Người "thổi hồn" chuyển đổi số vào công tác quản lý chợ Hội An
Người lao động

Người "thổi hồn" chuyển đổi số vào công tác quản lý chợ Hội An

NGÔ THỊ NGỌC NHUNG - NGÔ THỊ LÃNH
Giữa nhịp mua bán tấp nập mỗi ngày ở chợ Hội An, những thông báo chỉ cần một thao tác trên điện thoại là đã đến tay tiểu thương. Dữ liệu về quầy sạp được tra cứu chỉ trong vài giây. Việc thu các khoản dịch vụ hay theo dõi hợp đồng cũng không còn phải phụ thuộc vào những chồng hồ sơ giấy dày cộp như trước. Tất cả những tiện ích ấy nhờ vào sự miệt mài, bền bỉ của anh Lê Dương Lực - Trưởng Bộ phận Hành chính - Kế toán, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Ban Quản lý chợ phường Hội An (thuộc Công đoàn phường Hội An).

Bắt đầu từ những trăn trở rất đời thường

Hơn bảy năm gắn bó với Ban Quản lý chợ phường Hội An, anh Lê Dương Lực thuộc lòng từng kiot của tiểu thương và thấu hiểu những áp lực trong công tác quản lý một khu chợ sôi động với hàng trăm hộ kinh doanh, nơi mỗi ngày đón hàng nghìn khách du lịch tham quan, mua sắm.

Công việc của những cán bộ như anh bao gồm rất nhiều đầu việc: quản lý hợp đồng thuê mặt bằng, theo dõi các khoản thu, xử lý hồ sơ, cập nhật biến động hộ kinh doanh, tuyên truyền phòng cháy chữa cháy, vệ sinh môi trường… Chỉ cần một khâu chậm trễ là ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động chung của cả chợ.

Anh Lê Dương Lực. Ảnh NVVC
Anh Lê Dương Lực - Trưởng Bộ phận Hành chính - Kế toán, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Ban Quản lý chợ phường Hội An. Ảnh: NVCC.

Anh Lực chia sẻ, trước đây hầu hết công việc đều thực hiện theo phương thức thủ công. Mỗi thông báo phải in nhiều bản rồi mang đến từng quầy hàng. Mỗi kỳ thu phí, cán bộ lại cầm xấp giấy đi dọc các dãy kiot để phát, đối chiếu công nợ rồi mới cập nhật dữ liệu. Hồ sơ lưu trữ rải rác ở nhiều nơi, muốn tra cứu một thông tin cũng mất rất nhiều thời gian và gây áp lực lớn.

“Làm theo lối cũ thì cán bộ mãi vất vả, tiểu thương cũng chưa được phục vụ tốt. Chuyển đổi số không phải điều gì quá lớn lao, đôi khi chỉ đơn giản là giúp mọi người bớt một lần đi lại hay giảm bớt một tờ giấy phải in ra”, anh Lực tâm sự.

Từ những trăn trở ấy, ngoài giờ làm việc, anh tự tìm tòi, học hỏi công nghệ thông tin và nghiên cứu những giải pháp phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị. Với anh, công nghệ không cần hào nhoáng, chỉ cần giải quyết đúng những vấn đề đang tồn tại.

Năm 2023, sáng kiến “Phần mềm vận hành quản lý chợ Hội An” ra đời, mở ra bước chuyển mình đầu tiên trong hành trình số hóa hoạt động quản lý. Điểm sáng của phần mềm không nằm ở tính năng phức tạp, mà ở khả năng tháo gỡ những “điểm nghẽn” đã tồn tại nhiều năm.

Toàn bộ dữ liệu về hộ kinh doanh, hợp đồng thuê mặt bằng, thời hạn hợp đồng, các khoản thu, tình trạng sử dụng quầy sạp… được tích hợp trên một hệ thống thống nhất. Cán bộ chỉ cần vài thao tác là có thể tra cứu đầy đủ thông tin, thay vì phải mở hàng loạt hồ sơ giấy tờ.

Việc cập nhật biến động hộ kinh doanh trở nên nhanh chóng, chính xác hơn, giảm đáng kể thời gian xử lý và hạn chế sai sót. Sáng kiến được UBND thành phố công nhận hiệu quả áp dụng. Nhưng với anh Lực, niềm vui lớn nhất chính là sự thay đổi trong cách làm việc của cả tập thể.

