Nhận thưởng Tết bao nhiêu mới phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
Cuối năm, khi nhiều doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết, không ít người lao động băn khoăn liệu khoản thưởng này có phải nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không và nếu có thì nộp từ mức bao nhiêu. Theo quy định hiện hành, tiền thưởng Tết là khoản thu nhập chịu thuế, song không phải cứ có thưởng là người lao động phải nộp thuế.
Theo điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài chính, tiền thưởng Tết không thuộc các khoản tiền thưởng được miễn trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNCN. Do đó, khoản thưởng này được cộng chung với tiền lương, tiền công để tính thuế thu nhập cá nhân.
 |
| Theo quy định hiện hành, tiền thưởng Tết là khoản thu nhập chịu thuế, song không phải cứ có thưởng là người lao động phải nộp thuế. Ảnh minh họa. |
Tuy nhiên, nghĩa vụ nộp thuế không căn cứ riêng vào tiền thưởng Tết, mà dựa trên thu nhập tính thuế của người lao động trong kỳ. Theo Luật Thuế thu nhập cá nhân, thuế TNCN đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú được xác định theo công thức:
Thuế TNCN = Thu nhập tính thuế x Thuế suất (theo biểu thuế lũy tiến từng phần).
Trong đó, thu nhập tính thuế được xác định bằng tổng thu nhập chịu thuế (bao gồm tiền lương, tiền thưởng Tết và các khoản thu nhập chịu thuế khác) sau khi trừ đi các khoản bắt buộc và ưu đãi theo quy định.
Cụ thể, trước khi tính thuế, người lao động được trừ các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại bảo hiểm bắt buộc khác (nếu có). Bên cạnh đó, người nộp thuế còn được áp dụng mức giảm trừ gia cảnh.
Theo Nghị quyết số 110/2025/UBTVQH15, từ năm 2026, mức giảm trừ gia cảnh được nâng lên 15,5 triệu đồng/tháng (186 triệu đồng/năm) đối với bản thân người nộp thuế và 6,2 triệu đồng/tháng đối với mỗi người phụ thuộc. Đây là căn cứ quan trọng giúp giảm đáng kể số thu nhập phải tính thuế của người lao động.
Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế - Các khoản đóng bảo hiểm - Giảm trừ gia cảnh
Như vậy, người lao động chỉ phải nộp thuế TNCN khi thu nhập tính thuế lớn hơn 0. Nói cách khác, nếu tổng thu nhập chịu thuế trong tháng hoặc trong năm (bao gồm cả tiền thưởng Tết) sau khi trừ các khoản bảo hiểm và giảm trừ gia cảnh vẫn còn dương, thì phần thu nhập này sẽ phải chịu thuế theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
Trong trường hợp thu nhập tính thuế phát sinh, mức thuế phải nộp sẽ được xác định theo các bậc thuế quy định tại Điều 9 Luật Thuế thu nhập cá nhân, với thuế suất tăng dần theo mức thu nhập. Do đó, cùng một khoản thưởng Tết, nhưng tùy vào tổng thu nhập và hoàn cảnh gia đình, nghĩa vụ thuế của mỗi người lao động có thể rất khác nhau.
Nếu phát sinh thu nhập tính thuế, người lao động sẽ tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần quy định tại Điều 9 Luật Thuế thu nhập cá nhân:
 |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp phải trả đủ lương, thưởng Tết cho người lao động
Nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành công điện yêu cầu các địa phương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, tiền thưởng Tết cho người lao động.
Lao động nam, nữ đều được hưởng lợi từ chính sách thai sản mới
Chế độ thai sản theo quy định mới của pháp luật bảo hiểm xã hội đang có nhiều điểm điều chỉnh quan trọng, theo hướng mở rộng đối tượng và tăng cường bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Không chỉ lao động nữ sinh con, mà cả lao động nam, người nhận nuôi con nuôi và người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đều được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ thiết thực khi thực hiện thiên chức làm cha, làm mẹ.
Những khoản nào được điều chỉnh khi lương cơ sở tăng vào năm 2026?
Theo định hướng cải cách chính sách tiền lương, năm 2026 có thể ghi nhận việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở. Nếu được thực hiện, sự thay đổi này không chỉ tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức mà còn kéo theo hàng loạt khoản khác liên quan đến bảo hiểm và an sinh xã hội.
Tin tức khác
Khi người lao động làm việc không hợp đồng, cần làm gì để tự bảo vệ mình?
Trong thực tế hiện nay, tại không ít doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đặc biệt là các công ty TNHH, vẫn tồn tại tình trạng người lao động làm việc nhiều tháng, thậm chí nhiều năm nhưng không được ký hợp đồng lao động. Việc này không chỉ trái với quy định của pháp luật lao động mà còn đẩy người lao động vào thế yếu, tiềm ẩn nhiều rủi ro về quyền lợi.
Phấn đấu phát triển ít nhất 1 triệu đoàn viên công đoàn trong năm 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2026, đặt ra những mục tiêu cụ thể, giải pháp đồng bộ nhằm mở rộng độ bao phủ của tổ chức Công đoàn Việt Nam, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới của đất nước và phong trào công nhân.
Thời điểm điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu trong năm 2026
Năm 2026, việc điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu và các khoản trợ cấp tiếp tục là nội dung được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng chính sách an sinh xã hội quan tâm. Theo chỉ đạo của Chính phủ, các nội dung điều chỉnh này sẽ được triển khai ngay trong quý I/2026, bảo đảm kịp thời thực hiện các chủ trương lớn của Đảng và Quốc hội.
Quy định mới về quyết toán thuế thu nhập cá nhân với người có nhiều nguồn thu
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 373/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 126/2020/NĐ-CP về quản lý thuế, có hiệu lực từ ngày 14/2. Nghị định mới làm rõ nơi quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với người có nhiều nguồn thu, đồng thời bổ sung quy định xử lý trường hợp khai thuế TNCN theo quý không đúng điều kiện.
Thông tin tiền lương, tài sản của cán bộ, công chức sẽ được quản lý trực tuyến
Từ ngày 1.7.2026, việc quản lý thông tin về tiền lương, phụ cấp, tài sản và nhiều dữ liệu quan trọng khác của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được thực hiện thống nhất trên môi trường số. Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định số 27/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức, đánh dấu bước tiến quan trọng trong chuyển đổi số công tác quản lý cán bộ, công vụ, viên chức.
Những trường hợp mất việc không được nhận trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026
Tham gia bảo hiểm thất nghiệp là “tấm lưới an sinh” quan trọng đối với người lao động khi không may mất việc làm. Tuy nhiên, trên thực tế, không phải cứ nghỉ việc là người lao động đều được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Từ năm 2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó quy định rõ các điều kiện hưởng và những trường hợp không được nhận trợ cấp thất nghiệp mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh nhầm lẫn, thiệt thòi quyền lợi.