Người lao động được phòng chống bệnh nghề nghiệp từ thời điểm được tuyển dụng

Theo dự thảo, nội dung quản lý vệ sinh lao động bao gồm: Lập và cập nhật hồ sơ vệ sinh môi trường lao động của cơ sở lao động; quan trắc môi trường lao động; kiểm soát, phòng ngừa và giảm thiểu những ảnh hưởng của yếu tố có hại trong môi trường lao động đối với sức khỏe; bảo đảm đáp ứng yêu cầu về công trình vệ sinh, phúc lợi tại nơi làm việc.

Hằng năm, cơ sở lao động phải xây dựng nội dung quản lý vệ sinh lao động, quản lý sức khỏe người lao động trong kế hoạch an toàn vệ sinh lao động của cơ sở lao động.

Tổ chức quan trắc môi trường lao động căn cứ vào hồ sơ vệ sinh môi trường lao động và khảo sát thực tế tại cơ sở lao động để lập kế hoạch quan trắc môi trường lao động trước khi thực hiện.

Tổ chức quan trắc môi trường lao động thông báo bằng văn bản hoặc bằng thư điện tử trước 03 ngày kể từ ngày thực hiện quan trắc môi trường lao động tại cơ sở lao động về thời gian, địa điểm thực hiện cho Sở Y tế nơi cơ sở lao động đặt trụ sở.

Ảnh minh họa.

Dự thảo nêu rõ, nội dung quản lý sức khỏe người lao động bao gồm: Khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và khám định kỳ bệnh nghề nghiệp; vệ sinh phòng chống dịch bệnh, bệnh không lây nhiễm, bảo đảm an toàn thực phẩm, nâng cao sức khỏe tại nơi làm việc; tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động tại nơi làm việc (sơ cứu, cấp cứu) và bảo đảm trang thiết bị sơ cứu, cấp cứu.

Người lao động được quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp từ thời điểm được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc tại cơ sở lao động.

Dự thảo nêu rõ, việc bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phải phù hợp với tình hình sức khỏe của người lao động và đáp ứng các yêu cầu sau:

Không bố trí người bị bệnh nghề nghiệp vào làm việc tại các vị trí lao động có tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được việc tiếp xúc với các yếu tố có hại này.

Hạn chế bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc. Trường hợp phải bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc thì người sử dụng lao động phải giải thích đầy đủ các yếu tố có hại đối với sức khỏe của người lao động và chỉ được bố trí làm việc sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

Có thể thấy, dự thảo lần này cho thấy cách tiếp cận mới trong bảo vệ sức khỏe người lao động, chủ động ngay từ đầu, thay vì chỉ can thiệp khi rủi ro đã xảy ra. Việc đặt mốc “từ thời điểm tuyển dụng” là bước tiến quan trọng, thể hiện quan điểm lấy con người làm trung tâm trong chính sách an toàn vệ sinh lao động.

Nếu được thực thi nghiêm túc, quy định này không chỉ giúp giảm nguy cơ bệnh nghề nghiệp, mà còn góp phần xây dựng văn hóa an toàn trong doanh nghiệp, nơi sức khỏe của người lao động được coi là nền tảng cho năng suất và sự phát triển bền vững.