Anh nhấn mạnh: “Khi dữ liệu được số hóa, đồng nghiệp không còn mất quá nhiều thời gian cho giấy tờ. Mọi người có điều kiện tập trung hơn vào việc phục vụ người dân và hỗ trợ tiểu thương. Tôi cảm thấy rất hạnh phúc”.

Đưa Zalo trở thành "cầu nối số" giữa Ban Quản lý và tiểu thương

“Anh Lực ơi, tôi già rồi, không biết dùng mấy cái này…” - bà Nguyễn Thị Sim, 66 tuổi, run run đưa chiếc điện thoại cho anh. Anh Lực nhẹ nhàng ngồi xuống bên quầy hàng, kiên nhẫn cầm tay bà hướng dẫn từng bước. Chỉ vài phút sau, tiếng chuông Zalo vang lên. Bà Minh mừng rỡ khi nhận được thông báo đầu tiên từ Ban Quản lý. “Tôi chưa bao giờ nghĩ mình cũng làm được!” – bà xúc động nói.

Để có được sự thuận tiện ấy là cả một quá trình suy nghĩ và tìm tòi, dẫn đến sáng kiến “Ứng dụng Zalo truyền thông số để thông tin, thông báo và phục vụ công tác quản lý hoạt động kinh doanh tại chợ Hội An” năm 2024. Anh đã biến chiếc điện thoại thông minh – vốn đã quen thuộc với tiểu thương – thành kênh kết nối hiệu quả.

Từ đó, mọi thông báo về phòng cháy chữa cháy, vệ sinh môi trường, lịch họp, lịch thu phí hay công nợ đều được gửi trực tiếp đến từng hộ kinh doanh. Không còn cảnh phát giấy thông báo dọc các dãy chợ, cũng không còn tình trạng nhiều người nói chưa nhận được thông tin.

Quan trọng hơn, Zalo không chỉ truyền tải thông tin một chiều mà còn tạo sự tương tác hai chiều. Các hộ kinh doanh có thể phản ánh bất cập, gửi hình ảnh hoặc trao đổi trực tiếp mà không cần đến tận nơi.

Theo anh Lực, giá trị của chuyển đổi số không nằm ở việc dùng bao nhiêu phần mềm, mà ở chỗ công nghệ giúp con người thuận tiện hơn trong công việc và cuộc sống. “Tiểu thương đều rất bận rộn. Nếu mình giúp họ tiếp cận thông tin nhanh hơn, giảm thời gian đi lại, đó đã là một thành công lớn”, anh chia sẻ.

Hiệu quả mang lại rất rõ: chi phí văn phòng phẩm giảm đáng kể, khối lượng công việc của cán bộ nhẹ nhàng hơn, thông tin được truyền tải nhanh chóng và đồng bộ. Khoảng cách giữa Ban Quản lý và tiểu thương cũng được rút ngắn bằng chính những công cụ số gần gũi nhất.

Không dừng lại ở đó, từ cuối năm 2024 đến năm 2025, anh tiếp tục xây dựng giải pháp ứng dụng công nghệ số trong quản lý chấm công theo vị trí và giám sát thực hiện nhiệm vụ, góp phần nâng cao tính minh bạch, trách nhiệm và kỷ luật trong đội ngũ.

Ba năm liên tiếp, các sáng kiến được triển khai, nhưng điểm chung là tất cả đều xuất phát từ những yêu cầu rất cụ thể của thực tiễn. Không phải đề tài lý thuyết suông, cũng không chỉ để tham gia hội thi. Mỗi sáng kiến đều được áp dụng ngay vào công việc hằng ngày, mang lại những thay đổi rõ ràng và có khả năng nhân rộng cho nhiều chợ dân sinh khác.

