Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội thế nào để lương hưu cao?

Theo Bảo hiểm xã hội Việt Nam, việc đóng BHXH đúng và đủ theo mức lương thỏa thuận giúp người lao động được bảo đảm các chế độ quan trọng như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất. Đây cũng là nền tảng để bảo đảm an sinh xã hội bền vững cho mỗi cá nhân về lâu dài.

Tiền lương đóng BHXH được xác định thế nào?

Tiền lương đóng BHXH là căn cứ quan trọng để xác định mức đóng, quyền lợi và các chế độ mà người lao động được hưởng. Theo hướng dẫn của cơ quan BHXH và quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, đối với người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc là tiền lương tháng ghi trong hợp đồng lao động.

Cụ thể, theo điểm b khoản 1 Điều 31 Luật BHXH số 41/2024/QH15, tiền lương tháng đóng BHXH bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, các khoản phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương. Quy định này tiếp tục được cụ thể hóa tại Nghị định số 158/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương tính theo tháng, được xây dựng căn cứ vào thang lương, bảng lương của doanh nghiệp và phải được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Đây là phần “lương cứng”, phản ánh giá trị của vị trí việc làm mà người lao động đảm nhận.

Phụ cấp lương là các khoản nhằm bù đắp điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt hoặc mức độ thu hút lao động mà tiền lương chưa tính đủ. Tuy nhiên, pháp luật không tính vào tiền lương đóng BHXH các khoản phụ cấp mang tính biến động, phụ thuộc vào năng suất, chất lượng hoặc kết quả công việc trong từng thời kỳ.

Bên cạnh đó, các khoản bổ sung khác chỉ được tính vào tiền lương đóng BHXH khi đáp ứng điều kiện xác định được mức tiền cụ thể, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương. Những khoản bổ sung gắn với hiệu quả, doanh số hay kết quả hoàn thành công việc sẽ không làm căn cứ đóng BHXH.

Việc đóng BHXH đúng và đủ theo mức lương thỏa thuận giúp người lao động được bảo đảm các chế độ quan trọng như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất. Ảnh minh họa.

Đóng BHXH đúng lương – chìa khóa để lương hưu cao

Thực tế cho thấy, tiền lương ghi trong hợp đồng lao động không chỉ là thu nhập hằng tháng, mà còn là “chìa khóa” quyết định quyền lợi an sinh lâu dài của người lao động. Mức lương đóng BHXH càng sát với thu nhập thực tế, thì khi hưởng các chế độ như ốm đau, thai sản, đặc biệt là lương hưu, người lao động càng được bảo đảm tốt hơn.

Theo cơ quan BHXH, việc đóng BHXH đúng và đủ theo mức lương thỏa thuận không chỉ là trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động, mà còn là quyền lợi thiết thân của người lao động. Người lao động cần quan tâm đến mức lương ghi trong hợp đồng, kiểm tra việc doanh nghiệp đóng BHXH có đầy đủ, đúng quy định hay không, tránh tình trạng “lách luật” để giảm mức đóng, dẫn đến thiệt thòi lâu dài.

Chủ động tìm hiểu pháp luật, yêu cầu đóng BHXH trên cơ sở tiền lương thực tế và ổn định sẽ giúp người lao động tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, hướng tới một mức lương hưu tương xứng, bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động và góp phần xây dựng hệ thống an sinh xã hội bền vững.