Huế: Doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng cuối năm

Dệt may chạy đà sớm cho đơn hàng 2026

Trong nhóm doanh nghiệp sản xuất, dệt may tiếp tục là khu vực dẫn đầu về số lượng tuyển dụng. Đáng chú ý, Công ty CP Vinatex Quốc tế (thuộc Tập đoàn PPJ Group) tại Khu công nghiệp Phú Đa đã công bố kế hoạch tuyển dụng tới 400 lao động cho năm 2026, trong đó hơn 300 vị trí là công nhân may trực tiếp.

Người lao động đăng ký tuyển dụng tại Công ty CP Vinatex Quốc tế. Ảnh: ĐVCC.

Bà Nguyễn Thị Thu Huyền - đại diện Phòng Nhân sự Công ty CP Vinatex Quốc tế cho biết, lượng đơn hàng xuất khẩu của đơn vị đang dồi dào. Kế hoạch sản xuất đã kín đến tháng 7.2026, buộc doanh nghiệp phải chuẩn bị lực lượng lao động sớm để giữ nhịp vận hành.

Ngành may có áp lực tiến độ rất lớn, nên tuyển trước gần một năm giúp doanh nghiệp chủ động đào tạo và tránh thiếu hụt nhân sự trong giai đoạn mở chuyền.

“Với mức thu nhập hiện tại của lao động tại Công ty dao động 6 - 10 triệu đồng/tháng tùy vị trí; nhờ nguồn đơn hàng ổn định, cơ hội tăng thu nhập rõ ràng và môi trường làm việc ổn định, doanh nghiệp đã giữ chân được lực lượng lao động trong bối cảnh cạnh tranh nhân sự ngày càng gay gắt”, bà Huyền nói.

Nhu cầu tuyển dụng của nhóm doanh nghiệp may mặc tại Huế thời gian gần đây tiếp tục tăng mạnh. Riêng Công ty Scavi Huế đã công bố nhu cầu tuyển hơn 2.000 vị trí, gồm 1.500 lao động may có tay nghề và thử việc, cùng 500 công nhân học nghề.

Để cạnh tranh trên thị trường lao động, Công ty Scavi Huế đưa ra loạt chính sách hấp dẫn như: thu nhập từ 5,5 - 25 triệu đồng/tháng, xe đưa đón hoặc hỗ trợ xăng xe, nhà ở cho lao động xa quê, hỗ trợ học phí mầm non cho con công nhân, cùng nhiều phụ cấp khác.

Ngoài ra, các doanh nghiệp như Hanesbrands Việt Nam Huế, HUAJING (Việt Nam),… cũng liên tục thông báo tuyển dụng số lượng lớn, cho thấy lĩnh vực dệt may vẫn là "đầu tàu" tạo việc làm tại địa bàn.

Ngành dịch vụ, du lịch và công nghệ tuyển chọn kỹ lưỡng

Trái ngược với nhóm ngành sản xuất đòi hỏi lao động số lượng lớn, khu vực dịch vụ, du lịch và công nghệ lại có xu hướng tuyển dụng chọn lọc hơn. Đây là nhóm ngành yêu cầu ứng viên có tác phong nghề nghiệp tốt, kỹ năng mềm và khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Bà Phạm Hồng Hạnh - Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự Công ty TNHH Du lịch và Thương mại Á Đông cho biết, doanh nghiệp ưu tiên các ứng viên có thái độ cầu thị và mong muốn gắn bó lâu dài. Dù thu nhập của các vị trí như bếp, lễ tân hay kế toán khoảng 10 triệu đồng/tháng, song điều doanh nghiệp chú trọng nhất vẫn là thái độ và trách nhiệm nghề nghiệp.

Công ty CP Viễn thông FPT thu hút sự quan tâm khi tuyển dụng 21 vị trí việc làm ở các bộ phận. Ảnh: ĐVCC.