Người cán bộ công đoàn gương mẫu

Bên cạnh công việc chuyên môn, trên cương vị Chủ tịch Công đoàn cơ sở, anh Lê Dương Lực luôn dành sự quan tâm đặc biệt đến đời sống của viên chức và người lao động. Anh cùng Ban Chấp hành Công đoàn tham mưu tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% người lao động, mua bảo hiểm tai nạn, duy trì đối thoại giữa lãnh đạo với viên chức, thực hiện đầy đủ chế độ ăn ca, làm thêm giờ, trang bị bảo hộ lao động…

Anh Lê Dương Lực tích cực tham gia hoạt động về PCCC góp phần vào hoạt động nâng cao năng lực phòng cháy chữa cháy tại chỗ. Ảnh NVCV
Anh Lê Dương Lực tích cực tham gia hoạt động về PCCC góp phần vào hoạt động nâng cao năng lực phòng cháy chữa cháy tại chỗ. Ảnh: NVCC.
Với vai trò là chủ tịch công đoàn cơ sở, anh tích cực tham gia các hoạt động phong trào văn hóa, thể thao... Ảnh NVCC.
Với vai trò là chủ tịch công đoàn cơ sở, anh Lực tích cực tham gia các hoạt động phong trào văn hóa, thể thao... Ảnh: NVCC.

Theo anh, muốn tập thể hoàn thành tốt nhiệm vụ thì trước hết mỗi người phải yên tâm công tác. “Làm công đoàn trước hết là biết lắng nghe. Khi người lao động có tâm tư, mình phải là người chia sẻ, đồng hành và cùng tìm cách tháo gỡ.”

Tinh thần ấy còn được thể hiện qua nhiều mô hình như “Quầy hàng có bình chữa cháy”, tuyên truyền phân loại rác tại nguồn, giảm sử dụng túi ni-lông, hướng dẫn thanh toán không dùng tiền mặt…

Không chỉ có những sáng kiến hay, anh Lê Dương Lực còn trực tiếp tham mưu hơn 600 văn bản điều hành, xử lý 120 đơn thư của người dân và hộ kinh doanh, tham mưu ký kết lại 250 hợp đồng thuê mặt bằng, góp phần giúp đơn vị nhiều năm liền hoàn thành và vượt chỉ tiêu thu các khoản dịch vụ.

Với anh, mỗi sáng kiến không phải để thêm thành tích, mà để đồng nghiệp làm việc nhẹ nhàng hơn, tiểu thương thuận tiện hơn và công tác quản lý hiệu quả hơn. Chính từ những suy nghĩ giản dị ấy, những đổi mới của anh đã lặng lẽ góp phần thay đổi cách vận hành chợ Hội An, đưa chuyển đổi số đến gần hơn với đời sống bằng những việc làm thiết thực mỗi ngày.

Thành tích tiểu biểu của anh Lê Dương Lực

- 3 năm liên tiếp (2023-2025) đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, Lao động tiên tiến và Đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

- Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (2024) vì thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.

- Bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Nam (2023).

- Giải Nhì Cuộc thi “Tìm kiếm mô hình, sáng kiến cải cách hành chính thành phố Hội An năm 2024” với giải pháp ứng dụng chuyển đổi số trong thanh toán, gạch nợ tự động các khoản dịch vụ tại chợ Hội An.

- 3 sáng kiến liên tiếp được công nhận hiệu quả áp dụng, góp phần thúc đẩy chuyển đổi số trong công tác quản lý chợ Hội An và có khả năng nhân rộng tại các chợ dân sinh.

- Được UBND thành phố Hội An và UBND phường Hội An nhiều lần tặng Giấy khen vì thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và phong trào thi đua.

- Bằng khen Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vì có thành tích xuất sắc trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh giai đoạn 2023 - 2025.

Tác phẩm tham dự Cuộc thi viết về mô hình, tấm gương người tốt, việc tốt trong phong trào công nhân, viên chức, lao động TP. Đà Nẵng lần thứ IV - năm 2026. Xem thêm các tác phẩm đã đăng tải tại đây.

Cách thức gửi bài dự thi. Tác giả có thể gửi bài qua hai hình thức:

- Qua Email: Gửi về tapchilaodongdoanthe@gmail.com (đối với tác phẩm phát thanh/truyền hình, vui lòng gửi link Google Drive trong email).

- Qua đường Bưu điện: Gửi về Tạp chí Lao động Đoàn thể (Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận) - Số 162 Trần Quang Khải, phường Hoàn Kiếm, Hà Nội.

Lưu ý ngoài bì thư ghi rõ: Tác phẩm dự thi “Cuộc thi viết về mô hình, tấm gương người tốt, việc tốt trong phong trào CNVCLĐ TP. Đà Nẵng lần thứ IV - năm 2026”.

