Đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, trong đó quy định người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật.

Loại trừ các trường hợp được hưởng trợ cấp thất nghiệp là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hoặc người lao động nghỉ việc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Đây là điểm khác biệt so với Luật Việc làm 2013 (còn hiệu lực). Tại Luật Việc làm hiện hành quy định người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tức là người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chưa làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí hiện nay vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng từ 1.1.2026 thì không còn được hưởng.

Ảnh minh họa.

Một khoản tiền khác mà người lao động không được nhận khi đủ điều kiện hưởng lương hưu là tiền trợ cấp thôi việc. Cụ thể, theo khoản 1 điều 46 Bộ Luật Lao động 2019, khi chấm dứt hợp đồng lao động thuộc các trường hợp quy định thì người lao động đã làm việc thường xuyên cho một người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được chi trả trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, việc chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định trên cũng được loại trừ đối với 2 trường hợp gồm người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH và người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động do tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 5 ngày làm việc liên tục trở lên.

Như vậy, ngoài khoản trợ cấp thôi việc không được nhận theo quy định hiện hành, từ ngày 1.1.2026, người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ có thêm 1 khoản không được hưởng là trợ cấp thất nghiệp.

Quy định mới trong Luật Việc làm 2025 được đánh giá là một bước hoàn thiện chính sách, nhằm đảm bảo tính thống nhất, công bằng và đúng mục tiêu của quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Theo các chuyên gia, bảo hiểm thất nghiệp vốn được thiết kế như một công cụ hỗ trợ người lao động khi mất việc làm và chưa có nguồn thu nhập ổn định, do đó, việc loại trừ nhóm “đủ điều kiện hưởng lương hưu” khỏi phạm vi hưởng trợ cấp là hợp lý về mặt nguyên tắc.

Trên thực tế, thời gian qua vẫn tồn tại tình trạng một bộ phận người lao động sau khi nghỉ việc, dù đã đủ điều kiện về tuổi và thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu, nhưng vẫn làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trước khi nộp hồ sơ hưu trí. Điều này vừa tạo gánh nặng cho quỹ bảo hiểm thất nghiệp, vừa gây bất bình đẳng với những người thực sự mất việc làm, chưa có nguồn sinh kế khác.

Tuy nhiên, nhiều ý kiến cũng cho rằng, để chính sách đi vào thực tế một cách hợp lý và nhân văn, cơ quan quản lý cần tăng cường công tác tuyên truyền, hướng dẫn người lao động, nhất là nhóm sắp nghỉ hưu, hiểu rõ quyền lợi – nghĩa vụ của mình. Bên cạnh đó, cần có chính sách hỗ trợ chuyển tiếp, tránh để người lao động rơi vào khoảng trống thu nhập trong giai đoạn chờ làm thủ tục hưởng lương hưu.