Người lao động bị trừ lương với nội dung "hỗ trợ tuyển dụng" có đúng không?

Người lao động không có trách nhiệm phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động. Ảnh minh hoạ.

Đây là tình huống của người lao động gặp phải và đặt câu hỏi đến Tạp chí Lao động và Công đoàn với nội dung, việc khấu trừ như vậy đúng hay sai?

Trả lời thắc mắc này, Luật sư Đỗ Hữu Đĩnh, Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim cho biết, căn cứ Điều 11 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tuyển dụng lao động như sau:

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Như vậy, người lao động không phải trả phí tuyển dụng, dù hình thức tuyển dụng thông qua kênh tuyển dụng nào thì trách nhiệm trả phí cho việc tuyển dụng là của người sử dụng lao động. Việc khấu trừ lương như vậy là sai vì người lao động không có trách nhiệm phải trả phí cho việc tuyển dụng lao động.

Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm năm 2013 quy định về nhiệm vụ của trung tâm dịch vụ việc làm bao gồm: “Tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động và cung cấp thông tin thị trường lao động miễn phí”.

Theo quy định của Luật Việc làm thì Trung tâm dịch vụ việc làm là đơn vị sự nghiệp công lập, vì vậy khi người lao động được tuyển dụng hay tiếp cận việc làm thông qua Trung tâm dịch vụ việc làm thì đều không mất phí. Nguồn kinh phí hỗ trợ Trung tâm dịch vụ việc làm được trích từ quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Quyết định 1412/QĐ-LĐTBXH ngày 27/09/2023 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

Luật sư Đỗ Hữu Đĩnh, Giám đốc Công ty Luật TNHH Việt Kim

Công ty chỉ cho phép người lao động đi vệ sinh trong thời gian 3-5 phút có đúng không? Câu hỏi trên là thắc mắc của độc giả, người lao động gửi về Tạp chí Lao động và Công đoàn.