Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?

Anh V., công nhân đang làm việc tại tỉnh Quảng Trị gửi câu hỏi: “Sau hai lần ký hợp đồng lao động có thời hạn với Công ty Y, công ty đánh giá tôi có năng lực nhưng hiệu quả công việc chưa thực sự đạt như kỳ vọng. Vì vậy, công ty muốn tiếp tục ký với tôi thêm một hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm hoặc 3 năm nữa. Xin hỏi việc ký tiếp hợp đồng như vậy có đúng quy định pháp luật hay không?”

Về trường hợp này, ông Nguyễn Tài Minh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị, Trưởng Ban Công tác Công đoàn cho biết: Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, hiện nay pháp luật chỉ công nhận hai loại hợp đồng lao động gồm hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Trong đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn là loại hợp đồng mà hai bên xác định rõ thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ ngày có hiệu lực.

Khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký hợp đồng mới, quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên vẫn được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết trước đó.

Pháp luật cũng quy định, nếu sau khi hết hạn hợp đồng mà hai bên tiếp tục ký hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chỉ được ký thêm một lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Quy định này nhằm hạn chế tình trạng doanh nghiệp kéo dài việc ký liên tiếp nhiều hợp đồng ngắn hạn để tránh nghĩa vụ đối với người lao động, đồng thời tạo sự ổn định việc làm và bảo đảm quyền lợi lâu dài cho người lao động.

Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn? Ảnh minh họa AI.

Đối chiếu với trường hợp của anh V, nếu anh đã ký hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với Công ty Y và vẫn tiếp tục làm việc thì về nguyên tắc, doanh nghiệp không được tiếp tục ký thêm hợp đồng lao động xác định thời hạn lần thứ ba.

Thay vào đó, công ty phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với anh, trừ một số trường hợp ngoại lệ được pháp luật cho phép như người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước, người lao động cao tuổi, lao động nước ngoài hoặc thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, nếu anh V không thuộc các trường hợp ngoại lệ nêu trên thì việc doanh nghiệp tiếp tục đề nghị ký thêm hợp đồng lao động xác định thời hạn là chưa phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

Ông Nguyễn Tài Minh khuyến nghị rằng, người lao động cần lưu ý số lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn để chủ động bảo vệ quyền lợi của mình. Trường hợp doanh nghiệp cố tình kéo dài việc ký hợp đồng ngắn hạn trái quy định, người lao động có thể phản ánh với tổ chức công đoàn hoặc cơ quan chức năng để được hỗ trợ giải quyết theo quy định pháp luật.