Có thể “đóng bù” BHXH tự nguyện cho thời gian gián đoạn để nhận lương hưu sớm hay không?
Nhiều người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện cho rằng khi bị gián đoạn quá trình đóng có thể “đóng bù” phần còn thiếu để nhanh đủ điều kiện hưởng lương hưu. Tuy nhiên, theo quy định mới của pháp luật, việc truy đóng cho thời gian bỏ trống không được chấp nhận, trừ một số trường hợp rất đặc biệt.
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Nghị định 159/2025/NĐ-CP, người tham gia BHXH tự nguyện không được truy đóng cho khoảng thời gian đã gián đoạn trước đó. Điều này đồng nghĩa với việc nếu người tham gia bỏ đóng trong một hoặc nhiều tháng thì thời gian này sẽ không được “lấp đầy” bằng cách nộp bù sau này.
Quy định được đưa ra nhằm bảo đảm nguyên tắc đóng - hưởng và tính công bằng của hệ thống an sinh xã hội. Người tham gia cần duy trì quá trình đóng liên tục để tích lũy thời gian tham gia BHXH theo đúng quy định.
Pháp luật hiện hành vẫn cho phép người tham gia BHXH tự nguyện đóng một lần cho thời gian còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu, nhưng chỉ khi đáp ứng đầy đủ các điều kiện cụ thể.
Theo đó, người tham gia phải đồng thời đáp ứng 3 điều kiện: đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định; thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 5 năm (60 tháng); và đã hoàn thành phương thức đóng BHXH đã đăng ký trước đó.
Đây là điểm quan trọng mà nhiều người thường bỏ qua. Trên thực tế, không ít trường hợp đang tham gia theo phương thức đóng 12 tháng hoặc 36 tháng/lần nhưng muốn nộp ngay một khoản lớn để đủ điều kiện hưởng lương hưu. Tuy nhiên, trong thời gian chưa hoàn tất chu kỳ đóng đã đăng ký, người tham gia chưa được phép đóng một lần cho phần thời gian còn thiếu.
 |
| Nhiều người tham gia BHXH tự nguyện cho rằng khi bị gián đoạn quá trình đóng có thể “đóng bù” phần còn thiếu để nhanh đủ điều kiện hưởng lương hưu. Ảnh minh họa. |
Thực tế đã có trường hợp người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2016 nhưng bị gián đoạn một tháng trong năm 2022. Khi gần đến tuổi nghỉ hưu, người này đề nghị được đóng bù tháng còn thiếu và đóng một lần cho số năm còn thiếu để nhận lương hưu sớm hơn.
Tuy nhiên, cơ quan BHXH không chấp thuận vì khoảng thời gian gián đoạn không thuộc diện được truy đóng. Đồng thời, người này vẫn đang trong chu kỳ đóng 36 tháng đã đăng ký nên chưa đáp ứng điều kiện để thực hiện đóng một lần theo quy định.
Qua trường hợp trên có thể thấy, việc hiểu chưa đầy đủ quy định pháp luật có thể khiến người tham gia gặp khó khăn khi chuẩn bị hồ sơ hưởng lương hưu.
Cơ quan BHXH khuyến nghị người lao động cần chủ động duy trì việc tham gia BHXH tự nguyện liên tục để tránh bị gián đoạn thời gian đóng. Đồng thời, nên lựa chọn phương thức đóng phù hợp với khả năng tài chính để bảo đảm duy trì lâu dài.
Trước khi thay đổi mức đóng, phương thức đóng hoặc có nhu cầu đóng một lần cho thời gian còn thiếu, người tham gia nên liên hệ cơ quan BHXH để được hướng dẫn cụ thể, tránh hiểu nhầm dẫn đến ảnh hưởng quyền lợi.
Trong bối cảnh chính sách BHXH ngày càng hướng tới mở rộng diện bao phủ và bảo đảm an sinh bền vững, việc nắm rõ quy định không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn chủ động hơn trong kế hoạch tài chính và tuổi già.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin tức khác
Quy định nghỉ thai sản mới: Lao động nữ cần nắm rõ để không thiệt quyền lợi
Từ ngày 1.7.2026, Luật Dân số 2025 chính thức có hiệu lực, mang theo nhiều điều chỉnh quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ trong thời kỳ mang thai và sinh con. Những thay đổi này không chỉ mở rộng thời gian nghỉ thai sản mà còn bổ sung các chính sách hỗ trợ thiết thực, hướng tới mục tiêu ổn định dân số và bảo đảm an sinh xã hội.
Nhiều hành vi vi phạm về bảo hiểm y tế sẽ bị xử phạt nặng từ ngày 15.5
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định 90/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực, với nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến bảo hiểm y tế (BHYT). Các quy định này không chỉ siết chặt kỷ cương pháp luật mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đảm bảo tính minh bạch và bền vững của quỹ BHYT.
Quyền lợi của lao động nữ mang thai: Chủ động bảo vệ sức khỏe và việc làm
Bộ luật Lao động 2019 đã dành những quy định riêng nhằm bảo vệ lao động nữ, đặc biệt trong thời kỳ mang thai, đây giai đoạn nhạy cảm cần được quan tâm cả về sức khỏe lẫn quyền lợi việc làm. Một trong những nội dung quan trọng là quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động khi điều kiện làm việc ảnh hưởng đến thai nhi.
Triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5: Thêm lựa chọn tích lũy cho người lao động
Từ ngày 10.5.2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở ra thêm một kênh tích lũy thu nhập khi về già cho người lao động. Với tính chất tự nguyện, chính sách này được kỳ vọng sẽ góp phần hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội, đồng thời tạo thêm sự chủ động cho người lao động trong việc bảo đảm cuộc sống sau khi nghỉ hưu.
Người đã nhận trợ cấp tinh giản biên chế, đi làm lại cần lưu ý gì?
Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế tiếp tục được triển khai mạnh mẽ, nhiều người lao động sau khi nhận trợ cấp đặt câu hỏi: nếu quay trở lại làm việc trong khu vực công, có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không, và có phải hoàn trả khoản trợ cấp đã nhận? Các quy định mới tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP đã làm rõ những nội dung này, người lao động cần nắm chắc để tránh rủi ro pháp lý.
Cách tính lương, phụ cấp mới từ 1.7: Người lao động cần nắm rõ
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở dự kiến được điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng/tháng, thay cho mức 2,34 triệu đồng hiện hành. Sự thay đổi này sẽ kéo theo việc điều chỉnh hàng loạt khoản lương, phụ cấp và chế độ liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công. Việc nắm rõ cách tính mới là cần thiết để người lao động chủ động theo dõi, bảo đảm quyền lợi của mình.