Những trường hợp được hoàn trả tiền đóng BHYT trong năm 2026
Diễn đàn

Những trường hợp được hoàn trả tiền đóng BHYT trong năm 2026

PV
Tác giả: PV
Trong quá trình tham gia bảo hiểm y tế (BHYT), không ít người lao động băn khoăn vì sao mình đã đóng tiền nhưng lại được thông báo hoàn trả, hoặc ngược lại không biết mình thuộc diện được hoàn tiền. Theo quy định của Luật BHYT và hướng dẫn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trong năm 2026, người tham gia BHYT có thể được hoàn trả tiền đã đóng trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Theo Luật BHYT, một người có thể đồng thời thuộc nhiều nhóm đối tượng tham gia BHYT khác nhau. Tuy nhiên, pháp luật quy định mỗi người chỉ tham gia BHYT theo một nhóm đối tượng duy nhất, được xác định theo thứ tự ưu tiên.

Thứ tự này được quy định tại Điều 12 Luật BHYT, bao gồm: nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng; nhóm do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng; nhóm do ngân sách nhà nước đóng; nhóm được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng; và cuối cùng là nhóm tham gia BHYT theo hộ gia đình.

Chính từ nguyên tắc này, phát sinh trường hợp hoàn trả tiền BHYT. Thực tế phổ biến là người dân đang tham gia BHYT theo hộ gia đình, sau đó đi làm việc tại doanh nghiệp và thuộc diện phải tham gia BHYT bắt buộc do người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng.

Hoặc người đang tham gia BHYT hộ gia đình, sau đó nhập ngũ, thực hiện nghĩa vụ quân sự và được Nhà nước đóng BHYT. Khi đó, thẻ BHYT theo nhóm mới sẽ có giá trị pháp lý cao hơn và người tham gia không phải tiếp tục sử dụng thẻ BHYT hộ gia đình đã đóng trước đó.

Trong những trường hợp này, người tham gia BHYT sẽ được hoàn trả lại số tiền đã đóng cho thẻ BHYT cũ. Mức tiền hoàn được tính kể từ thời điểm thẻ BHYT mới bắt đầu có giá trị sử dụng cho đến hết thời hạn ghi trên thẻ BHYT cũ. Nói cách khác, phần thời gian còn “dư” của thẻ BHYT đã đóng trước đó nhưng không còn sử dụng sẽ được quy đổi thành tiền để hoàn trả cho người tham gia.

Những trường hợp được hoàn trả tiền đóng BHYT trong năm 2026
Trong quá trình tham gia BHYT, không ít người lao động băn khoăn vì sao mình đã đóng tiền nhưng lại được thông báo hoàn trả, hoặc ngược lại không biết mình thuộc diện được hoàn tiền. Ảnh minh họa.

Ngoài trường hợp chuyển nhóm đối tượng tham gia BHYT, pháp luật còn quy định thêm hai trường hợp khác được hoàn trả tiền BHYT. Trường hợp thứ nhất là khi Nhà nước điều chỉnh tăng mức hỗ trợ đóng BHYT đối với một số nhóm đối tượng. Đây là trường hợp chính sách thay đổi theo hướng có lợi hơn cho người tham gia, ví dụ nâng tỷ lệ hỗ trợ từ ngân sách nhà nước đối với người thuộc hộ cận nghèo, học sinh, sinh viên hoặc một nhóm xã hội đặc thù nào đó.

Khi mức hỗ trợ được điều chỉnh tăng, người đã đóng BHYT theo mức cũ cho thời gian chưa sử dụng thẻ sẽ được hoàn trả phần chênh lệch. Số tiền hoàn trả được xác định dựa trên mức đóng BHYT và khoảng thời gian đã đóng nhưng chưa sử dụng thẻ, tính từ thời điểm quyết định của cơ quan có thẩm quyền bắt đầu có hiệu lực. Quy định này nhằm bảo đảm người tham gia BHYT được hưởng đầy đủ lợi ích từ chính sách mới, không bị thiệt thòi vì đã đóng tiền sớm.

Trường hợp thứ hai là người tham gia BHYT không may qua đời trước khi thẻ BHYT có giá trị sử dụng. Khi đó, số tiền đã đóng cho thẻ BHYT nhưng chưa sử dụng sẽ được hoàn trả. Khoản tiền này được tính theo mức đóng BHYT và thời gian chưa sử dụng thẻ, tính từ thời điểm thẻ bắt đầu có giá trị sử dụng. Thân nhân của người đã mất sẽ là người thực hiện thủ tục để nhận lại khoản tiền hoàn trả này.

Để được hoàn trả tiền BHYT, người tham gia cần thực hiện đúng thủ tục theo quy định. Cụ thể, người tham gia BHYT phải lập tờ khai theo mẫu TK1-TS. Trong trường hợp người tham gia đã chết, thân nhân của người đó sẽ đứng ra lập tờ khai. Hồ sơ có thể được nộp trực tiếp tại bộ phận tiếp nhận hồ sơ của cơ quan bảo hiểm xã hội nơi quản lý, hoặc tại trung tâm phục vụ hành chính công các cấp.

Bên cạnh hình thức nộp trực tiếp, người lao động và người dân cũng có thể lựa chọn nộp hồ sơ trực tuyến thông qua Cổng Dịch vụ công của Bảo hiểm xã hội Việt Nam hoặc thông qua các tổ chức cung cấp dịch vụ I-VAN. Việc đa dạng hóa hình thức tiếp nhận hồ sơ giúp người tham gia BHYT tiết kiệm thời gian, chi phí đi lại và thuận tiện hơn trong quá trình thực hiện quyền lợi của mình.

Có thể thấy, các quy định về hoàn trả tiền đóng BHYT trong năm 2026 thể hiện rõ tính nhân văn và minh bạch của chính sách an sinh xã hội. Đối với người lao động, việc chủ động nắm bắt thông tin, rà soát lại quá trình tham gia BHYT của bản thân và kịp thời làm thủ tục hoàn trả khi đủ điều kiện sẽ giúp bảo đảm quyền lợi, tránh lãng phí và yên tâm hơn khi tham gia hệ thống bảo hiểm y tế.

Tin mới hơn

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Tin tức khác

Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động

Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, hợp đồng lao động điện tử đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong quan hệ lao động. Đáng chú ý, theo dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, góp phần tăng tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện

Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện

Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”

Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới

Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Xem thêm