Triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5: Thêm lựa chọn tích lũy cho người lao động
Từ ngày 10.5.2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở ra thêm một kênh tích lũy thu nhập khi về già cho người lao động. Với tính chất tự nguyện, chính sách này được kỳ vọng sẽ góp phần hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội, đồng thời tạo thêm sự chủ động cho người lao động trong việc bảo đảm cuộc sống sau khi nghỉ hưu.
Theo quy định mới, đối tượng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung bao gồm người sử dụng lao động và người lao động đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc tham gia được thực hiện thông qua doanh nghiệp, với các chương trình do doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí triển khai.
Một trong những điểm đáng chú ý là bảo hiểm hưu trí bổ sung hoàn toàn mang tính tự nguyện. Người lao động có quyền lựa chọn tham gia hoặc không tham gia mà không bị ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng, ký kết hay gia hạn hợp đồng lao động. Đồng thời, người sử dụng lao động cũng không được phép gắn việc tham gia loại hình bảo hiểm này với các tiêu chí đánh giá thi đua, khen thưởng hay chế độ phúc lợi của doanh nghiệp.
Quy định này nhằm bảo đảm nguyên tắc bình đẳng, tránh phát sinh áp lực hoặc sự phân biệt đối xử trong môi trường làm việc. Người lao động có thể cân nhắc tham gia dựa trên nhu cầu tài chính và kế hoạch dài hạn của bản thân, thay vì chịu tác động từ các yếu tố bên ngoài.
Về mức đóng, Nghị định quy định linh hoạt trên cơ sở thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. Điều này cho phép các bên chủ động thiết kế mức đóng phù hợp với khả năng tài chính, điều kiện sản xuất – kinh doanh cũng như nhu cầu tích lũy của từng cá nhân.
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm hưu trí bổ sung là loại hình bảo hiểm mang tính thị trường, được hình thành từ sự đóng góp của người sử dụng lao động hoặc cả hai bên. Quỹ hưu trí được quản lý, đầu tư theo quy định nhằm gia tăng giá trị tích lũy, qua đó bổ sung thêm nguồn thu nhập cho người lao động khi hết tuổi lao động.
 |
| Từ ngày 10.5.2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực. Ảnh minh họa. |
Trong bối cảnh tuổi thọ ngày càng tăng và áp lực tài chính khi nghỉ hưu có xu hướng lớn hơn, việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung được xem là giải pháp hữu ích để người lao động chủ động “tích lũy sớm, an tâm dài hạn”. Tuy nhiên, để phát huy hiệu quả, người lao động cần tìm hiểu kỹ về chương trình, mức đóng, quyền lợi cũng như cơ chế vận hành của quỹ trước khi quyết định tham gia.
Các chuyên gia cũng khuyến nghị doanh nghiệp cần minh bạch thông tin, tư vấn đầy đủ để người lao động hiểu rõ bản chất tự nguyện và lợi ích của chính sách, từ đó tạo sự đồng thuận trong quá trình triển khai.
Việc đưa bảo hiểm hưu trí bổ sung vào thực tiễn không chỉ góp phần đa dạng hóa các trụ cột an sinh xã hội, mà còn thúc đẩy hình thành thói quen tích lũy dài hạn trong lực lượng lao động. Đây được xem là bước tiến quan trọng trong việc xây dựng một hệ thống an sinh bền vững, thích ứng với những biến động của thị trường lao động trong giai đoạn mới.
* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 3.5.2026
Đọc nhiều
Liên quan
Tin tức khác
Người đã nhận trợ cấp tinh giản biên chế, đi làm lại cần lưu ý gì?
Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế tiếp tục được triển khai mạnh mẽ, nhiều người lao động sau khi nhận trợ cấp đặt câu hỏi: nếu quay trở lại làm việc trong khu vực công, có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không, và có phải hoàn trả khoản trợ cấp đã nhận? Các quy định mới tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP đã làm rõ những nội dung này, người lao động cần nắm chắc để tránh rủi ro pháp lý.
Cách tính lương, phụ cấp mới từ 1.7: Người lao động cần nắm rõ
Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở dự kiến được điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng/tháng, thay cho mức 2,34 triệu đồng hiện hành. Sự thay đổi này sẽ kéo theo việc điều chỉnh hàng loạt khoản lương, phụ cấp và chế độ liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công. Việc nắm rõ cách tính mới là cần thiết để người lao động chủ động theo dõi, bảo đảm quyền lợi của mình.
Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?
Sau kỳ nghỉ lễ kéo dài dịp 30.4 - 1.5, nhiều người lao động tiếp tục quan tâm đến các kỳ nghỉ còn lại trong năm 2026 để chủ động sắp xếp công việc và đời sống. Theo các phương án hiện hành và dự kiến, từ nay đến cuối năm, người lao động vẫn có thể đón thêm ít nhất một, thậm chí hai kỳ nghỉ dài đáng chú ý.
Những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1.7.2026?
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở năm 2026. Một trong những nội dung được quan tâm là xác định rõ các nhóm đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới, dự kiến thực hiện từ ngày 1.7.2026. Việc nắm rõ phạm vi áp dụng sẽ giúp người lao động trong khu vực công hiểu đúng quyền lợi về tiền lương, phụ cấp cũng như các chế độ liên quan.
Trốn thuế thu nhập cá nhân: Khi nào người lao động có thể bị xử lý hình sự?
Việc kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là nghĩa vụ bắt buộc đối với người lao động có thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, không ít trường hợp do thiếu hiểu biết hoặc cố tình vi phạm đã dẫn đến hành vi trốn thuế. Theo quy định của Bộ luật Hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017), trong một số trường hợp, người lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn thuế.
Dự kiến tăng 8% lương hưu, trợ cấp từ 1.7.2026: Cách tính và những điểm cần lưu ý
Từ ngày 1.7.2026, lương hưu và nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng được đề xuất điều chỉnh tăng theo dự thảo Nghị định mới. Đây là thông tin được nhiều người lao động, đặc biệt là người đang hưởng chế độ quan tâm, bởi tác động trực tiếp đến thu nhập và đời sống.