Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế
Diễn đàn

Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế

PV
Tác giả: PV
Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.

Thưởng Tết là thu nhập chịu thuế

Khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 quy định rõ: thu nhập từ tiền lương, tiền công thuộc đối tượng chịu thuế bao gồm tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương; tiền thù lao; các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức; các khoản phụ cấp, trợ cấp và thu nhập khác, trừ một số khoản được pháp luật miễn thuế.

Theo đó, các khoản quen thuộc với người lao động dịp cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, thưởng hoàn thành kế hoạch sản xuất – kinh doanh đều được xác định là thu nhập chịu thuế TNCN. Người lao động có nghĩa vụ thực hiện đóng thuế theo quy định, trừ trường hợp tổng thu nhập chưa đến mức phải nộp thuế sau khi đã tính các khoản giảm trừ.

Luật Thuế TNCN năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, song các quy định liên quan đến thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú sẽ được áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026. Điều này đồng nghĩa, việc quyết toán thuế đối với các khoản thưởng, lương nhận trong năm 2026 sẽ thực hiện theo khung pháp lý mới.

Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế
Các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân. Ảnh: ĐVCC.

Trúng thưởng cuối năm: không phải lúc nào cũng phải nộp thuế

Không chỉ tiền lương, tiền thưởng, dịp Tết cũng là thời điểm nhiều doanh nghiệp tổ chức bốc thăm trúng thưởng, chương trình văn nghệ, tất niên với các giải thưởng có giá trị. Theo khoản 6 Điều 3 Luật Thuế TNCN năm 2007, thu nhập từ trúng thưởng là một trong những loại thu nhập chịu thuế.

Tuy nhiên, pháp luật cũng có quy định “ngưỡng” nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Cụ thể, Điều 15 Luật Thuế TNCN năm 2007 xác định: thu nhập chịu thuế từ trúng thưởng chỉ là phần giá trị vượt trên 10 triệu đồng cho mỗi lần trúng thưởng. Thuế suất áp dụng theo Điều 23 là 10%.

Như vậy, nếu người lao động trúng thưởng trong tiệc tất niên hoặc các chương trình cuối năm với giá trị từ 10 triệu đồng trở xuống thì không phải nộp thuế. Chỉ khi giá trị giải thưởng vượt mức này, phần vượt mới bị tính thuế TNCN.

Những khoản thu nhập được miễn thuế người lao động cần biết

Bên cạnh các khoản phải chịu thuế, pháp luật cũng quy định một số trường hợp đặc thù được miễn thuế TNCN. Theo Điều 4 và Điều 5 Luật Thuế TNCN năm 2025, các khoản thu nhập sau đây thuộc diện miễn thuế: thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân thực hiện nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; thu nhập của thuyền viên Việt Nam làm việc cho hãng tàu nước ngoài hoặc hãng tàu Việt Nam vận tải quốc tế.

Các nguồn thu nhập của chuyên gia nước ngoài làm việc trong các chương trình, dự án ODA không hoàn lại hoặc tại các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên Hợp Quốc tại Việt Nam; thu nhập của nhân lực công nghệ số chất lượng cao và nhân lực công nghệ cao trong thời hạn 5 năm theo chính sách ưu đãi của Nhà nước.

Việc nắm rõ các quy định về thuế giúp người lao động chủ động hơn trong việc quản lý thu nhập, bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình khi nhận lương, thưởng Tết. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để người lao động phối hợp với doanh nghiệp thực hiện đúng, đủ nghĩa vụ thuế, tránh những vướng mắc phát sinh trong quá trình quyết toán sau này.

Tin tức khác

Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương

Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương

Trong bối cảnh nhiều lao động nữ vừa quay trở lại làm việc sau sinh, vừa phải đảm đương trách nhiệm chăm sóc con nhỏ, pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản và quyền lợi việc làm của lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương.
Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?

Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?

Mỗi dịp Tết đến, xuân về, câu chuyện trực Tết, làm việc trong những ngày nghỉ lễ luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, vận tải… Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng không ngoại lệ. Nhiều người băn khoăn, người lao động có bắt buộc phải trực Tết hay có quyền từ chối nếu không muốn làm việc trong những ngày này?
Những trường hợp dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH từ năm 2026

Những trường hợp dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH từ năm 2026

Từ năm 2026, nhiều quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là các quy định liên quan đến việc tạm dừng, chấm dứt và tiếp tục chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng. Đây là nội dung người lao động, người đang hưởng lương hưu cần nắm rõ để chủ động bảo vệ quyền lợi của mình.
5 trường hợp được thanh toán chi phí khám chữa bệnh dù chưa có thẻ BHYT

5 trường hợp được thanh toán chi phí khám chữa bệnh dù chưa có thẻ BHYT

Trong thực tế, không ít người lao động rơi vào tình huống cần đi khám, chữa bệnh nhưng chưa được cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) hoặc quên mang theo thẻ. Nhiều người lo ngại sẽ phải tự chi trả toàn bộ chi phí điều trị. Tuy nhiên, theo quy định mới, trong một số trường hợp đặc biệt, dù chưa có thẻ BHYT hoặc chưa xuất trình thẻ, người bệnh vẫn được quỹ BHYT thanh toán chi phí khám chữa bệnh theo đúng quyền lợi.
Đi làm 9 ngày Tết, người lao động có thể được hưởng tới 490% tiền lương

Đi làm 9 ngày Tết, người lao động có thể được hưởng tới 490% tiền lương

Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 kéo dài 9 ngày liên tục. Trong khi phần lớn người lao động được nghỉ ngơi, sum họp gia đình, không ít người vẫn phải làm việc xuyên Tết do đặc thù sản xuất, kinh doanh và cung ứng dịch vụ thiết yếu. Với những trường hợp này, pháp luật lao động quy định mức tiền lương được hưởng cao hơn nhiều so với ngày làm việc bình thường, có thể lên tới 490% tiền lương.
Bộ Y tế đề xuất 6 mức ưu đãi cho viên chức y tế, áp dụng từ năm 2026

Bộ Y tế đề xuất 6 mức ưu đãi cho viên chức y tế, áp dụng từ năm 2026

Bộ Y tế đang lấy ý kiến góp ý đối với dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức và người lao động làm việc tại các cơ sở y tế công lập.
Xem thêm