Phạt hành chính nhiều doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc nước ngoài

Cụ thể, Cục Quản lý lao động ngoài nước xử phạt 12,5 triệu đồng đối với Công ty CP Thương mại quốc tế Vietcom Today và Công ty CP Hợp lực Toàn Cầu.

Hai công ty trên không cập nhật thông tin về người lao động do doanh nghiệp đưa đi trên Hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng kể từ ngày người lao động xuất cảnh cho đến khi thanh lý hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Xử phạt Công ty CP Nhân lực quốc tế Thắng Lợi số tiền 25 triệu đồng do không cập nhật khi có sự thay đổi trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp dịch vụ về danh sách nhân viên nghiệp vụ; đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật.

Thông tin xử phạt Công ty Cổ phần Halsuco Group công khai Cổng TTĐT Cục Quản lý lao động ngoài nước. Ảnh chụp màn hình.

Xử phạt 57,5 triệu đồng đối với Công ty CP Halsuco Group do công ty này đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật; thanh lý hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không theo quy định của pháp luật (không thông báo 03 lần bằng thư bảo đảm cho người lao động/người được ủy quyền hợp pháp của người lao động trong 180 ngày kể từ ngày người lao động chấm dứt hợp đồng lao động) đối với 03 trường hợp lao động.

Từ các trường hợp bị xử phạt trên, doanh nghiệp đang hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cần chủ động rà soát, cập nhật thông tin người lao động trên hệ thống cơ sở dữ liệu theo đúng thời điểm, đúng nội dung quy định, bảo đảm dữ liệu xuyên suốt từ khi xuất cảnh đến khi thanh lý hợp đồng.

Cùng với đó, các doanh nghiệp cần kiểm tra việc công khai, cập nhật thông tin về đội ngũ nhân viên nghiệp vụ trên trang thông tin điện tử; bảo đảm các thay đổi được điều chỉnh kịp thời, đúng quy định. Nghĩa vụ đóng vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước phải được thực hiện đúng thời hạn, đầy đủ.

Quy trình thanh lý hợp đồng cần được thực hiện đúng trình tự, thời hạn và phương thức thông báo theo quy định pháp luật. Việc lưu trữ hồ sơ, chứng cứ thông báo cho người lao động hoặc người được ủy quyền hợp pháp là yếu tố cần được kiểm soát chặt, nhằm hạn chế tranh chấp và bảo đảm quyền lợi các bên sau khi hợp đồng chấm dứt.

Đối với người lao động, cần trang bị cho bản thân kiến thức pháp luật trước khi tham gia chương trình đi làm việc ở nước ngoài. Cần kiểm tra doanh nghiệp có giấy phép hoạt động còn hiệu lực; đối chiếu thông tin về chi phí, tiền ký quỹ, điều kiện làm việc, thời hạn hợp đồng và trách nhiệm của doanh nghiệp khi xảy ra rủi ro.

Khi ký hợp đồng, cần đọc kỹ các điều khoản, yêu cầu giải thích rõ nội dung chưa hiểu và giữ lại đầy đủ bản hợp đồng, phụ lục, biên lai thu tiền. Trong quá trình làm việc và khi về nước, việc chủ động liên hệ doanh nghiệp để thực hiện thanh lý hợp đồng đúng quy định là cần thiết nhằm bảo đảm quyền lợi tài chính và pháp lý.