Yêu cầu bắt buộc: Cuối tác phẩm phải ghi rõ Họ tên (kèm bút danh nếu có), đơn vị công tác, số CCCD, địa chỉ cư trú, số điện thoại để BTC liên hệ.

Thời gian nhận bài đến hết ngày 30.06.2026. Lễ tổng kết và trao giải: Dự kiến tổ chức vào dịp kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (tháng 7.2026).

Tin mới hơn

“Khoẻ” không chỉ là không bệnh: Thông điệp chạm tới người lao động từ bác sĩ Nguyễn Lân Hiếu

“Khoẻ” không chỉ là không bệnh: Thông điệp chạm tới người lao động từ bác sĩ Nguyễn Lân Hiếu

Thông điệp về một cuộc sống “khoẻ” – cả thể chất và tinh thần – từ buổi ra mắt sách đã lan tỏa, chạm tới nhiều người lao động, những người luôn cần một “điểm tựa” vững vàng trong hành trình mưu sinh và chăm lo cuộc sống.

Tin tức khác

Hiệu quả mô hình "Túi vải xanh tích hợp nhận diện LASA và chỉ dẫn dùng thuốc bằng hình ảnh"

Hiệu quả mô hình "Túi vải xanh tích hợp nhận diện LASA và chỉ dẫn dùng thuốc bằng hình ảnh"

Năm 2026, Khoa Dược, Vật tư, Thiết bị y tế - Trung tâm Y tế khu vực Ngũ Hành Sơn thực hiện giải pháp đột phá: “Túi vải đựng thuốc và hệ thống nhận diện LASA đa mục tiêu, chuẩn hóa bộ chỉ dẫn dùng thuốc bằng ngôn ngữ hình ảnh”. Đây là giải pháp cá thể hóa tối ưu dành riêng cho nhóm bệnh nhân ưu tiên như người cao tuổi suy giảm thị lực hay người hạn chế khả năng đọc hiểu.
Thắp sáng sự sống cho trẻ sinh cực non

Thắp sáng sự sống cho trẻ sinh cực non

Giữa những nỗ lực đổi mới không ngừng của đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động thành phố Đà Nẵng, PGS.TS.BS Trần Thị Hoàng, Phó Giám đốc Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng đã tạo nên một dấu ấn đặc biệt bằng giải pháp y khoa mang tính đột phá: Áp dụng phương pháp chăm sóc bà mẹ Kangaroo (da kề da) ngay tại phòng sinh, phòng mổ cho trẻ sinh cực non dưới 28 tuần tuổi thai.
Tết đến sớm với công nhân ở trọ xa quê

Tết đến sớm với công nhân ở trọ xa quê

Tết đến sớm hơn với công nhân ở trọ khi những lo toan cơm áo được san sẻ, nhường chỗ cho niềm vui sum vầy từ sự chăm lo của Công đoàn.
Công đoàn Đà Nẵng chăm lo sát nhu cầu lao động nữ

Công đoàn Đà Nẵng chăm lo sát nhu cầu lao động nữ

Những chăm lo thiết thực từ Công đoàn đang giúp lao động nữ trong doanh nghiệp vơi bớt áp lực mưu sinh, có thêm niềm tin để gắn bó với công việc.
Bài 3: Bảo đảm nhu cầu thiết thân của người lao động

Bài 3: Bảo đảm nhu cầu thiết thân của người lao động

Giữ chân người lao động (NLĐ) không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp mà còn là bài toán tổng thể của chính quyền thành phố. Khi NLĐ được bảo đảm các nhu cầu thiết thân như: nhà ở, y tế, giáo dục, NLĐ sẵn sàng ở lại và cống hiến lâu dài vì doanh nghiệp, vì thành phố.
Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong Quân đội: Chuyển hóa nhận thức thành hành động

Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong Quân đội: Chuyển hóa nhận thức thành hành động

Nâng cao nhận thức, trang bị kiến thức và kỹ năng về an toàn, vệ sinh lao động cho cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động giữ vai trò then chốt, quyết định. Thông qua cuộc thi, mỗi người phải tự củng cố kiến thức, nâng cao kỹ năng nhận diện nguy cơ, chủ động phòng ngừa rủi ro để chuyển hóa nhận thức thành hành động cụ thể trong từng vị trí công tác.
Xem thêm