Triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5: Thêm lựa chọn tích lũy cho người lao động

Theo quy định mới, đối tượng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung bao gồm người sử dụng lao động và người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc tham gia được thực hiện thông qua doanh nghiệp, với các chương trình do doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí triển khai.

Một trong những điểm đáng chú ý là bảo hiểm hưu trí bổ sung hoàn toàn mang tính tự nguyện. Người lao động có quyền lựa chọn tham gia hoặc không tham gia mà không bị ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng, ký kết hay gia hạn hợp đồng lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng không được phép gắn việc tham gia loại hình bảo hiểm này với các tiêu chí đánh giá thi đua, khen thưởng hay chế độ phúc lợi của doanh nghiệp.

Quy định này nhằm bảo đảm nguyên tắc bình đẳng, tránh phát sinh áp lực hoặc sự phân biệt đối xử trong môi trường làm việc. Người lao động có thể cân nhắc tham gia dựa trên nhu cầu tài chính và kế hoạch dài hạn của bản thân, thay vì chịu tác động từ các yếu tố bên ngoài.

Về mức đóng, Nghị định quy định linh hoạt trên cơ sở thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Điều này cho phép các bên chủ động thiết kế mức đóng phù hợp với khả năng tài chính, điều kiện sản xuất – kinh doanh cũng như nhu cầu tích lũy của từng cá nhân.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm hưu trí bổ sung là loại hình bảo hiểm mang tính thị trường, được hình thành từ sự đóng góp của người sử dụng lao động hoặc cả hai bên. Quỹ hưu trí được quản lý, đầu tư theo quy định nhằm gia tăng giá trị tích lũy, qua đó bổ sung thêm nguồn thu nhập cho người lao động khi hết tuổi lao động.

Từ ngày 10.5.2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực. Ảnh minh họa.

Trong bối cảnh tuổi thọ ngày càng tăng và áp lực tài chính khi nghỉ hưu có xu hướng lớn hơn, việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được xem là giải pháp hữu ích để người lao động chủ động “tích lũy sớm, an tâm dài hạn”. Tuy nhiên, để phát huy hiệu quả, người lao động cần tìm hiểu kỹ về chương trình, mức đóng, quyền lợi cũng như cơ chế vận hành của quỹ trước khi quyết định tham gia.

Các chuyên gia cũng khuyến nghị doanh nghiệp cần minh bạch thông tin, tư vấn đầy đủ để người lao động hiểu rõ bản chất tự nguyện và lợi ích của chính sách, từ đó tạo sự đồng thuận trong quá trình triển khai.

Việc đưa bảo hiểm hưu trí bổ sung vào thực tiễn không chỉ góp phần đa dạng hóa các trụ cột an sinh xã hội, mà còn thúc đẩy hình thành thói quen tích lũy dài hạn trong lực lượng lao động. Đây được xem là bước tiến quan trọng trong việc xây dựng một hệ thống an sinh bền vững, thích ứng với những biến động của thị trường lao động trong giai đoạn mới.

* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 3.5.2026