Trong lĩnh vực công nghệ, Công ty CP Viễn thông FPT cũng thu hút sự quan tâm khi tuyển 21 vị trí ở các bộ phận kinh doanh, kỹ thuật và marketing, mức thu nhập dao động 7 - 35 triệu đồng/tháng. Đây là kế hoạch nhằm mở rộng thị phần tại Huế khi thị trường đang tăng trưởng mạnh trong lĩnh vực viễn thông và chuyển đổi số.

Lĩnh vực thương mại - ô tô cũng cho thấy sự dịch chuyển nhân sự đáng chú ý. Công ty CP Đầu tư PGS Huế mở rộng tuyển dụng đội ngũ quản lý và kỹ thuật, cho thấy nhu cầu nguồn nhân lực trình độ cao tại địa phương đang tăng rõ rệt.

Cơ hội làm việc ở nước ngoài tiếp tục hút lao động trẻ

Song song với thị trường việc làm trong nước, nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài vẫn là lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều lao động trẻ, nhất là những người có mong muốn tích lũy tài chính và trải nghiệm môi trường quốc tế.

Tại Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Huế hiện đang tuyển 120 lao động làm việc thời vụ tại Cộng hòa Liên bang Đức, với mức lương 48 - 51 triệu đồng/tháng. Theo chia sẻ của nhiều lao động, đây là cơ hội để cải thiện thu nhập, học hỏi tác phong công nghiệp và mở rộng cơ hội nghề nghiệp sau khi trở về.

Từ đầu năm 2025 đến nay, toàn thành phố đã có 15.964 người được giải quyết việc làm, trong đó có hơn 2.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Những con số này khẳng định thị trường lao động tại Huế đang phục hồi mạnh mẽ, mở rộng cả về số lượng lẫn chất lượng việc làm.

Nhiều lao động trẻ đến Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Huế để tìm hiểu về việc làm. Ảnh: ĐVCC.

Ông Lê Xuân Hải - Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho hay, việc doanh nghiệp tăng tốc tuyển dụng trong thời điểm cuối năm cho thấy sự chủ động của khối sản xuất kinh doanh trước chu kỳ đơn hàng mới. Đặc biệt, với nhóm ngành dệt may, nhu cầu tuyển dụng lớn không chỉ phản ánh sự hồi phục của thị trường xuất khẩu mà còn cho thấy khả năng mở rộng sản xuất trong giai đoạn 2026 - 2027.

Trong khi đó, các lĩnh vực dịch vụ, thương mại, công nghệ tiếp tục có xu hướng tuyển chọn kỹ lưỡng, chú trọng chất lượng nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu quả cạnh tranh. Cùng với các chính sách mở rộng cơ hội làm việc ở nước ngoài, người lao động tại Huế đang đứng trước nhiều lựa chọn hơn bao giờ hết.

“Sự bứt phá của thị trường lao động cuối năm được kỳ vọng sẽ tạo nền tảng vững chắc để thành phố tiếp tục thu hút đầu tư, mở rộng sản xuất và nâng cao chất lượng việc làm trong những năm tới”, ông Hải nhận định.

Có thể thấy rằng, thị trường lao động ở thành phố Huế đang chuyển mình theo hướng đa dạng hơn, cạnh tranh hơn và chuyên nghiệp hơn. Nếu như trước đây, cơ hội việc làm chủ yếu tập trung vào khối sản xuất – gia công, thì nay nhiều ngành dịch vụ, công nghệ, thương mại chất lượng cao cũng bắt đầu mở rộng nhu cầu tuyển dụng, tạo thêm lựa chọn cho người lao động.

Bên cạnh đó, xu hướng tuyển dụng chọn lọc, chú trọng kỹ năng mềm và thái độ nghề nghiệp cho thấy các doanh nghiệp đang hướng đến chiến lược nhân sự bền vững, ưu tiên chất lượng hơn số lượng.