Doanh nghiệp phải trả đủ lương, thưởng Tết cho người lao động
Diễn đàn

Doanh nghiệp phải trả đủ lương, thưởng Tết cho người lao động

PV
Tác giả: PV
Nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành công điện yêu cầu các địa phương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, tiền thưởng Tết cho người lao động.

Thủ tướng Phạm Minh Chính vừa ký ban hành Công điện số 07/CĐ-TTg về việc đôn đốc các ban, bộ, ngành và địa phương triển khai nhiệm vụ phục vụ nhân dân đón Tết Nguyên đán. Công điện được ban hành trong bối cảnh cả nước đang khẩn trương chuẩn bị cho năm mới, yêu cầu các cấp, các ngành tập trung cao độ để bảo đảm an sinh xã hội, ổn định đời sống nhân dân.

Theo công điện, Thủ tướng yêu cầu lãnh đạo các bộ, ngành, địa phương thực hiện nghiêm Chỉ thị số 55-CT/TW ngày 22/12/2025 của Ban Bí thư và Chỉ thị số 36/CT-TTg ngày 31/12/2025 của Thủ tướng Chính phủ về tổ chức Tết Nguyên đán Bính Ngọ. Mục tiêu xuyên suốt là chuẩn bị chu đáo, đầy đủ các điều kiện cần thiết để nhân dân đón Tết an toàn, tiết kiệm, nghĩa tình và ấm áp.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm được Thủ tướng nhấn mạnh là bảo đảm quyền lợi về tiền lương, tiền thưởng của người lao động. Công điện yêu cầu Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương phải chủ động theo dõi sát tình hình sản xuất, kinh doanh và quan hệ lao động trên địa bàn; kịp thời đôn đốc, yêu cầu doanh nghiệp chi trả đầy đủ, đúng hạn lương, thưởng Tết cho người lao động theo quy định và thỏa thuận đã ký kết. Đây được xem là yếu tố then chốt để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp và có điều kiện chăm lo Tết cho gia đình.

Doanh nghiệp phải trả đủ lương, thưởng Tết cho người lao động
Thủ tướng Chính phủ đã ban hành công điện yêu cầu các địa phương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, tiền thưởng Tết cho người lao động. Ảnh minh họa.

Bên cạnh đó, Thủ tướng giao Bộ Tài chính chỉ đạo Bảo hiểm xã hội Việt Nam thực hiện tốt công tác giải quyết, chi trả đầy đủ, kịp thời các chế độ bảo hiểm xã hội cho người dân. Đặc biệt, công tác chi trả gộp 2 tháng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội (tháng 2 và tháng 3/2026) sẽ được thực hiện ngay trong kỳ chi trả tháng 2/2026, nhằm tạo điều kiện thuận lợi để người hưởng chính sách đón Tết, vui Xuân.

Đối với các nhóm yếu thế, người có công và các đối tượng chính sách, Bộ Tài chính có trách nhiệm kịp thời xuất cấp hàng dự trữ quốc gia đúng đối tượng, đúng thời điểm; bảo đảm an sinh xã hội, nhất là tại các địa bàn bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.

Tại các địa phương, Thủ tướng yêu cầu Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố chủ động xây dựng kế hoạch bảo đảm đủ phương tiện vận chuyển, tạo điều kiện thuận lợi cho người dân và kiều bào về quê đón Tết; đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát để tránh tình trạng tăng giá vé trái quy định hoặc thiếu phương tiện phục vụ nhu cầu đi lại dịp cao điểm.

Công điện cũng nhấn mạnh yêu cầu thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội, phát huy truyền thống đại đoàn kết, tinh thần “tương thân, tương ái” của dân tộc. Các cấp, các ngành cần chủ động, tích cực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân, nhất là công nhân, người lao động, người nghèo, người có hoàn cảnh khó khăn, bảo đảm không ai bị bỏ lại phía sau trong dịp Tết.

Việc Thủ tướng yêu cầu doanh nghiệp chi trả đầy đủ lương, thưởng Tết không chỉ thể hiện sự quan tâm của Chính phủ đối với người lao động mà còn góp phần giữ ổn định quan hệ lao động, củng cố niềm tin xã hội, để Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 thực sự là cái Tết sum vầy, đủ đầy và nghĩa tình.

