Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế
Diễn đàn

Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế

PV
Tác giả: PV
Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.

Thưởng Tết là thu nhập chịu thuế

Khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 quy định rõ: thu nhập từ tiền lương, tiền công thuộc đối tượng chịu thuế bao gồm tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương; tiền thù lao; các khoản lợi ích bằng tiền hoặc không bằng tiền dưới mọi hình thức; các khoản phụ cấp, trợ cấp và thu nhập khác, trừ một số khoản được pháp luật miễn thuế.

Theo đó, các khoản quen thuộc với người lao động dịp cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, thưởng hoàn thành kế hoạch sản xuất – kinh doanh đều được xác định là thu nhập chịu thuế TNCN. Người lao động có nghĩa vụ thực hiện đóng thuế theo quy định, trừ trường hợp tổng thu nhập chưa đến mức phải nộp thuế sau khi đã tính các khoản giảm trừ.

Luật Thuế TNCN năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, song các quy định liên quan đến thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú sẽ được áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026. Điều này đồng nghĩa, việc quyết toán thuế đối với các khoản thưởng, lương nhận trong năm 2026 sẽ thực hiện theo khung pháp lý mới.

Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế
Các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân. Ảnh: ĐVCC.

Trúng thưởng cuối năm: không phải lúc nào cũng phải nộp thuế

Không chỉ tiền lương, tiền thưởng, dịp Tết cũng là thời điểm nhiều doanh nghiệp tổ chức bốc thăm trúng thưởng, chương trình văn nghệ, tất niên với các giải thưởng có giá trị. Theo khoản 6 Điều 3 Luật Thuế TNCN năm 2007, thu nhập từ trúng thưởng là một trong những loại thu nhập chịu thuế.

Tuy nhiên, pháp luật cũng có quy định “ngưỡng” nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Cụ thể, Điều 15 Luật Thuế TNCN năm 2007 xác định: thu nhập chịu thuế từ trúng thưởng chỉ là phần giá trị vượt trên 10 triệu đồng cho mỗi lần trúng thưởng. Thuế suất áp dụng theo Điều 23 là 10%.

Như vậy, nếu người lao động trúng thưởng trong tiệc tất niên hoặc các chương trình cuối năm với giá trị từ 10 triệu đồng trở xuống thì không phải nộp thuế. Chỉ khi giá trị giải thưởng vượt mức này, phần vượt mới bị tính thuế TNCN.

Những khoản thu nhập được miễn thuế người lao động cần biết

Bên cạnh các khoản phải chịu thuế, pháp luật cũng quy định một số trường hợp đặc thù được miễn thuế TNCN. Theo Điều 4 và Điều 5 Luật Thuế TNCN năm 2025, các khoản thu nhập sau đây thuộc diện miễn thuế: thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân thực hiện nhiệm vụ khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo; thu nhập của thuyền viên Việt Nam làm việc cho hãng tàu nước ngoài hoặc hãng tàu Việt Nam vận tải quốc tế.

Các nguồn thu nhập của chuyên gia nước ngoài làm việc trong các chương trình, dự án ODA không hoàn lại hoặc tại các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên Hợp Quốc tại Việt Nam; thu nhập của nhân lực công nghệ số chất lượng cao và nhân lực công nghệ cao trong thời hạn 5 năm theo chính sách ưu đãi của Nhà nước.

Việc nắm rõ các quy định về thuế giúp người lao động chủ động hơn trong việc quản lý thu nhập, bảo đảm quyền lợi chính đáng của mình khi nhận lương, thưởng Tết. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để người lao động phối hợp với doanh nghiệp thực hiện đúng, đủ nghĩa vụ thuế, tránh những vướng mắc phát sinh trong quá trình quyết toán sau này.

Tin mới hơn

Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng

Từ ngày 15.5, dùng thuốc lá điện tử có thể bị phạt đến 5 triệu đồng

Từ ngày 15.5.2026, Nghị định số 90/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực. Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định xử phạt liên quan đến hành vi sử dụng thuốc lá điện tử, thuốc lá nung nóng.
Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?

Dừng đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì không được hưởng thai sản?

Nhiều lao động nữ sau khi nghỉ việc hoặc gián đoạn tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) thường băn khoăn liệu mình có còn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, việc từng tham gia BHXH nhiều năm chưa phải là yếu tố quyết định, mà điều quan trọng là thời gian đóng BHXH trong giai đoạn ngay trước khi sinh con.
Quy trình mới về thu BHXH, cấp sổ BHXH và thẻ BHYT: Người lao động được hưởng lợi gì?

Quy trình mới về thu BHXH, cấp sổ BHXH và thẻ BHYT: Người lao động được hưởng lợi gì?

Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 366/QĐ-BHXH về quy trình thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN); cấp sổ BHXH, thẻ BHYT theo hướng đẩy mạnh số hóa, minh bạch hóa dữ liệu và tăng cường kiểm soát tình trạng chậm, trốn đóng bảo hiểm của doanh nghiệp.

Tin tức khác

Đóng đủ bảo hiểm xã hội nhưng nghỉ trước tuổi có được nhận lương hưu?

Đóng đủ bảo hiểm xã hội nhưng nghỉ trước tuổi có được nhận lương hưu?

Nhiều người lao động sau khi đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) lựa chọn nghỉ việc sớm vì lý do sức khỏe, áp lực công việc hoặc chuyển hướng nghề nghiệp. Tuy nhiên, không ít người băn khoăn liệu đã đủ số năm đóng BHXH nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu thì có được nhận lương hưu ngay hay phải chờ đến đủ tuổi theo quy định.
Người lao động không thể đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện cùng lúc

Người lao động không thể đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện cùng lúc

Nhiều người lao động hiện nay mong muốn tăng thêm nguồn tích lũy để có mức lương hưu cao hơn khi về già nên đặt câu hỏi: đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại doanh nghiệp có thể tiếp tục đóng thêm BHXH tự nguyện hay không? Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, điều này không được phép thực hiện trong cùng một thời gian.
Nộp hồ sơ thai sản trễ nhiều tháng, người lao động có mất quyền lợi?

Nộp hồ sơ thai sản trễ nhiều tháng, người lao động có mất quyền lợi?

Không ít lao động nữ sau khi nghỉ sinh con mới bắt đầu hoàn thiện thủ tục hưởng chế độ thai sản và băn khoăn liệu việc nộp hồ sơ muộn có bị mất quyền lợi bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động vẫn có thể được xem xét giải quyết chế độ trong trường hợp nộp hồ sơ trễ hạn, tuy nhiên phải thực hiện thêm thủ tục giải trình theo quy định.
Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?

Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?

Từ ngày 10.5.2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở thêm một kênh tích lũy an sinh dài hạn cho người lao động bên cạnh chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Quốc khánh 2.9.2026: Cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày

Quốc khánh 2.9.2026: Cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày

Theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và nhiều nhóm người lao động sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày trong dịp Quốc khánh 2.9. Đây là một trong những kỳ nghỉ dài đáng chú ý trong năm 2026, tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Có thể “đóng bù” BHXH tự nguyện cho thời gian gián đoạn để nhận lương hưu sớm hay không?

Có thể “đóng bù” BHXH tự nguyện cho thời gian gián đoạn để nhận lương hưu sớm hay không?

Nhiều người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện cho rằng khi bị gián đoạn quá trình đóng có thể “đóng bù” phần còn thiếu để nhanh đủ điều kiện hưởng lương hưu. Tuy nhiên, theo quy định mới của pháp luật, việc truy đóng cho thời gian bỏ trống không được chấp nhận, trừ một số trường hợp rất đặc biệt.
Xem thêm