Thưởng Tết ở Huế cao nhất hơn 324 triệu đồng/người

Ngày 31.12.2025, Sở Nội vụ thành phố Huế cho biết, năm 2025, tình hình tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn cơ bản ổn định; tiền lương và thưởng Tết của người lao động tiếp tục có xu hướng tăng so với năm trước, không phát sinh tình trạng nợ lương.

Thưởng Tết tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế có xu hướng tăng và ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực so với năm trước. Ảnh: TS.

Theo Sở Nội vụ, đến nay, đơn vị đã tiếp nhận 252 báo cáo của doanh nghiệp về tình hình tiền lương, nợ lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026.

Kết quả tổng hợp cho thấy, mức lương bình quân năm 2025 đạt 8,759 triệu đồng/người/tháng, tăng 5,26% so với năm 2024.

Trong đó, khối doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tiếp tục duy trì mức lương bình quân khá; nhiều doanh nghiệp có mức lương cao nhất lên đến hàng trăm triệu đồng/tháng đối với các vị trí quản lý, chuyên gia kỹ thuật cao.

Về tiền thưởng, thưởng Tết Dương lịch năm 2026 bình quân đạt 1,128 triệu đồng/người, tăng 10,48% so với kết quả khảo sát năm 2024.

Đối với Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, mức thưởng bình quân đạt 7,759 triệu đồng/người, tăng 31,70% so với năm trước.

Đáng chú ý, mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 có sự chênh lệch khá lớn giữa các loại hình doanh nghiệp. Trong đó, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ghi nhận mức thưởng cao nhất 324,457 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất là 500 ngàn đồng/người. Doanh nghiệp dân doanh có mức thưởng Tết cao nhất 200 triệu đồng/người, thấp nhất 500 ngàn đồng/người.

Đối với doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, mức thưởng cao nhất 110 triệu đồng/người, thấp nhất 1 triệu đồng/người. Đối với các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có mức thưởng Tết cao nhất 22,560 triệu đồng/người, thấp nhất 3 triệu đồng/người.

Theo lãnh đạo Sở Nội vụ thành phố Huế, các mức thưởng cao nhất tập trung ở các lĩnh vực du lịch - dịch vụ, sản xuất lắp ráp ô tô, dệt may, may mặc.

Nhìn tổng thể có thể thấy rằng, bức tranh lương, thưởng năm 2025 tại Huế phản ánh xu hướng phát triển tích cực, song khoảng cách giữa các nhóm doanh nghiệp cũng đặt ra nhiều vấn đề cần quan tâm.

Những doanh nghiệp có dư địa tăng trưởng, ứng dụng công nghệ, tái cấu trúc sản xuất và có thị trường tiêu thụ ổn định thường đảm bảo mức thưởng cao; trong khi đơn vị bị tác động bởi sức mua giảm, chi phí đầu vào tăng hoặc thiếu đơn hàng chỉ có thể duy trì mức thưởng mang tính động viên.

Từ góc độ quan hệ lao động, việc không phát sinh nợ lương và tình hình lao động ổn định là tín hiệu đáng ghi nhận. Tuy nhiên, Công đoàn các cấp được cho là cần tiếp tục theo dõi sát đời sống công nhân, tăng cường đối thoại, thương lượng để bảo đảm quyền lợi hài hòa, đặc biệt tại các doanh nghiệp có mức thưởng thấp hoặc đang gặp khó khăn.

Cùng với đó, việc định hướng nâng cao năng suất, đào tạo kỹ năng và cải thiện môi trường làm việc được xem là giải pháp dài hạn nhằm thu hẹp chênh lệch và xây dựng chính sách phân phối hợp lý hơn.