Công ty ký hợp đồng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu có rủi ro không?

Ảnh minh hoạ.

"Công ty ký hợp đồng lao động với tôi qua phương tiện thông tin điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu. Tôi muốn hỏi, hợp đồng này có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản không?" - một độc giả thắc mắc.

Trả lời nội dung này, Luật sư Nguyễn Thanh Tú, Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim cho biết:

Căn cứ khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.”

Như vậy, trường hợp giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Bên cạnh đó, luật sư nhấn mạnh: "Việc lựa chọn giao kết hợp đồng lao động thông qua phương tiện thông tin điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu có thể đem lại sự tiện lợi nhanh chóng cho doanh nghiệp trong việc hoàn thiện hồ sơ lao động, tuy nhiên tính đích danh (người thực hiện giao dịch) và bảo mật thông tin vấn là những vấn đề quan trọng cần lưu ý, thận trọng khi lựa chọn hình thức hợp đồng lao động này".

Video: Luật sư Nguyễn Thanh Tú, Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim

Doanh nghiệp 3 lần ký hợp đồng lao động ngắn hạn có được không? Bộ Luật Lao động 2019 quy định, có 02 loại hợp đồng lao động bao gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn ...

Phải làm gì khi làm việc chính thức nhưng không được ký hợp đồng lao động chính thức? Việc không thông báo kết quả thử việc hoặc không ký kết hợp đồng lao động chính thức với người lao động sau khi hết ...

Khi thử việc và khi ký hợp đồng chính thức là 2 công việc khác nhau, NLĐ cần làm gì? Thông tin đăng tải về yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp và nội dung công việc thực tế mà người lao động (NLĐ) tham ...