Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Diễn đàn

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

PV
Tác giả: PV
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.

Theo quy định mới, từ năm 2026, người tham gia BHXH tự nguyện đủ tuổi nghỉ hưu và có thời gian đóng từ đủ 15 năm trở lên sẽ được hưởng lương hưu hằng tháng. Trước đây, điều kiện về thời gian đóng là 20 năm, khiến không ít lao động lớn tuổi, tham gia muộn khó có cơ hội tiếp cận lương hưu. Việc giảm số năm đóng tối thiểu được đánh giá là bước tiến quan trọng nhằm mở rộng diện bao phủ an sinh xã hội.

Cụ thể, để được hưởng lương hưu từ BHXH tự nguyện, người lao động cần đáp ứng đủ hai điều kiện. Thứ nhất là về độ tuổi: lao động nam phải đủ 61 tuổi 6 tháng, lao động nữ đủ 57 tuổi. Thứ hai là về thời gian tham gia: có từ đủ 15 năm đóng BHXH trở lên. Khi đáp ứng đủ hai điều kiện này, người lao động sẽ được giải quyết hưởng lương hưu theo quy định.

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia BHXH tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già.

Mức lương hưu hằng tháng được tính dựa trên mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng BHXH và tỷ lệ hưởng tương ứng với số năm tham gia. Với lao động nam, nếu đóng đủ 20 năm thì được hưởng 45% mức bình quân thu nhập. Mỗi năm đóng thêm sau đó được tính thêm 2%, mức hưởng tối đa không quá 75%. Trường hợp lao động nam đóng từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, tỷ lệ hưởng được xác định ở mức 40% tương ứng với 15 năm, sau đó mỗi năm đóng thêm được tính thêm 1%.

Đối với lao động nữ, cách tính có phần thuận lợi hơn. Khi đóng đủ 15 năm BHXH tự nguyện, lao động nữ được hưởng 45% mức bình quân thu nhập. Sau đó, mỗi năm đóng thêm được cộng thêm 2%, với mức hưởng tối đa cũng không vượt quá 75%. Quy định này nhằm bảo đảm sự công bằng, đồng thời ghi nhận đặc thù về tuổi nghỉ hưu và thời gian lao động của nữ giới.

Ngoài lương hưu hằng tháng, người tham gia BHXH tự nguyện khi đủ điều kiện còn được hưởng thêm nhiều quyền lợi khác. Trong đó, người lao động được nhận trợ cấp một lần nếu có thời gian đóng vượt định mức. Cụ thể, nam đóng trên 35 năm và nữ đóng trên 30 năm sẽ được giải quyết trợ cấp một lần cho phần thời gian đóng vượt. Trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng vẫn tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện, mỗi năm đóng vượt sẽ được tính trợ cấp bằng hai lần mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng.

Đáng chú ý, người đang hưởng lương hưu từ BHXH tự nguyện sẽ được cấp thẻ bảo hiểm y tế trong suốt thời gian hưởng lương hưu. Đây là quyền lợi rất quan trọng, giúp người lao động yên tâm hơn về chăm sóc sức khỏe khi tuổi cao, thu nhập giảm.

Bên cạnh đó, theo các nghị quyết của Quốc hội về việc sử dụng nguồn tích lũy cải cách tiền lương để điều chỉnh chính sách an sinh xã hội, dự kiến trong năm 2026, Nhà nước có thể xem xét tăng lương hưu và các khoản trợ cấp BHXH từ ngân sách Trung ương. Nếu được thực hiện, đây sẽ là tin vui đối với hàng triệu người đang và sẽ hưởng lương hưu, trong đó có người tham gia BHXH tự nguyện.

Nhìn chung, các quy định mới từ năm 2026 cho thấy chính sách BHXH tự nguyện ngày càng linh hoạt, nhân văn, hướng mạnh hơn tới việc bảo đảm an sinh lâu dài cho người lao động, nhất là những người không có quan hệ lao động ổn định.

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Tin mới hơn

Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Từ ngày 1.7, những khoản thừa kế, quà tặng nào phải nộp thuế thu nhập cá nhân?

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó có nhiều quy định mới liên quan đến thu nhập từ nhận thừa kế, quà tặng và ngưỡng chịu thuế đối với một số khoản thu nhập khác. Người lao động cần nắm rõ để thực hiện đúng nghĩa vụ thuế và tránh những sai sót khi phát sinh giao dịch.
Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai

Những điều người lao động cần biết về chế độ thai sản khi sinh con thứ hai

Từ ngày 1.7.2026, cùng với việc Luật Dân số 2025 và Nghị định số 168/2026/NĐ-CP có hiệu lực, người lao động sinh con thứ hai sẽ được áp dụng nhiều quy định mới về chế độ thai sản. Đây là chính sách nhằm bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động, đồng thời góp phần hỗ trợ các gia đình trong quá trình sinh và nuôi con.
Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?

Không tham gia bảo hiểm xã hội có được mua nhà ở xã hội?

Nhiều người lao động cho rằng, muốn mua hoặc thuê mua nhà ở xã hội thì bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, đây không phải là điều kiện để được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội.

Tin tức khác

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.
Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Xem thêm