Nghị định 73 quy định chi thưởng Tết 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?

Cụ thể, theo Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng mới của cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) được tách riêng khỏi quỹ khen thưởng truyền thống, trở thành một bộ phận độc lập. Khoản thưởng Tết 2026 vì vậy được xác định dựa trên quỹ tiền thưởng hằng năm, tương đương 10% tổng quỹ lương (không gồm phụ cấp) của đơn vị.

Đặc biệt, việc chi tiền thưởng theo Nghị định 73 không mang tính "cào bằng" mà phụ thuộc vào hai tiêu chí chính: Thành tích công tác đột xuất và Kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của mỗi cá nhân. Như vậy, mức thưởng Tết 2026 của mỗi cán bộ không mặc định gắn với hệ số lương mà sẽ căn cứ trực tiếp vào chất lượng công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong năm.

Mức thưởng Tết 2026 được phân bổ dựa trên kết quả đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân. Ảnh minh họa.

Cách xác định mức thưởng Tết

Theo hướng dẫn tham khảo tại Quyết định 786/QĐ-BNV năm 2024, quy trình chi thưởng được áp dụng như sau:

Bước 1: Xác định tổng quỹ thưởng định kỳ cuối năm

= Quỹ thưởng năm (10% quỹ lương) – tổng số tiền thưởng đột xuất đã chi.

Bước 2: Xác định mức tiền thưởng định kỳ cơ sở

Đây là mức quy đổi để tính thưởng cho từng nhóm đối tượng.

Bước 3: Phân bổ thưởng theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ

Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được thưởng bằng 3 lần mức lương cơ sở

Hoàn thành tốt nhiệm vụ được thưởng bằng 2,5 lần mức lương cơ sở

Hoàn thành nhiệm vụ được thưởng bằng 1 lần mức lương cơ sở

Như vậy, thưởng Tết 2026 theo Nghị định 73 sẽ phản ánh đúng năng lực và đóng góp của từng cá nhân. Đây được xem là bước thay đổi lớn hướng tới mô hình trả lương theo vị trí việc làm và hiệu quả công tác.

Một nguyên tắc quan trọng được Nghị định 73 quy định rõ là đến hết ngày 31/1 của năm sau, nếu quỹ thưởng chưa sử dụng hết thì không được chuyển sang năm tiếp theo. Điều này buộc các cơ quan, đơn vị phải chủ động xây dựng phương án chi thưởng, bảo đảm công khai, minh bạch và sử dụng đúng mục đích.

Theo đánh giá, việc chi thưởng Tết 2026 theo Nghị định 73 được xem là bước chuyển quan trọng, hướng tới cơ chế trả lương, thưởng theo vị trí việc làm và hiệu quả công tác, thay vì dựa chủ yếu vào thâm niên hay hệ số như trước đây.

Việc áp dụng cơ chế thưởng Tết theo Nghị định 73 không chỉ mang ý nghĩa tăng thu nhập dịp cuối năm, mà quan trọng hơn là tạo động lực làm việc thực chất cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Khi thu nhập gắn trực tiếp với kết quả công việc, áp lực đánh giá sẽ trở nên rõ ràng và minh bạch hơn, buộc mỗi cá nhân và đơn vị phải thay đổi tư duy từ “làm đủ” sang “làm tốt”.

Tuy nhiên, để chính sách đi vào thực chất, khâu đánh giá, xếp loại cán bộ cần được thực hiện nghiêm túc, khách quan, tránh hình thức – bởi đây chính là yếu tố quyết định niềm tin của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vào cải cách tiền lương trong giai đoạn tới.