Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Diễn đàn

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

PV
Tác giả: PV
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.

Theo quy định mới, từ năm 2026, người tham gia BHXH tự nguyện đủ tuổi nghỉ hưu và có thời gian đóng từ đủ 15 năm trở lên sẽ được hưởng lương hưu hằng tháng. Trước đây, điều kiện về thời gian đóng là 20 năm, khiến không ít lao động lớn tuổi, tham gia muộn khó có cơ hội tiếp cận lương hưu. Việc giảm số năm đóng tối thiểu được đánh giá là bước tiến quan trọng nhằm mở rộng diện bao phủ an sinh xã hội.

Cụ thể, để được hưởng lương hưu từ BHXH tự nguyện, người lao động cần đáp ứng đủ hai điều kiện. Thứ nhất là về độ tuổi: lao động nam phải đủ 61 tuổi 6 tháng, lao động nữ đủ 57 tuổi. Thứ hai là về thời gian tham gia: có từ đủ 15 năm đóng BHXH trở lên. Khi đáp ứng đủ hai điều kiện này, người lao động sẽ được giải quyết hưởng lương hưu theo quy định.

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia BHXH tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già.

Mức lương hưu hằng tháng được tính dựa trên mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng BHXH và tỷ lệ hưởng tương ứng với số năm tham gia. Với lao động nam, nếu đóng đủ 20 năm thì được hưởng 45% mức bình quân thu nhập. Mỗi năm đóng thêm sau đó được tính thêm 2%, mức hưởng tối đa không quá 75%. Trường hợp lao động nam đóng từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, tỷ lệ hưởng được xác định ở mức 40% tương ứng với 15 năm, sau đó mỗi năm đóng thêm được tính thêm 1%.

Đối với lao động nữ, cách tính có phần thuận lợi hơn. Khi đóng đủ 15 năm BHXH tự nguyện, lao động nữ được hưởng 45% mức bình quân thu nhập. Sau đó, mỗi năm đóng thêm được cộng thêm 2%, với mức hưởng tối đa cũng không vượt quá 75%. Quy định này nhằm bảo đảm sự công bằng, đồng thời ghi nhận đặc thù về tuổi nghỉ hưu và thời gian lao động của nữ giới.

Ngoài lương hưu hằng tháng, người tham gia BHXH tự nguyện khi đủ điều kiện còn được hưởng thêm nhiều quyền lợi khác. Trong đó, người lao động được nhận trợ cấp một lần nếu có thời gian đóng vượt định mức. Cụ thể, nam đóng trên 35 năm và nữ đóng trên 30 năm sẽ được giải quyết trợ cấp một lần cho phần thời gian đóng vượt. Trường hợp người lao động đã đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng vẫn tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện, mỗi năm đóng vượt sẽ được tính trợ cấp bằng hai lần mức bình quân thu nhập làm căn cứ đóng.

Đáng chú ý, người đang hưởng lương hưu từ BHXH tự nguyện sẽ được cấp thẻ bảo hiểm y tế trong suốt thời gian hưởng lương hưu. Đây là quyền lợi rất quan trọng, giúp người lao động yên tâm hơn về chăm sóc sức khỏe khi tuổi cao, thu nhập giảm.

Bên cạnh đó, theo các nghị quyết của Quốc hội về việc sử dụng nguồn tích lũy cải cách tiền lương để điều chỉnh chính sách an sinh xã hội, dự kiến trong năm 2026, Nhà nước có thể xem xét tăng lương hưu và các khoản trợ cấp BHXH từ ngân sách Trung ương. Nếu được thực hiện, đây sẽ là tin vui đối với hàng triệu người đang và sẽ hưởng lương hưu, trong đó có người tham gia BHXH tự nguyện.

Nhìn chung, các quy định mới từ năm 2026 cho thấy chính sách BHXH tự nguyện ngày càng linh hoạt, nhân văn, hướng mạnh hơn tới việc bảo đảm an sinh lâu dài cho người lao động, nhất là những người không có quan hệ lao động ổn định.

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Tin tức khác

Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm

Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm

Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi

Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi

Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn băn khoăn, thậm chí hiểu lầm rằng quy định mới sẽ “siết” quyền rút BHXH một lần. Không ít ý kiến cho rằng, khi thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm thì người lao động đã đóng đủ hoặc vượt 15 năm sẽ không còn được rút BHXH một lần. Thực tế, cách hiểu này chưa chính xác và có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hợp pháp của mình.
Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định

Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định

Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết

Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Xem thêm