Ai được tăng lương cao nhất trong năm 2026?

Lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,2%

Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng trong doanh nghiệp, điều chỉnh đáng chú ý nhất là tăng lương tối thiểu vùng. Theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1.1.2026, mức lương tối thiểu tháng được điều chỉnh tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng so với trước, tương ứng mức tăng bình quân 7,2%.

Cụ thể, mức lương tối thiểu mới được áp dụng như sau: Vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng; Vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng; Vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng; Vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng/tháng.

Việc tăng lương tối thiểu không chỉ giúp cải thiện thu nhập cho người lao động hưởng mức lương thấp, mà còn là căn cứ để doanh nghiệp điều chỉnh thang lương, bảng lương, các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, qua đó tác động lan tỏa đến mặt bằng tiền lương chung trên thị trường lao động.

Năm 2026 được xem là một năm “bản lề” về chính sách tiền lương khi hàng loạt quy định mới chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu người lao động. Ảnh minh họa.

Nhà giáo được ưu tiên xếp lương cao nhất

Một trong những điểm nhấn lớn nhất của chính sách tiền lương năm 2026 là lương nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Quy định này được nêu rõ trong Luật Nhà giáo, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, thể hiện chủ trương nhất quán của Nhà nước trong việc đề cao vai trò, vị thế của đội ngũ nhà giáo.

Theo đó, ngoài mức lương cơ bản được xếp ở vị trí ưu tiên, nhà giáo còn được hưởng các khoản phụ cấp phù hợp với tính chất công việc và điều kiện công tác. Những nhóm giáo viên được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn bao gồm: giáo viên mầm non; giáo viên công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; giáo viên dạy tại các trường chuyên biệt; giáo viên thực hiện giáo dục hòa nhập; giáo viên thuộc một số ngành, nghề đặc thù.

Đối với các cơ sở giáo dục ngoài công lập, tiền lương của nhà giáo tiếp tục thực hiện theo quy định của pháp luật lao động, trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Với những thay đổi này, có thể khẳng định nhà giáo là một trong những nhóm được hưởng mức tăng và ưu tiên về tiền lương cao nhất trong năm 2026.

Thêm phụ cấp đặc biệt cho người làm việc ở vùng khó khăn

Bên cạnh tiền lương, năm 2026 cũng ghi nhận sự điều chỉnh đáng kể về chế độ phụ cấp, đặc biệt đối với những người làm việc ở địa bàn khó khăn. Thông tư 24/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ, có hiệu lực từ ngày 1.1.2026, hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo quy định này, những người công tác tại các địa bàn đảo xa đất liền và vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng phụ cấp đặc biệt, tính theo tỷ lệ phần trăm so với mức lương hiện hưởng (cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có).

Phụ cấp đặc biệt gồm 3 mức: 30%, 50% và 100%, áp dụng tùy theo mức độ khó khăn của địa bàn. Với mức cao nhất lên tới 100%, thu nhập thực tế của người lao động làm việc ở những khu vực này có thể tăng rất mạnh so với trước đây.

Điều chỉnh phụ cấp chức vụ lãnh đạo

Một nhóm khác cũng được cải thiện thu nhập đáng kể trong năm 2026 là cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo. Nghị định số 07/2026/NĐ-CP đã sửa đổi, bổ sung quy định về chế độ tiền lương, trong đó điều chỉnh tăng phụ cấp chức vụ lãnh đạo kể từ ngày 1.1.2026.

Theo quy định mới, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với Cục thuộc Bộ được điều chỉnh theo phân loại: Cục loại 2 giữ nguyên hệ số hiện hành; Cục loại 1 được nâng hệ số, cao hơn 0,10 so với chức danh tương đương của Cục loại 2.

Đáng chú ý, nghị định này cũng bổ sung phụ cấp chức vụ lãnh đạo cho cấp xã – cấp hành chính trực tiếp gắn với người dân. Theo đó: Chủ tịch UBND cấp xã hưởng hệ số 0,7 tại Hà Nội và TP HCM, 0,6 tại các địa phương khác; Phó Chủ tịch UBND cấp xã hưởng hệ số 0,6 tại Hà Nội và TP HCM, 0,5 tại các địa phương còn lại; Trưởng phòng thuộc UBND cấp xã hưởng hệ số 0,35 tại Hà Nội và TP HCM, 0,25 tại các địa bàn khác; Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã hưởng hệ số 0,20 tại Hà Nội và TP HCM, 0,15 tại các địa phương còn lại.

Xét trên tổng thể, nhà giáo là nhóm được ưu tiên rõ rệt nhất về chính sách tiền lương trong năm 2026 khi được xếp lương cao nhất trong hệ thống hành chính sự nghiệp. Bên cạnh đó, người lao động hưởng lương tối thiểu vùng cũng được cải thiện thu nhập đáng kể với mức tăng bình quân 7,2%. Đặc biệt, những người công tác tại vùng khó khăn, biên giới, hải đảo hoặc giữ chức vụ lãnh đạo ở cơ sở cũng được hưởng lợi lớn từ các chính sách phụ cấp mới.

Những điều chỉnh này cho thấy nỗ lực của Nhà nước trong việc cải thiện thu nhập, bảo đảm đời sống cho người lao động, đồng thời tạo động lực làm việc, cống hiến trong bối cảnh kinh tế – xã hội đang tiếp tục chuyển biến mạnh mẽ.