Doanh nghiệp 3 lần ký hợp đồng lao động ngắn hạn có được không?

Sau 2 lần kí hợp đồng lao động có thời hạn nhưng người lao động có năng lực và hiệu quả chưa thật sự được như kì vọng, đơn vị sử dụng lao động muốn kí tiếp hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm hoặc 3 năm có được không?

Đây là nội dung thắc mắc của nhiều công ty, doanh nghiệp, các đơn vị sử dụng lao động. Trả lời câu hỏi này, Luật sư Nguyễn Thanh Tú - Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim cho biết:

Căn cứ khoản 1 Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động, có 02 loại hợp đồng lao động bao gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Ảnh minh hoạ.

Căn cứ khoản 2 Điều 20 Bộ Luật Lao động 2019 quy định khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

“a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này".

Như vậy, đối với trường hợp ký kết hợp đồng lao động có xác định thời hạn (được hiểu là hợp đồng ngắn hạn): khi hết hạn hợp đồng được ký thêm tối đa 1 lần loại hợp đồng lao động xác định thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn trừ trường hợp người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước, người lao động cao tuổi, người lao động là người nước ngoài, người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu bạn không thuộc các đối tượng ngoại lệ đặc thù hợp đồng lao động 2019 đã quy định thì sau khi hết hạn hợp đồng lao động có thời hạn đã ký lần 2, doanh nghiệp không được ký tiếp hợp đồng lao động có xác định thời hạn đối với người lao động mà phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Video: Luật sư Nguyễn Thanh Tú - Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim

Tạm chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động cần theo nguyên tắc nào? Người sử dụng lao động khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động là nội dung được ...

Người lao động có thể ký hợp đồng với nhiều doanh nghiệp cùng lúc không? Theo Tiến sĩ Nguyễn Huy Khoa - Phó Trưởng Khoa Luật, Trường Đại học Công đoàn, hiện nay có nhiều người lao động có nhu ...

Công ty yêu cầu người lao động thử việc 2 lần liệu có đúng luật? Thời gian thử việc là vấn đề quan tâm của nhiều người lao động khi bắt đầu đi làm.