Doanh nghiệp tung đãi ngộ tuyển lao động cuối năm: Tiếp tục làm hay 'nhảy việc'?

Tuyển mạnh lao động

Theo ghi nhận thực tế của Lao động Đoàn thể những ngày cuối tháng 11 và đầu tháng 12.2025, nhu cầu tuyển dụng tại Đà Nẵng đang tăng cao. Đây là thời điểm cao của sản xuất, gia công hàng hóa phục vụ nhu cầu tiêu dùng cuối năm và xuất khẩu.

Tại Cụm công nghiệp Đông Yên (xã Duy Xuyên), Công ty TNHH MTV S.V. (100% vốn Hàn Quốc) đang ráo riết tuyển dụng gần 400 nhân sự, bao gồm 200 công nhân may, 100 học viên và các vị trí phụ trợ khác. Điểm nhấn trong chính sách của công ty này là sự cam kết về việc ổn định.

Trong khi nhiều nơi thử việc chỉ trả 85% lương, S.V. sẵn sàng chi trả 100% lương ngay trong thời gian thử việc. Quan trọng hơn, doanh nghiệp này cam kết đóng BHXH ngay khi ký hợp đồng thử việc. Bên cạnh đó, các khoản thưởng quý lên đến 1 triệu đồng, lương tháng 13 và quà tặng Lễ, Tết.

Tương tự, Công ty TNHH S. Việt Nam cũng đưa ra mức thu nhập hấp dẫn dao động từ 5,5 đến 9 triệu đồng/tháng. Điểm mới của công ty nằm ở chính sách "giữ chân" người lao động bằng tiền mặt. Cụ thể, công ty thưởng theo mốc thời gian làm việc là 300 nghìn đồng sau 2 tháng, 700 nghìn đồng sau 6 tháng và 1 triệu đồng khi làm đủ một năm.

“Chúng tôi muốn hạn chế tình trạng ‘nhảy việc’ vốn rất phổ biến ở lao động phổ thông”, Thúy, chuyên viên nhân sự đăng tải thông tin tuyển dụng nói với phóng viên.

Nhận thấy rào cản về tay nghề và thủ tục hành chính thường khiến lao động phổ thông e ngại, Công ty TNHH HiTech V.A. (Cụm Công nghiệp Tây An) đã đưa ra thông tin tuyển dụng cởi mở hơn. Cụ thể, doanh nghiệp này tuyển số lượng hơn 300 người, trong đó 100 công nhân học may với mức lương khởi điểm hơn 4,3 triệu đồng/tháng và đào tạo miễn phí.

Đáng chú ý, công ty chỉ cần hồ sơ đơn giản: bản sao Căn cước công dân và ảnh thẻ, không yêu cầu giấy khám sức khỏe ban đầu, có thể đi làm ngay. Công ty còn có chính sách thưởng nóng 1,2 triệu đồng cho công nhân mới thu hút hồ sơ.

Một trong những rào cản lớn nhất của các khu công nghiệp là vấn đề đi lại. Hiểu được điều này, cả S.V. và HiTech V.A đều có xe đưa đón miễn phí. Các tuyến xe đưa đón đến Thăng Bình, Đại Lộc, Nông Sơn, Quế Sơn, Phú Thuận... không chỉ giúp doanh nghiệp mở rộng vùng tuyển dụng mà còn giúp người lao động tiết kiệm một khoản chi phí xăng xe đáng kể mỗi tháng, đồng thời đảm bảo an toàn giao thông. Đây được xem là yếu tố then chốt giúp các doanh nghiệp tại Duy Xuyên cạnh tranh trực tiếp với các nhà máy tại trung tâm Đà Nẵng.

Những con số tuyển dụng trên không phải là riêng lẻ. Theo thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng, chỉ riêng tại “Ngày hội việc làm năm 2025” vào cuối tháng 11 vừa qua, có tới 4.224 vị trí lao động phổ thông được các doanh nghiệp đăng ký tuyển, chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số gần 12.000 chỉ tiêu.

