Công ty yêu cầu người lao động thử việc 2 lần liệu có đúng luật?

Độc giả gửi câu hỏi cho Tạp chí Lao động và Công đoàn với nội dung: "Tôi đã thử việc ở một công ty được 2 tháng. Hết thời gian thử việc, công ty muốn tôi tiếp tục thử việc thêm 2 tháng. Nhưng tôi không muốn tiếp tục thử việc thì cần làm gì? Trường hợp này công ty có đúng không?"

Trả lời thắc mắc này của độc giả, Luật sư Nguyễn Thanh Tú - Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim cho biết, Điều 25 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

Ảnh minh họa

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, có thể đối chiếu trường hợp của độc giả trên với quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 25 Bộ Luật Lao động 2019, cụ thể:

- Trường hợp công việc của bạn có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì công ty không được gia hạn thử việc đối với bạn. Trừ trường hợp công ty muốn bạn thử việc ở vị trí công việc mới hoặc bạn không ký kết hợp đồng lao động ngay sau đó mà phải thông qua quy trình tuyển dụng mới bạn mới quay trở lại làm việc lại tại công ty;

- Trường hợp công việc của bạn là công việc của người quản lý doanh nghiệp hoặc người quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp thì thời hạn thử việc có thể gia hạn tối đa không quá 180 ngày như luật định.

Video: Luật sư Nguyễn Thanh Tú - Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim

Công ty chỉ cho phép người lao động đi vệ sinh trong thời gian 3-5 phút có đúng không? Câu hỏi trên là thắc mắc của độc giả, người lao động gửi về Tạp chí Lao động và Công đoàn.

Người lao động bị trừ lương với nội dung "hỗ trợ tuyển dụng" có đúng không? Người lao động làm việc tại doanh nghiệp thông qua tuyển dụng từ trung tâm dịch vụ việc làm. Tuy nhiên, ngay tại tháng lương ...

DN không chi trả công tác phí khi NLĐ thường xuyên di chuyển quận, huyện có đúng không? Theo thoả thuận tại hợp đồng lao động, NLĐ làm việc tại văn phòng. Tuy nhiên, do đặc thù công việc tôi thường xuyên phải ...