhập cho người nghỉ hưu và các nhóm hưởng trợ cấp. Ảnh: ĐVCC.

Phương án 2: Tăng đồng loạt 8% cho tất cả

Phương án thứ hai đơn giản hơn, theo đó toàn bộ người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng sẽ được tăng 8% trên mức hiện hưởng.

Tương tự phương án 1, nhóm người hưởng lương hưu trước năm 1995 vẫn được điều chỉnh để đạt mức tối thiểu 3,8 triệu đồng/tháng, nhằm bảo đảm mức sống cơ bản.

Ưu điểm của phương án này là dễ thực hiện, minh bạch và đồng đều, tuy nhiên mức tăng tuyệt đối có thể không cao bằng phương án 1 đối với một số nhóm thu nhập thấp.

Việc tăng lương hưu lần này được đề xuất trong bối cảnh lương cơ sở dự kiến tăng từ 2,34 triệu đồng lên khoảng 2,53 triệu đồng/tháng (tăng khoảng 8%).

Do lương cơ sở là căn cứ tính nhiều chế độ, việc điều chỉnh đồng thời lương hưu và trợ cấp sẽ góp phần bảo đảm cân đối, hài hòa giữa các nhóm thụ hưởng chính sách, đặc biệt trong bối cảnh chi phí sinh hoạt có xu hướng tăng.

Người lao động cần quan tâm gì?

Đối với người lao động đang tham gia BHXH, những đề xuất này không chỉ tác động đến người đã nghỉ hưu mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trong tương lai.

Hiện nay, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, điều kiện hưởng lương hưu đã có nhiều thay đổi, trong đó thời gian đóng BHXH tối thiểu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm (áp dụng từ 1.7.2025).

Bên cạnh đó, tuổi nghỉ hưu năm 2026 tiếp tục tăng theo lộ trình, dự kiến đạt 61 tuổi 6 tháng đối với nam và 57 tuổi đối với nữ.

Những thay đổi này cho thấy chính sách BHXH đang từng bước điều chỉnh theo hướng mở rộng diện bao phủ, đồng thời nâng cao mức bảo đảm an sinh cho người lao động khi về già.

Dù lựa chọn phương án nào, việc điều chỉnh lương hưu từ ngày 1.7.2026 được kỳ vọng sẽ cải thiện thu nhập cho người nghỉ hưu, đặc biệt là nhóm có mức hưởng thấp.

Người lao động cần chủ động theo dõi thông tin chính thức khi nghị định được ban hành để nắm rõ quyền lợi của mình, từ đó có kế hoạch tham gia và thụ hưởng chính sách BHXH một cách hiệu quả, lâu dài.