Từ đầu năm đến nay, Trung tâm đã tổ chức 57 phiên giao dịch việc làm, giới thiệu hơn 4.000 lao động có việc làm.

Doanh nghiệp tuyển dụng lao động tại Ngày hội việc làm năm 2025. Ảnh: UTE.

Việc các doanh nghiệp đồng loạt tuyển dụng mạnh vào cuối năm xuất phát từ nhiều lý do. Theo chia sẻ của các nhân sự tuyển dụng với phóng viên, thứ nhất, đây là thời điểm gia tăng đơn hàng sản xuất phục vụ nhu cầu tiêu dùng cuối năm, Tết Nguyên đán và cả xuất khẩu. Các doanh nghiệp may mặc, sản xuất hàng tiêu dùng cần một lực lượng lao động hùng hậu để chạy đua với tiến độ giao hàng.

Thứ hai, tình trạng thiếu hụt lao động cục bộ thường trầm trọng hơn vào cuối năm. Một bộ phận không nhỏ lao động phổ thông, đặc biệt là người lao động từ các tỉnh thành khác, có xu hướng nghỉ việc dẫn đến các dây chuyền sản xuất bị đứt gãy. Việc tuyển dụng bổ sung gấp là giải pháp bắt buộc để duy trì hoạt động.

Bên cạnh đó, việc đưa ra các chính sách phúc lợi cạnh tranh như thưởng cao, hỗ trợ xe đưa đón, đóng bảo hiểm sớm, môi trường thân thiện,… không chỉ để thu hút ứng viên mới mà còn là một chiến lược giữ chân lao động hiện tại. Khi thấy doanh nghiệp tuyển dụng với chế độ tốt, người lao động đang làm việc cũng có thể yên tâm gắn bó hơn.

Lời khuyên trước thông tin tuyển dụng cuối năm

Trao đổi về việc cứ cuối năm doanh nghiệp tuyển dụng lao động số lượng lớn, Thạc sĩ Lê Hữu Minh Tuấn, chuyên tư vấn Quản trị nguồn nhân lực, nguyên Phó Giám đốc nhân sự một tập đoàn may mặc tại Đà Nẵng, nhận định: Cuối năm là thời điểm thị trường lao động rơi vào trạng thái 'nước rút'. Các doanh nghiệp buộc phải tung ra các thông tin thu hút ngắn hạn như 'thưởng nóng', hỗ trợ tiền mặt ngay khi nhận việc hay cam kết không thử việc để lấp đầy dây chuyền sản xuất phục vụ đơn hàng Tết. Đây là cơ hội để người lao động dễ dàng tìm kiếm việc làm, nhưng cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu thiếu sự tỉnh táo.

Ông Tuấn đưa ra khuyến cáo quan trọng dành cho lao động khi tìm việc thời điểm này. Thứ nhất, nhiều thông báo tuyển dụng ghi mức thu nhập lên đến 9-10 triệu đồng, nhưng thực chất lương cơ bản ở mức tối thiểu vùng. Người lao động cần hỏi kỹ bộ phận tuyển dụng: Lương cứng là bao nhiêu? Các khoản phụ cấp có được duy trì đều đặn không hay chỉ có khi tăng ca? Đóng BHXH theo tổng lương chi trả hay thế nào?

"Một số nơi tuyển dụng ồ ạt chỉ để 'chữa cháy' đơn hàng cuối năm. Sau Tết, khi đơn hàng giảm, họ có thể tìm cách cắt giảm nhân sự. Do đó, người lao động nên ưu tiên các doanh nghiệp có cam kết ký Hợp đồng lao động dài hạn, đóng BHXH ngay trong tháng thử việc.

Với người lao động đang có công việc ổn định, thay vì 'nhảy việc' thời điểm này chỉ vì nơi khác trả cao hơn 300-500 nghìn đồng dịp Tết, cuối năm thì nên ở lại làm, nâng cao tay nghề hơn để có cơ hội thăng tiến trong công việc, chế độ tốt hơn”, vị này khuyên.