Tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày 1.7
Diễn đàn

Tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày 1.7

PV
Tác giả: PV
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở chính thức tăng từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng theo quy định mới của Chính phủ. Việc điều chỉnh này không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn kéo theo nhiều thay đổi về mức đóng, mức hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và các chế độ an sinh liên quan.

Theo quy định hiện hành, lương cơ sở là căn cứ để tính mức đóng, hưởng của nhiều chính sách BHXH, BHYT. Vì vậy, khi lương cơ sở tăng, hàng loạt khoản đóng – hưởng cũng được điều chỉnh tương ứng.

Đối với BHYT hộ gia đình, mức đóng vẫn giữ tỷ lệ 4,5% lương cơ sở nhưng số tiền thực tế sẽ tăng theo mức lương mới. Cụ thể, người thứ nhất trong hộ gia đình sẽ đóng 113.850 đồng/tháng. Người thứ hai đóng bằng 70% mức này; người thứ ba bằng 60%; người thứ tư bằng 50%; và từ người thứ năm trở đi bằng 40%.

Nhóm học sinh, sinh viên tiếp tục được ngân sách nhà nước hỗ trợ 50% mức đóng BHYT. Từ ngày 1.7, số tiền các em phải đóng còn khoảng 56.925 đồng/tháng.

Đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, mức đóng BHYT hằng tháng cũng tăng lên 113.850 đồng/tháng. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 2/3, người lao động đóng 1/3 theo quy định.

Tăng tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế từ ngày 1.7
Theo quy định hiện hành, lương cơ sở là căn cứ để tính mức đóng, hưởng của nhiều chính sách BHXH, BHYT. Ảnh minh họa.

Bộ Y tế cho biết, tỷ lệ đóng BHYT hiện nay đã được duy trì ổn định nhiều năm qua, trong khi luật cho phép mức tối đa lên đến 6% lương cơ sở. Để bảo đảm khả năng chi trả và hướng tới mục tiêu chăm sóc sức khỏe toàn dân, cơ quan này đang đề xuất lộ trình tăng dần mức đóng BHYT lên 6% vào năm 2032.

Không chỉ BHYT, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cũng thay đổi từ ngày 1.7. Theo Luật BHXH 2024, mức thấp nhất bằng lương cơ sở và mức cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm đóng.

Như vậy, từ ngày 1.7.2026, mức tiền lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH là 2,53 triệu đồng/tháng, còn mức tối đa là 50,6 triệu đồng/tháng. Quy định này áp dụng với người lao động tham gia BHXH bắt buộc, chủ hộ kinh doanh có đăng ký, người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước và lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Bên cạnh việc tăng mức đóng, nhiều chế độ trợ cấp BHXH cũng được điều chỉnh tăng theo lương cơ sở mới. Chẳng hạn, trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau tăng từ 702.000 đồng/ngày lên 759.000 đồng/ngày. Trợ cấp một lần khi sinh con tăng từ 4,68 triệu đồng lên 5,06 triệu đồng/con.

Các chuyên gia an sinh cho rằng việc điều chỉnh lương cơ sở góp phần cải thiện quyền lợi của người tham gia BHXH, BHYT trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và khám chữa bệnh ngày càng tăng. Tuy nhiên, người lao động cũng cần chủ động theo dõi mức đóng mới để bảo đảm quyền lợi và tránh gián đoạn quá trình tham gia bảo hiểm.

Tin mới hơn

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.

Tin tức khác

Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.
Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” không chỉ là hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam mà còn là dịp để hàng vạn đoàn viên, người lao động nhìn lại chặng đường đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành Dệt may.
Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Nhiều người lao động dù hằng tháng vẫn bị khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) vào lương nhưng khi tra cứu trên ứng dụng VssID lại phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc chậm đóng BHXH trong thời gian dài. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH mà còn tác động trực tiếp đến quyền hưởng các chế độ an sinh của người lao động.
Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH kéo dài. Không ít trường hợp đặt câu hỏi liệu có thể hủy thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp nợ bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình hay không.
Xem thêm