Muốn hút lao động giỏi, doanh nghiệp phải cạnh tranh bằng thu nhập

Doanh nghiệp khó tuyển lao động tay nghề cao

Thời gian qua, Đà Nẵng liên tục thu hút các dự án đầu tư vào lĩnh vực công nghệ cao, cơ khí chính xác, điện tử và công nghiệp hỗ trợ. Điều này kéo theo nhu cầu lớn về kỹ sư, lao động kỹ thuật và nhân sự có trình độ chuyên môn cao.

Tuy nhiên, thực tế tuyển dụng lại không dễ dàng như kỳ vọng.

Người lao động làm việc tại Công ty UACV. Ảnh: V.L.

Tại cuộc gặp với lãnh đạo TP. Đà Nẵng mới đây, ông Nguyễn Thanh Tú - Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH UACV cho biết, doanh nghiệp hiện đang sản xuất linh kiện máy bay cung cấp cho các tập đoàn hàng không lớn như Boeing, Airbus cùng nhiều doanh nghiệp hàng không vũ trụ trên thế giới. Đây là lĩnh vực yêu cầu nghiêm ngặt về kỹ thuật, độ chính xác và tiêu chuẩn sản xuất quốc tế.

Theo ông Tú, khó khăn lớn nhất hiện nay là tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là kỹ sư và lao động chuyên môn từ Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh về làm việc tại Đà Nẵng.

Không chỉ riêng UACV, nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ cao tại Đà Nẵng cũng đang trong tình trạng “khát” lao động kỹ thuật. Một số doanh nghiệp phải kéo dài thời gian tuyển dụng hoặc chấp nhận đào tạo lại để đáp ứng nhu cầu sản xuất.

Theo các doanh nghiệp, Đà Nẵng có nhiều lợi thế về môi trường sống, hạ tầng đô thị và chất lượng cuộc sống. Tuy nhiên, trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh mạnh, đó chưa phải yếu tố đủ sức giữ chân lao động chất lượng cao.

Doanh nghiệp vì vậy mong muốn thành phố tăng cường kết nối với các hội đồng hương Đà Nẵng đang học tập, làm việc tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh nhằm tiếp cận nhóm lao động có chuyên môn và mong muốn trở về quê hương làm việc.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp cũng đề xuất được đồng hành cùng thành phố trong các chương trình xúc tiến nguồn nhân lực tại các trường đại học lớn để quảng bá cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực công nghệ cao.

Lao động quan tâm tiền lương, chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc

Tại buổi làm việc mới đây với doanh nghiệp, ông Nguyễn Quí Quý - Phó giám đốc Sở Nội vụ TP. Đà Nẵng cho rằng tình trạng thiếu hụt lao động đang là vấn đề chung của nhiều địa phương trên cả nước.

Theo ông Quý, thời gian qua ngành chức năng đã triển khai nhiều giải pháp kết nối cung cầu lao động như tổ chức các phiên giao dịch việc làm, hội chợ tuyển dụng tại trường đại học, cao đẳng và nhiều tỉnh, thành nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nhân lực. Dù vậy, kết quả vẫn chưa đáp ứng được kỳ vọng của doanh nghiệp.

Lãnh đạo Sở Nội vụ nhận định, trong bối cảnh người lao động ngày càng có nhiều lựa chọn, khả năng thu hút lao động phụ thuộc rất lớn vào chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc.

Hiện nay, thông tin tuyển dụng được công khai rộng rãi trên các nền tảng trực tuyến. Người lao động có thể dễ dàng so sánh mức thu nhập, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp giữa các doanh nghiệp trước khi đưa ra quyết định.

Theo ông Quý, sau khi Đà Nẵng thu hút thêm nhiều dự án đầu tư, tình trạng lao động địa phương rời đi làm việc tại các thành phố lớn đã giảm đáng kể so với trước đây. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận lao động lựa chọn ra ngoài tỉnh hoặc đi làm việc ở nước ngoài do mức thu nhập hấp dẫn hơn.

Bên cạnh tiền lương, chi phí sinh hoạt tại Đà Nẵng cũng đang trở thành vấn đề được nhiều lao động quan tâm khi cân nhắc làm việc lâu dài.

Theo khảo sát của phóng viên, tại các phường như Sơn Trà, Ngũ Hành Sơn, Hải Châu, Thanh Khê, giá thuê căn hộ 1 phòng ngủ hiện phổ biến từ 4,5 triệu đồng/tháng trở lên; còn tại phường Hòa Khánh, Liên Chiểu phổ biến từ 3 triệu đồng/tháng trở lên, chưa bao gồm điện, nước và các chi phí dịch vụ đi kèm. Với những căn hộ đầy đủ tiện nghi hoặc vị trí thuận lợi, giá thuê ở các địa bàn trên có thể lên tới 6-8, thậm chí hơn 10 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó, không phải doanh nghiệp nào cũng đủ khả năng trả mức lương cạnh tranh tương xứng với chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Điều này khiến nhiều lao động kỹ thuật, kỹ sư trẻ hoặc nhân sự có chuyên môn cân nhắc giữa việc làm tại Đà Nẵng với các trung tâm kinh tế lớn khác.

Theo nhiều người lao động, trước đây Đà Nẵng được xem là địa phương có mức sống “dễ chịu” hơn Hà Nội hay TP. Hồ Chí Minh. Tuy nhiên, khoảng cách chi phí sinh hoạt hiện nay đang dần thu hẹp, nhất là ở nhóm nhà ở và dịch vụ đô thị.

Cần chính sách đồng bộ để giữ chân người lao động

Trước áp lực thiếu hụt lao động, nhiều ý kiến cho rằng việc thu hút nhân lực chất lượng cao không thể chỉ trông chờ vào lợi thế môi trường sống.

Theo đó, doanh nghiệp muốn tuyển được người và giữ được người cần thay đổi tư duy về nhân lực, xem đây là yếu tố đầu tư chiến lược thay vì chỉ là chi phí lao động. Chính sách tiền lương cạnh tranh, môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến rõ ràng cùng các chế độ phúc lợi phù hợp sẽ là yếu tố quyết định khả năng giữ chân lao động.

Ngoài ra, vấn đề nhà ở và an sinh cho người lao động cũng cần được quan tâm nhiều hơn. Việc phát triển nhà ở xã hội, hỗ trợ thuê nhà hoặc xây dựng các khu lưu trú phù hợp cho lao động kỹ thuật sẽ góp phần giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài.

Bên cạnh đó, Đà Nẵng cần tiếp tục tăng cường liên kết giữa doanh nghiệp với các trường đại học, cao đẳng để đào tạo nguồn nhân lực sát với nhu cầu thực tế của thị trường. Khi khoảng cách giữa đào tạo và tuyển dụng được thu hẹp, áp lực thiếu hụt lao động sẽ giảm đáng kể.

Giai đoạn 2025 - 2030, TP. Đà Nẵng xác định phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số là đột phá quan trọng hàng đầu, động lực chính để phát triển kinh tế - xã hội. Chính vì vậy, Đà Nẵng cần nguồn nhân lực chất lượng; thành phố không chỉ cạnh tranh bằng môi trường sống mà còn phải tạo được thị trường việc làm hấp dẫn, đủ sức giữ chân và kéo được nguồn nhân lực chất lượng cao về.

Bởi suy cho cùng, nguồn nhân lực vẫn là yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh và tốc độ phát triển bền vững của thành phố trong giai đoạn mới.