Lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng: Phụ cấp, chế độ thay đổi ra sao?

Nhiều nhóm đối tượng được áp dụng

Dự thảo Thông tư xác định phạm vi áp dụng khá rộng, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội. Ngoài ra, người làm việc tại các hội được Nhà nước giao nhiệm vụ, người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp hưởng hoạt động phí… cũng thuộc diện áp dụng.

Đáng chú ý, một số trường hợp đặc thù như người được cử đi công tác, học tập, điều trị trong và ngoài nước; người đang tập sự, thử việc; hoặc đang bị tạm đình chỉ công tác, tạm giữ, tạm giam vẫn được tính lương, phụ cấp theo mức lương cơ sở để làm căn cứ đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và các chế độ liên quan.

Dự thảo cũng áp dụng đối với người lao động theo hợp đồng trong các cơ quan, đơn vị nếu có thỏa thuận xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.

Phụ cấp và chế độ tăng theo lương cơ sở

Mức lương cơ sở là căn cứ quan trọng để tính lương, phụ cấp, hoạt động phí và nhiều chế độ khác. Do đó, khi mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, các khoản thu nhập gắn với hệ số lương cũng sẽ tăng tương ứng.

Cụ thể, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức được tính bằng hệ số lương nhân với mức lương cơ sở. Tương tự, các loại phụ cấp như phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực… cũng được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới.

Bên cạnh đó, các chế độ liên quan như mức đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (trong phạm vi áp dụng) cũng chịu tác động trực tiếp từ việc điều chỉnh này.

Việc tăng lương cơ sở được kỳ vọng góp phần cải thiện thu nhập, ổn định đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công, nhất là trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục gia tăng.

Theo dự thảo, từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở dự kiến tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, kéo theo hàng loạt chế độ, phụ cấp liên quan được điều chỉnh. Ảnh minh họa.

Theo dự thảo, Thông tư mới sẽ thay thế Thông tư 07/2024/TT-BNV và dự kiến có hiệu lực từ ngày 1.7.2026 nếu được ban hành chính thức.

Việc triển khai mức lương cơ sở mới đòi hỏi các cơ quan, đơn vị phải chủ động xây dựng kế hoạch, xác định nhu cầu kinh phí và tổ chức chi trả đúng quy định. Trách nhiệm này thuộc về người đứng đầu cơ quan, đơn vị, đồng thời thực hiện theo hướng dẫn của cơ quan tài chính.

Người lao động cần lưu ý gì?

Dù chủ yếu áp dụng trong khu vực nhà nước, việc điều chỉnh lương cơ sở vẫn có ý nghĩa tham chiếu nhất định đối với thị trường lao động nói chung, đặc biệt trong các doanh nghiệp có cơ chế trả lương gắn với hệ số hoặc tham chiếu khu vực công.

Người lao động cần theo dõi sát các quy định chính thức khi Thông tư được ban hành, đồng thời kiểm tra lại các khoản thu nhập, phụ cấp, chế độ bảo hiểm của mình để bảo đảm quyền lợi được điều chỉnh đúng theo quy định.

Trong bối cảnh cải cách chính sách tiền lương đang được đẩy mạnh, việc nắm bắt kịp thời thông tin sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong kế hoạch tài chính cá nhân và ổn định cuộc sống.

* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 17.4.2026