Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Diễn đàn

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

PV
Tác giả: PV
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.

Theo quy định mới, từ năm 2026, người tham gia BHXH tự nguyện đủ tuổi nghỉ hưu và có thời gian đóng từ đủ 15 năm trở lên sẽ được hưởng lương hưu hằng tháng. Trước đây, điều kiện về thời gian đóng là 20 năm, khiến không ít lao động lớn tuổi, tham gia muộn khó có cơ hội tiếp cận lương hưu. Việc giảm số năm đóng tối thiểu được đánh giá là bước tiến quan trọng nhằm mở rộng diện bao phủ an sinh xã hội.

Cụ thể, để được hưởng lương hưu từ BHXH tự nguyện, người lao động cần đáp ứng đủ hai điều kiện. Thứ nhất là về độ tuổi: lao động nam phải đủ 61 tuổi 6 tháng, lao động nữ đủ 57 tuổi. Thứ hai là về thời gian tham gia: có từ đủ 15 năm đóng BHXH trở lên. Khi đáp ứng đủ hai điều kiện này, người lao động sẽ được giải quyết hưởng lương hưu theo quy định.

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia BHXH tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già.

Mức lương hưu hằng tháng được tính dựa trên mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng BHXH và tỷ lệ hưởng tương ứng với số năm tham gia. Với lao động nam, nếu đóng đủ 20 năm thì được hưởng 45% mức bình quân thu nhập. Mỗi năm đóng thêm sau đó được tính thêm 2%, mức hưởng tối đa không quá 75%. Trường hợp lao động nam đóng từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, tỷ lệ hưởng được xác định ở mức 40% tương ứng với 15 năm, sau đó mỗi năm đóng thêm được tính thêm 1%.

Đối với lao động nữ, cách tính có phần thuận lợi hơn. Khi đóng đủ 15 năm BHXH tự nguyện, lao động nữ được hưởng 45% mức bình quân thu nhập. Sau đó, mỗi năm đóng thêm được cộng thêm 2%, với mức hưởng tối đa cũng không vượt quá 75%. Quy định này nhằm bảo đảm sự công bằng, đồng thời ghi nhận đặc thù về tuổi nghỉ hưu và thời gian lao động của nữ giới.

Ngoài lương hưu hằng tháng, người tham gia BHXH tự nguyện khi đủ điều kiện còn được hưởng thêm nhiều quyền lợi khác. Trong đó, người lao động được nhận trợ cấp một lần nếu có thời gian đóng vượt định mức. Cụ thể, nam đóng trên 35 năm và nữ đóng trên 30 năm sẽ được giải quyết trợ cấp một lần cho phần thời gian đóng vượt. Trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng vẫn tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện, mỗi năm đóng vượt sẽ được tính trợ cấp bằng hai lần mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng.

Đáng chú ý, người đang hưởng lương hưu từ BHXH tự nguyện sẽ được cấp thẻ bảo hiểm y tế trong suốt thời gian hưởng lương hưu. Đây là quyền lợi rất quan trọng, giúp người lao động yên tâm hơn về chăm sóc sức khỏe khi tuổi cao, thu nhập giảm.

Bên cạnh đó, theo các nghị quyết của Quốc hội về việc sử dụng nguồn tích lũy cải cách tiền lương để điều chỉnh chính sách an sinh xã hội, dự kiến trong năm 2026, Nhà nước có thể xem xét tăng lương hưu và các khoản trợ cấp BHXH từ ngân sách Trung ương. Nếu được thực hiện, đây sẽ là tin vui đối với hàng triệu người đang và sẽ hưởng lương hưu, trong đó có người tham gia BHXH tự nguyện.

Nhìn chung, các quy định mới từ năm 2026 cho thấy chính sách BHXH tự nguyện ngày càng linh hoạt, nhân văn, hướng mạnh hơn tới việc bảo đảm an sinh lâu dài cho người lao động, nhất là những người không có quan hệ lao động ổn định.

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Tin mới hơn

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.

Tin tức khác

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Xem thêm