Tạm chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động cần theo nguyên tắc nào?

Người sử dụng lao động khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động cần thực hiện theo quy trình nào? Ảnh minh hoạ

Người sử dụng lao động khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động là nội dung được người lao động, người sử dụng lao động đặc biệt quan tâm.

Người sử dụng lao động khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động cần thực hiện theo quy trình nào mới đúng pháp luật là câu hỏi của độc giả gửi về Tạp chí Lao động và Công đoàn.

Trả lời câu hỏi trên, Luật sư Đặng Văn Thành - Công ty Luật Bảo Tín, Đoàn Luật sư TP Hà Nội cho biết, Bộ luật Lao động đã quy định rõ nội dung trên. Cụ thể:

Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

Luật sư Đặng Văn Thành lưu ý, nếu người sử dụng lao động vi phạm điều trên thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.

Luật sư Đặng Văn Thành - Công ty Luật Bảo Tín, Đoàn Luật sư TP Hà Nội

Người lao động khởi kiện ở những trường hợp nào sẽ được miễn tạm ứng án phí và án phí? Khi người lao động khởi kiện thì tạm ứng án phí, án phí là vấn đề được đặc biệt quan tâm.

Người lao động vi phạm nội quy ở mức độ nào thì bị đình chỉ công việc, đuổi việc? Đình chỉ công việc, đuổi việc (sa thải) là hai hình thức kỷ luật nặng nhất được đưa ra tại nội quy lao động.

NLĐ gặp tai nạn tại nơi làm việc, trách nhiệm của người sử dụng lao động như thế nào? Người sử dụng lao động có trách nhiệm kịp thời đối với người lao động bị tai nạn lao động.