Hướng dẫn mới nhất xác định người hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi
Theo đề nghị của một số bộ, ngành, địa phương, Bộ Nội vụ vừa ban hành hướng dẫn mới nhất về việc thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang (CBCCVC, NLĐ, LLVT) trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.
| Hướng dẫn mới nhất về chế độ, chính sách với cán bộ không tái cử, tái bổ nhiệm |
Bên cạnh những hướng dẫn chi tiết về cách xác định đối tượng hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, việc công bố này còn mang ý nghĩa lớn trong việc ổn định tâm lý và quyền lợi của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trước những thay đổi mạnh về tổ chức bộ máy. Khi thông tin được minh bạch, các cá nhân có thể chủ động hơn trong việc xác định thời điểm nghỉ, chuẩn bị hồ sơ và tính toán quyền lợi, điều này rất cần thiết trong giai đoạn chuyển đổi.
Theo đề nghị của một số bộ, ngành, địa phương, Bộ Nội vụ đã ban hành Công văn 1814 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.
Trong đó, Bộ hướng dẫn cụ thể việc xác định cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy; thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng CBCCVC; đối tượng áp dụng; thời điểm quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy; về tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng trợ cấp; thời điểm tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH); về tiêu chí đánh giá CBCCVC và NLĐ; về giải quyết chính sách, chế độ đối với CBCCVC và NLĐ trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện phương án giải thể, kết thúc hoạt động; về nâng lương trước khi nghỉ hưu trước tuổi.
Đáng chú ý, về thực hiện tinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng CBCCVC, Bộ hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, đơn vị không trực tiếp thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy theo yêu cầu của việc tổng kết Nghị quyết 18-NQ/TW thì căn cứ Đề án vị trí việc làm, Kế hoạch (hoặc Đề án tinh giản biên chế) đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, tiêu chí đánh giá CBCCVC đã được ban hành, thực trạng số lượng và chất lượng CBCCVC, NLĐ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Từ đó, người đứng đầu cùng lãnh đạo cấp ủy, chính quyền thực hiện việc đánh giá, sàng lọc đưa ra khỏi cơ quan, tổ chức, đơn vị những người không đáp ứng theo yêu cầu của cơ quan, tổ chức, đơn vị nhằm thực hiện mục tiêu tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCVC để làm căn cứ xác định đối tượng hưởng chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP).
Về tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng trợ cấp, Bộ Nội vụ cho biết tại khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) và điểm a khoản 2 Điều 3 Thông tư 01/2025/TT-BNV ngày 17/1/2025 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Thông tư 02/2025/TT-BNV ngày 4/4/2025) đã quy định rõ tiền lương hiện hưởng và cách khoản phụ cấp để tính tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP).
Theo đó, các khoản phụ cấp khác (phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thu hút, phụ cấp trách nhiệm cấp ủy phụ cấp trách nhiệm kế toán trưởng...) không được tính vào tiền lương tháng hiện hưởng.
Căn cứ quy định tại Điều 11 Nghị định 178/2024/NĐ-CP và khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) thì phụ cấp chức vụ lãnh đạo được bảo lưu được tính vào tiền lương tháng hiện hưởng.
Hướng dẫn chi tiết này của Bộ Nội vụ đóng vai trò then chốt trong việc thống nhất cách hiểu và áp dụng các quy định phức tạp của Nghị định 178. Điều này không chỉ giải đáp các yêu cầu cụ thể mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện mục tiêu cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong giai đoạn quan trọng này.
Trong thực tế, để hướng dẫn này không chỉ là “giấy tờ” mà trở thành chính sách được thực thi hiệu quả, cần có các bước triển khai đồng bộ. Kết hợp giữa tuyên truyền, phổ biến rộng rãi, qua các cuộc họp cơ quan, hệ thống công chức, đoàn thể tại địa phương, truyền thông nội bộ, để mọi người nắm được rõ quyền lợi và điều kiện; Tư vấn cá nhân từng trường hợp: Những cán bộ có tuổi công tác dài, có nhiều vị trí phụ cấp phức tạp nên được cơ quan quản lý và tổ chức công đoàn tư vấn trực tiếp để tính toán quyền lợi tối ưu.
Kiểm tra, giám sát việc áp dụng: Các cấp quản lý cần kiểm tra xem các địa phương có chấp hành đúng hướng dẫn không, có nơi tự ý áp dụng phụ cấp không đúng để tăng trợ cấp hay không.
Xây dựng phần mềm, công cụ tính trợ cấp mẫu: Cung cấp cho các huyện, xã, bộ máy quản lý một phần mềm mẫu để tính trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi, tương thích với dữ liệu lương, phụ cấp, để giảm sai sót và minh bạch hơn.
