Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?

Theo quy định mới, người lao động tham gia BHTN được hưởng nhiều chính sách hỗ trợ, bao gồm tư vấn, giới thiệu việc làm; hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; trợ cấp thất nghiệp và các chính sách hỗ trợ bổ sung trong trường hợp đặc biệt.

Trong đó, điểm đáng chú ý là chế độ “hỗ trợ học nghề” trước đây đã được mở rộng thành hỗ trợ đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề, giúp người lao động có thêm điều kiện cải thiện năng lực và tăng cơ hội quay lại thị trường lao động.

Một trong những thay đổi thiết thực là việc tăng cường hỗ trợ trong quá trình học nghề. Người lao động không chỉ được hỗ trợ học phí mà còn được hỗ trợ tiền ăn trong thời gian tham gia đào tạo. Cụ thể, với các khóa học dưới 3 tháng, mức hỗ trợ tối đa lên tới 4,5 triệu đồng mỗi khóa; với khóa học từ 3 tháng trở lên, mức hỗ trợ tối đa 1,5 triệu đồng mỗi tháng.

Bên cạnh đó, người học còn được hỗ trợ tiền ăn 50.000 đồng mỗi ngày thực học. Chính sách này góp phần giảm bớt gánh nặng tài chính, khuyến khích người lao động chủ động nâng cao kỹ năng để tìm kiếm việc làm phù hợp hơn.

Luật mới cũng điều chỉnh theo hướng tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động tiếp cận trợ cấp thất nghiệp. Thời gian chờ đủ điều kiện hưởng trợ cấp được rút ngắn từ 15 ngày làm việc xuống còn 10 ngày làm việc. Như vậy, người lao động có thể bắt đầu nhận trợ cấp từ ngày làm việc thứ 11 kể từ khi nộp đủ hồ sơ hợp lệ, sớm hơn so với quy định hiện hành. Tuy nhiên, luật cũng bổ sung quy định người lao động nghỉ việc mà đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhằm đảm bảo tính hợp lý và tránh trùng lặp chính sách.

Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh. Ảnh minh họa.

Không chỉ hỗ trợ khi đã thất nghiệp, Luật Việc làm 2025 còn chú trọng các giải pháp phòng ngừa thông qua việc hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động. Đáng chú ý, nhiều điều kiện ràng buộc trước đây đã được bãi bỏ, giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận chính sách hơn. Nhờ đó, việc đào tạo lại lao động, thích ứng với thay đổi sản xuất, kinh doanh sẽ thuận lợi hơn, góp phần hạn chế tình trạng mất việc làm.

Bên cạnh đó, luật cũng mở ra cơ chế linh hoạt khi giao Chính phủ căn cứ vào tình hình thực tế và kết dư Quỹ BHTN để có thể áp dụng các biện pháp hỗ trợ bổ sung như giảm mức đóng, hỗ trợ bằng tiền hoặc các hình thức khác trong trường hợp nền kinh tế gặp khó khăn, thiên tai hoặc dịch bệnh. Đây là điểm mới mang tính dự phòng, giúp hệ thống an sinh xã hội phản ứng kịp thời trước những biến động lớn.

Trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động, những thay đổi của Luật Việc làm 2025 cho thấy định hướng tăng cường bảo vệ người lao động không chỉ khi đã thất nghiệp mà cả trước và trong quá trình chuyển đổi việc làm. Tuy nhiên, để không bỏ lỡ quyền lợi, người lao động cần chủ động tìm hiểu quy định, kiểm tra quá trình tham gia BHTN và chuẩn bị đầy đủ hồ sơ khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Việc hiểu đúng và tận dụng tốt các chính sách mới sẽ giúp người lao động giảm bớt áp lực tài chính, nâng cao kỹ năng nghề và nhanh chóng ổn định cuộc sống, sớm quay lại thị trường lao động một cách bền vững.

* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 25.3.2026