Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Rà soát kỹ lưỡng trước khi áp dụng 5 bảng lương mới

Theo tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị yêu cầu các cơ quan liên quan khẩn trương rà soát, đánh giá quá trình xây dựng 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới trong khu vực công theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW.

Cụ thể, Ban Kinh tế Trung ương được giao chủ trì việc sơ kết thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW; phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan đánh giá tính phù hợp, khả thi của việc triển khai các bảng lương và chế độ phụ cấp mới. Trên cơ sở đó, đề xuất phương án thực hiện để trình Trung ương xem xét sau năm 2026, khi Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị được ban hành và tổ chức thực hiện đồng bộ.

Ban cán sự đảng Chính phủ có trách nhiệm rà soát, đề xuất sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật liên quan, nhất là các chính sách đang gắn với mức lương cơ sở và hệ số lương. Việc điều chỉnh này nhằm bảo đảm tính thống nhất với lộ trình cải cách tiền lương, đồng thời kịp thời báo cáo Bộ Chính trị những vấn đề vượt thẩm quyền.

Song song đó, Ban Tuyên giáo Trung ương chủ trì công tác quán triệt, tuyên truyền sâu rộng nội dung Kết luận 83-KL/TW để tạo sự đồng thuận trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và toàn xã hội khi chính sách mới được triển khai.

Một trong những điểm then chốt của cải cách tiền lương là nguyên tắc chuyển xếp từ lương cũ sang lương mới không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Điều này đồng nghĩa, dù cơ cấu tiền lương và phụ cấp có thay đổi, thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức khi áp dụng hệ thống bảng lương mới vẫn được bảo đảm, có thể bằng hoặc cao hơn so với trước.

Do đó, việc nghiên cứu, đánh giá kỹ lưỡng trước khi triển khai chính thức nhằm tránh xáo trộn lớn, bảo đảm ổn định đời sống cho người hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Ảnh minh họa.

Bãi bỏ 5 khoản phụ cấp quen thuộc

Theo Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW, khi thực hiện cải cách tiền lương, cán bộ, công chức, viên chức sẽ chấm dứt hưởng 5 khoản phụ cấp sau:

Thứ nhất, phụ cấp thâm niên nghề, trừ các lực lượng đặc thù như quân đội, công an, cơ yếu nhằm bảo đảm tương quan tiền lương.

Thứ hai, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, do tiền lương sẽ được xếp trực tiếp theo chức vụ đảm nhiệm.

Thứ ba, phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị – xã hội.

Thứ tư, phụ cấp công vụ, bởi khoản này đã được tính trong lương cơ bản.

Thứ năm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, được tích hợp vào phụ cấp theo nghề.

Việc bãi bỏ các phụ cấp này không đồng nghĩa với việc người lao động bị “cắt thu nhập”, mà là sắp xếp lại, gộp các khoản vào cấu trúc tiền lương mới để minh bạch và dễ quản lý hơn.

Cơ cấu tiền lương mới trong khu vực công

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW, cơ cấu tiền lương mới được thiết kế theo hướng rõ ràng, tách bạch, gồm ba phần chính:

Lương cơ bản, chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương;

Các khoản phụ cấp, chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương;

Tiền thưởng, với quỹ thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương năm (không bao gồm phụ cấp).

Cách tiếp cận này nhằm bảo đảm tiền lương phản ánh đúng giá trị công việc, giảm tình trạng “lương thấp, phụ cấp nhiều” như trước đây.

5 bảng lương mới theo vị trí việc làm

Hệ thống bảng lương hiện hành sẽ được thay thế bằng 5 bảng lương mới, xây dựng theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

Một là, bảng lương chức vụ, áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo từ Trung ương đến cấp xã, bảo đảm thể hiện rõ thứ bậc, cấp trên cao hơn cấp dưới.

Hai là, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, dành cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, xây dựng theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức, với nhiều bậc lương.

Ba là, bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, gắn với chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.

Bốn là, bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.

Năm là, bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an, bảo đảm tương quan tiền lương với công chức hành chính như hiện nay.

Tổng thể, cải cách tiền lương với 5 bảng lương mới và việc tinh gọn phụ cấp hướng tới mục tiêu trả lương theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ; khắc phục bất cập kéo dài nhiều năm trong hệ thống tiền lương khu vực công. Quan trọng nhất, nguyên tắc xuyên suốt là không làm giảm thu nhập của người đang hưởng lương, đồng thời tạo động lực nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong giai đoạn phát triển mới.