Đi làm 9 ngày Tết, người lao động có thể được hưởng tới 490% tiền lương

Theo Bộ luật Lao động năm 2019, Tết Nguyên đán là ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Điều này đồng nghĩa với việc, dù không đi làm trong những ngày Tết, người lao động vẫn được doanh nghiệp trả đủ tiền lương.

Tuy nhiên, trong thực tế, nhiều ngành nghề như y tế, giao thông, dịch vụ, sản xuất liên tục… vẫn cần bố trí người lao động làm việc trong dịp Tết. Khi đó, tiền lương được tính theo chế độ làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết với mức chi trả cao hơn đáng kể.

Cụ thể, theo quy định hiện hành, người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết được trả ít nhất 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ mà người lao động vẫn được hưởng. Như vậy, nếu làm việc ban ngày trong dịp Tết, người lao động sẽ được nhận tối thiểu 400% tiền lương so với ngày làm việc bình thường.

Trường hợp làm việc vào ban đêm trong dịp Tết, ngoài mức 300% tiền lương làm thêm giờ, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc làm vào ban ngày. Nếu vừa làm thêm giờ, vừa làm vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 60% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc làm vào ban ngày.

Người lao động làm việc xuyên Tết, pháp luật lao động quy định mức tiền lương được hưởng cao hơn nhiều so với ngày làm việc bình thường, có thể lên tới 490% tiền lương. Ảnh minh họa.

Như vậy, khi cộng gộp các khoản tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tiền lương ban đêm và tiền lương của ngày nghỉ lễ, người lao động làm việc ban đêm trong dịp Tết có thể được hưởng mức thu nhập lên tới 490% tiền lương so với ngày làm việc bình thường. Đây là mức đã được pháp luật quy định nhằm bù đắp cho việc người lao động phải làm việc trong thời gian đáng lẽ được nghỉ ngơi, sum họp gia đình.

Bên cạnh chế độ tiền lương, lịch nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng là nội dung được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Theo thông báo của Bộ Nội vụ, công chức, viên chức được nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026 tổng cộng 9 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 14/2 đến hết Chủ nhật ngày 22/2/2026 (theo Dương lịch).

Cụ thể, dịp nghỉ Tết năm nay gồm 5 ngày nghỉ theo quy định của pháp luật, trong đó có 1 ngày nghỉ trước Tết và 4 ngày nghỉ sau Tết. Thời gian nghỉ được tính từ ngày 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ đến hết mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ. Do các ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ bù, qua đó kéo dài kỳ nghỉ lên 9 ngày liên tiếp.

Với cách sắp xếp này, người lao động trong khu vực Nhà nước có điều kiện thuận lợi để chủ động kế hoạch về quê, du xuân, nghỉ ngơi và phục hồi sức lao động sau một năm làm việc. Đối với khu vực doanh nghiệp, lịch nghỉ Tết thường được người sử dụng lao động quyết định, nhưng phải bảo đảm tối thiểu số ngày nghỉ theo quy định của pháp luật.

Việc nắm rõ quy định về thời gian nghỉ Tết và chế độ tiền lương khi đi làm trong dịp Tết giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình, đồng thời tạo cơ sở để doanh nghiệp thực hiện đúng, đủ nghĩa vụ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong thời điểm nhạy cảm của năm.