Chỉ nhận được 50% mức lương doanh nghiệp trao đổi, người lao động cần làm gì?

Tại bản mô tả công việc cũng như quá trình phỏng vấn, doanh nghiệp đã đưa ra mức lương dự kiến cho người lao động. Song, dù đảm bảo hiệu quả công việc nhưng người lao động nhận được thấp hơn dự kiến 50%.

Lúc này, người lao động cần làm gì?

Thắc mắc trên của độc giả Tạp chí Lao động và Công đoàn được Luật sư Nguyễn Minh Tú, Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim tư vấn cụ thể.

Theo đó, căn cứ khoản 1 Điều 24 BLLĐ 2019 quy định về thử việc:

“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc”.

Như vậy, thỏa thuận về việc thử việc giữa người lao động và doanh nghiệp phải được ghi nhận bằng văn bản thông qua hợp đồng lao động có điều khoản về thử việc hoặc hợp đồng thử việc/thỏa thuận thử việc độc lập tách rời.

Điều 26 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Trong trường hợp này, cần phải ưu tiên xem xét, đánh giá trước hết là “thỏa thuận thử việc” giữa doanh nghiệp và người lao động được ghi nhận như thế nào. Trường hợp “thỏa thuận thử việc” giữa các bên không ghi nhận cụ thể mức thu nhập của người lao động mới căn cứ tiếp đến bản mô tả công việc, thông tin đăng tuyển.

Thực tế quá trình phỏng vấn cũng là cơ sở để doanh nghiệp đánh giá năng lực và đưa ra mức lương phù hợp đối với ứng viên. Tuy nhiên, pháp luật lao động hiện hành không quy định bắt buộc mức lương thử việc phải đảm bảo dựa trên mức lương đăng tuyển.

Luật sư Nguyễn Minh Tú, Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim

Yêu cầu người lao động làm tăng ca nhưng không trả lương bị xử phạt như thế nào? Tiền lương làm thêm giờ là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm.

Chi tiết cách tính lương làm thêm giờ, làm tăng ca dễ hiểu nhất ở các trường hợp Tính lương tăng ca đòi hỏi theo dõi nhiều hạng mục và có thể phải tính toán phức tạp ứng với từng trường hợp người ...

NLĐ phải bồi thường lên đến 3 tháng lương nếu làm hỏng dụng cụ, thiết bị làm việc Người lao động (NLĐ) sơ suất làm hỏng dụng cụ, thiết bị làm việc gây thiệt hại tài sản của công ty thuộc một trong ...