Lộ trình chuyển tiếp linh hoạt: Với những cán bộ đang gần tuổi nghỉ, hoặc đang có phụ cấp nhiều loại, có thể áp dụng lộ trình chuyển tiếp để họ không bị thiệt hại do thay đổi quy định đột ngột.
Nhìn chung, hướng dẫn mới về xác định người hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi là bước cần thiết trong giai đoạn sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh gọn biên chế. Nó vừa đảm bảo cán bộ có quyền lợi rõ ràng, vừa đặt ra tiêu chí minh bạch để chính sách được áp dụng công bằng. Nếu các cơ quan thực thi nghiêm túc, hỗ trợ, kiểm tra chặt chẽ, đồng thời cung cấp công cụ tính toán minh bạch, người cán bộ sẽ giảm lo ngại, tin tưởng hơn, giúp quá trình đổi mới tổ chức bộ máy đi theo hướng bền vững, nhân văn.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?
Sau kỳ nghỉ lễ kéo dài dịp 30.4 - 1.5, nhiều người lao động tiếp tục quan tâm đến các kỳ nghỉ còn lại trong năm 2026 để chủ động sắp xếp công việc và đời sống. Theo các phương án hiện hành và dự kiến, từ nay đến cuối năm, người lao động vẫn có thể đón thêm ít nhất một, thậm chí hai kỳ nghỉ dài đáng chú ý.
Những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1.7.2026?
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở năm 2026. Một trong những nội dung được quan tâm là xác định rõ các nhóm đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới, dự kiến thực hiện từ ngày 1.7.2026. Việc nắm rõ phạm vi áp dụng sẽ giúp người lao động trong khu vực công hiểu đúng quyền lợi về tiền lương, phụ cấp cũng như các chế độ liên quan.
Trốn thuế thu nhập cá nhân: Khi nào người lao động có thể bị xử lý hình sự?
Việc kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là nghĩa vụ bắt buộc đối với người lao động có thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, không ít trường hợp do thiếu hiểu biết hoặc cố tình vi phạm đã dẫn đến hành vi trốn thuế. Theo quy định của Bộ luật Hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017), trong một số trường hợp, người lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn thuế.
Tin tức khác
Dự kiến tăng 8% lương hưu, trợ cấp từ 1.7.2026: Cách tính và những điểm cần lưu ý
Từ ngày 1.7.2026, lương hưu và nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng được đề xuất điều chỉnh tăng theo dự thảo Nghị định mới. Đây là thông tin được nhiều người lao động, đặc biệt là người đang hưởng chế độ quan tâm, bởi tác động trực tiếp đến thu nhập và đời sống.
Không “đóng nhờ” BHXH, BHYT: Người lao động cần hiểu đúng để tránh rủi ro
Thời gian gần đây, xuất hiện tình trạng một số người lao động tự do hoặc đã nghỉ việc tìm cách “đóng nhờ” bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) thông qua doanh nghiệp để tích lũy thời gian tham gia. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, việc này không đúng bản chất quan hệ lao động và có thể gây rủi ro về pháp lý cũng như quyền lợi lâu dài.
Ứng lương năm 2026: Người lao động cần nắm rõ quyền và điều kiện
Ứng lương (tạm ứng lương) là nhu cầu phổ biến của người lao động khi cần giải quyết khó khăn tài chính trước kỳ trả lương. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc ứng lương được pháp luật cho phép trong nhiều trường hợp, nhưng phải tuân thủ điều kiện cụ thể. Đến năm 2026, các quy định cơ bản không thay đổi, song người lao động cần hiểu rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.
Lương lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập dự kiến thay đổi ra sao?
Dự thảo Nghị định về lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ xem xét. Một trong những nội dung đáng chú ý là cơ chế tiền lương của lao động hợp đồng sẽ có nhiều thay đổi theo hướng linh hoạt hơn, gắn với hiệu quả công việc và mức độ tự chủ tài chính của đơn vị.
Thêm người lao động thu nhập thấp vào diện được trợ giúp pháp lý miễn phí
Quốc hội vừa thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Trợ giúp pháp lý với nhiều điểm mới đáng chú ý, trong đó mở rộng đối tượng được trợ giúp pháp lý miễn phí. Đáng quan tâm, người lao động có thu nhập thấp khi tham gia tố tụng hình sự sẽ có thêm cơ hội được bảo vệ quyền lợi bằng dịch vụ pháp lý do Nhà nước bảo đảm.
Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Có thể nhận gần 500% lương nhưng không bắt buộc
Trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, nhiều người lao động quan tâm đến mức lương khi đi làm cũng như quyền từ chối làm việc. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, đây là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, và nếu làm việc, người lao động được trả mức lương cao hơn đáng kể so với ngày bình thường.