Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết
Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Khu vực công nghỉ Tết 9 ngày liên tiếp
Theo thông báo của Bộ Nội vụ, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị – xã hội được nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 theo đúng quy định 5 ngày.
Cụ thể, kỳ nghỉ Tết bắt đầu từ thứ Hai ngày 16/2/2026 (tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ) và kết thúc vào thứ Sáu ngày 20/2/2026 (tức mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ). Do trùng với lịch nghỉ hằng tuần, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ nối tiếp thêm 4 ngày cuối tuần, nâng tổng số ngày nghỉ Tết lên 9 ngày liên tục – một trong những kỳ nghỉ dài nhất trong năm.
Đối với khu vực doanh nghiệp, Bộ luật Lao động cho phép người sử dụng lao động chủ động lựa chọn phương án nghỉ Tết cho người lao động, nhưng phải bảo đảm đủ 5 ngày nghỉ theo quy định.
Cụ thể, doanh nghiệp có thể lựa chọn một trong ba phương án:
Nghỉ 1 ngày cuối năm Ất Tỵ và 4 ngày đầu năm Bính Ngọ;
Nghỉ 2 ngày cuối năm Ất Tỵ và 3 ngày đầu năm Bính Ngọ;
Nghỉ 3 ngày cuối năm Ất Tỵ và 2 ngày đầu năm Bính Ngọ.
Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp đã bố trí lịch nghỉ Tết tương tự khu vực công để tạo điều kiện cho người lao động có thời gian nghỉ dài, ổn định tâm lý và tái tạo sức lao động. Với cách sắp xếp này, không ít công nhân, người lao động cũng được nghỉ Tết 9 ngày liên tiếp.
Đi làm ngày Tết có thể nhận gần 400% lương
Do đặc thù sản xuất, kinh doanh hoặc yêu cầu duy trì hoạt động, một số doanh nghiệp có thể đề nghị người lao động đi làm trong những ngày Tết Nguyên đán. Trường hợp này được xác định là làm thêm giờ trong ngày nghỉ lễ.
Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người lao động chỉ phải đi làm ngày Tết khi có sự đồng ý. Doanh nghiệp không được ép buộc người lao động làm thêm nếu không thuộc các trường hợp đặc biệt theo luật định.
Về tiền lương, Điều 98 Bộ luật Lao động quy định: người lao động làm việc vào ban ngày trong ngày Tết được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ. Nếu làm việc vào ban đêm trong ngày Tết, tổng mức hưởng có thể lên tới 390% lương của ngày làm việc bình thường. Đây là quyền lợi rất lớn mà người lao động cần nắm rõ khi cân nhắc đi làm trong dịp Tết.
Bên cạnh lương, tiền thưởng Tết tiếp tục là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm. Theo Bộ Nội vụ, qua tổng hợp báo cáo của hơn 50.000 doanh nghiệp với kế hoạch thưởng cho hơn 4,2 triệu lao động, mức thưởng Tết bình quân năm 2026 đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng khoảng 13% so với Tết Nguyên đán Ất Tỵ.
Trong đó, doanh nghiệp nhà nước có mức thưởng bình quân khoảng 9,44 triệu đồng/người, tăng 23%. Doanh nghiệp dân doanh đạt 7,37 triệu đồng/người, tăng 9%. Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) đạt 9,21 triệu đồng/người, tăng 12%.
Tiền lương bình quân năm 2025 của người lao động cũng ghi nhận mức tăng tích cực, đạt 9,76 triệu đồng/người/tháng, tăng 11% so với năm 2024. Những con số này cho thấy nỗ lực của doanh nghiệp và sự chỉ đạo sát sao của Chính phủ trong việc chăm lo đời sống người lao động.
Trước đó, Thủ tướng Chính phủ đã yêu cầu các bộ, ngành, địa phương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ lương, thưởng Tết, không để người lao động bị nợ lương, thiếu thưởng trong dịp Tết.
 |
| Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình. ĐCVV. |
Thưởng Tết vẫn phải nộp thuế thu nhập cá nhân
Một điểm người lao động cần lưu ý là tiền thưởng Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân. Khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 quy định thu nhập từ tiền lương, tiền công chịu thuế bao gồm cả tiền lương, tiền thưởng và các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền.
Theo đó, lương tháng 13, thưởng chuyên cần, thưởng Tết đều là thu nhập chịu thuế và phải thực hiện nghĩa vụ thuế theo quy định. Nội dung này đã từng được cơ quan thuế hướng dẫn cụ thể tại các công văn của Cục Thuế TP Hà Nội.
Mặc dù Luật Thuế TNCN 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, nhưng các quy định liên quan đến thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú sẽ áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026. Do vậy, người lao động cần chủ động theo dõi việc khấu trừ thuế và quyết toán thuế cuối năm để bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình.
Liên quan
Tin mới hơn
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
Tin tức khác
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.
Trước khi nghỉ việc, người lao động cần biết gì về bảo hiểm thất nghiệp?
Khi chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, nhiều người lao động chỉ quan tâm đến lương, trợ cấp thôi việc mà chưa chú ý đúng mức đến bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Tuy nhiên, đây là quyền lợi quan trọng, giúp đảm bảo thu nhập và an sinh trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Vì vậy, pháp luật quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đóng đủ BHTN trước khi người lao động nghỉ việc.
Mở rộng quyền kinh doanh cho viên chức, cần hiểu rõ để thực hiện đúng
Từ ngày 1.7.2026, nhiều quy định mới của Luật Viên chức 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là việc mở rộng quyền tham gia hoạt động kinh doanh của viên chức. Đây được xem là bước thay đổi quan trọng, tạo thêm cơ hội phát triển nghề nghiệp và tăng thu nhập, nhưng cũng đặt ra yêu cầu tuân thủ chặt chẽ các điều kiện pháp lý.