Tin mới hơn

Quyền lợi của lao động nữ mang thai: Chủ động bảo vệ sức khỏe và việc làm

Quyền lợi của lao động nữ mang thai: Chủ động bảo vệ sức khỏe và việc làm

Bộ luật Lao động 2019 đã dành những quy định riêng nhằm bảo vệ lao động nữ, đặc biệt trong thời kỳ mang thai, đây giai đoạn nhạy cảm cần được quan tâm cả về sức khỏe lẫn quyền lợi việc làm. Một trong những nội dung quan trọng là quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động khi điều kiện làm việc ảnh hưởng đến thai nhi.
Triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5: Thêm lựa chọn tích lũy cho người lao động

Triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5: Thêm lựa chọn tích lũy cho người lao động

Từ ngày 10.5.2026, Nghị định số 85/2026/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở ra thêm một kênh tích lũy thu nhập khi về già cho người lao động. Với tính chất tự nguyện, chính sách này được kỳ vọng sẽ góp phần hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội, đồng thời tạo thêm sự chủ động cho người lao động trong việc bảo đảm cuộc sống sau khi nghỉ hưu.
Người đã nhận trợ cấp tinh giản biên chế, đi làm lại cần lưu ý gì?

Người đã nhận trợ cấp tinh giản biên chế, đi làm lại cần lưu ý gì?

Trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế tiếp tục được triển khai mạnh mẽ, nhiều người lao động sau khi nhận trợ cấp đặt câu hỏi: nếu quay trở lại làm việc trong khu vực công, có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không, và có phải hoàn trả khoản trợ cấp đã nhận? Các quy định mới tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP đã làm rõ những nội dung này, người lao động cần nắm chắc để tránh rủi ro pháp lý.

Tin tức khác

Cách tính lương, phụ cấp mới từ 1.7: Người lao động cần nắm rõ

Cách tính lương, phụ cấp mới từ 1.7: Người lao động cần nắm rõ

Từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở dự kiến được điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng/tháng, thay cho mức 2,34 triệu đồng hiện hành. Sự thay đổi này sẽ kéo theo việc điều chỉnh hàng loạt khoản lương, phụ cấp và chế độ liên quan đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công. Việc nắm rõ cách tính mới là cần thiết để người lao động chủ động theo dõi, bảo đảm quyền lợi của mình.
Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?

Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?

Sau kỳ nghỉ lễ kéo dài dịp 30.4 - 1.5, nhiều người lao động tiếp tục quan tâm đến các kỳ nghỉ còn lại trong năm 2026 để chủ động sắp xếp công việc và đời sống. Theo các phương án hiện hành và dự kiến, từ nay đến cuối năm, người lao động vẫn có thể đón thêm ít nhất một, thậm chí hai kỳ nghỉ dài đáng chú ý.
Những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1.7.2026?

Những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1.7.2026?

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở năm 2026. Một trong những nội dung được quan tâm là xác định rõ các nhóm đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới, dự kiến thực hiện từ ngày 1.7.2026. Việc nắm rõ phạm vi áp dụng sẽ giúp người lao động trong khu vực công hiểu đúng quyền lợi về tiền lương, phụ cấp cũng như các chế độ liên quan.
Trốn thuế thu nhập cá nhân: Khi nào người lao động có thể bị xử lý hình sự?

Trốn thuế thu nhập cá nhân: Khi nào người lao động có thể bị xử lý hình sự?

Việc kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là nghĩa vụ bắt buộc đối với người lao động có thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, không ít trường hợp do thiếu hiểu biết hoặc cố tình vi phạm đã dẫn đến hành vi trốn thuế. Theo quy định của Bộ luật Hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017), trong một số trường hợp, người lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn thuế.
Dự kiến tăng 8% lương hưu, trợ cấp từ 1.7.2026: Cách tính và những điểm cần lưu ý

Dự kiến tăng 8% lương hưu, trợ cấp từ 1.7.2026: Cách tính và những điểm cần lưu ý

Từ ngày 1.7.2026, lương hưu và nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng được đề xuất điều chỉnh tăng theo dự thảo Nghị định mới. Đây là thông tin được nhiều người lao động, đặc biệt là người đang hưởng chế độ quan tâm, bởi tác động trực tiếp đến thu nhập và đời sống.
Không “đóng nhờ” BHXH, BHYT: Người lao động cần hiểu đúng để tránh rủi ro

Không “đóng nhờ” BHXH, BHYT: Người lao động cần hiểu đúng để tránh rủi ro

Thời gian gần đây, xuất hiện tình trạng một số người lao động tự do hoặc đã nghỉ việc tìm cách “đóng nhờ” bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) thông qua doanh nghiệp để tích lũy thời gian tham gia. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, việc này không đúng bản chất quan hệ lao động và có thể gây rủi ro về pháp lý cũng như quyền lợi lâu dài.
Xem thêm