Chăm lo đời sống công nhân ở Huế: Khi chủ trương đi vào đời sống

Toàn cảnh lễ kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1.5.1886 - 1.5.2026) và hội nghị tổng kết 10 năm thực hiện Chỉ thị số 52-CT/TW của Ban Bí thư về “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân lao động khu công nghiệp, khu chế xuất”. Ảnh: TS.

Từ chủ trương đến những đổi thay rõ nét

Phát biểu tại chương trình, ông Lê Minh Nhân - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Huế cho hay, việc triển khai Chỉ thị số 52-CT/TW trong suốt 10 năm qua không chỉ dừng lại ở nhiệm vụ chính trị mà đã trở thành động lực quan trọng, góp phần thay đổi toàn diện đời sống văn hóa tinh thần của công nhân lao động.

Nếu trước đây, các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần còn mang tính phong trào, chưa đồng đều thì nay đã có sự chuyển biến rõ rệt cả về nhận thức lẫn hành động. Các cấp ủy Đảng, chính quyền và doanh nghiệp ngày càng nhận thức đầy đủ hơn về vai trò của văn hóa trong phát triển con người và doanh nghiệp. Từ chỗ xem đây là yếu tố bổ trợ, nhiều đơn vị đã xác định chăm lo đời sống tinh thần chính là đầu tư cho phát triển bền vững.

Ông Lê Minh Nhân - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Huế phát biểu tại chương trình. Ảnh: TS.

Cùng với đó, hệ thống thiết chế văn hóa, thể thao phục vụ công nhân từng bước được quan tâm đầu tư. Từ nhà sinh hoạt văn hóa, sân thể thao đến các không gian sinh hoạt cộng đồng trong doanh nghiệp đã góp phần tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, nhân văn hơn. Dù vẫn còn những hạn chế nhất định, song những thay đổi này đã góp phần nâng cao chất lượng đời sống tinh thần cho người lao động.

Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tuyên truyền pháp luật, giáo dục kỹ năng sống… ngày càng phong phú, đa dạng và đi vào chiều sâu. Những chương trình quen thuộc như “Tết sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Phiên chợ công nhân”, “Mái ấm Công đoàn” không chỉ hỗ trợ vật chất mà còn tạo điểm tựa tinh thần, giúp người lao động thêm gắn bó với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Đáng chú ý, việc xây dựng môi trường văn hóa trong doanh nghiệp cũng được chú trọng với các quy tắc ứng xử, nếp sống văn minh, kỷ luật lao động. Đây chính là nền tảng quan trọng để hình thành quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

LĐLĐ thành phố Huế vinh dự được trao Cờ thi đua của UBND thành phố vì thành tích xuất sắc, đơn vị dẫn đầu trong phong trào thi dua trong năm 2025. Ảnh: TS.

Doanh nghiệp đồng hành, công đoàn là chỗ dựa

Từ thực tiễn triển khai tại cơ sở, nhiều mô hình đã cho thấy hiệu quả rõ rệt khi doanh nghiệp và Công đoàn cùng đồng hành chăm lo người lao động.

Tại Công ty TNHH MSV, nơi có gần 1.200 lao động, các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần được tổ chức bài bản, sát với nhu cầu thực tế. Không chỉ dừng lại ở việc đảm bảo thu nhập, doanh nghiệp còn phối hợp với Công đoàn tổ chức thường xuyên các hoạt động văn hóa, thể thao, tuyên dương công nhân tiêu biểu.

Ông Lê Quý Hoàng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MSV phát biểu tham luận tại chương trình. Ảnh: TS.

Một điểm nhấn là chương trình Tất niên hằng năm được đầu tư công phu, với các tiết mục văn nghệ do chính công nhân dàn dựng, biểu diễn. Chương trình thu hút đông đảo đoàn viên tham gia, với kinh phí lên đến khoảng 1 tỷ đồng, đây là một con số cho thấy sự quan tâm thực chất của doanh nghiệp đối với đời sống tinh thần người lao động.

Theo ông Lê Quý Hoàng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MSV, khi được chăm lo đầy đủ, người lao động không chỉ làm việc hiệu quả hơn mà còn có nhiều sáng kiến mang lại giá trị cho doanh nghiệp. Những sáng chế như máy kiểm vải của đoàn viên Dương Duy Thế Tài hay hệ thống giám sát chảy tràn hóa chất của đoàn viên Tạ Quang Huy là minh chứng rõ nét cho điều đó.

“Đời sống tinh thần được đảm bảo chính là động lực để người lao động sáng tạo, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp”, ông Hoàng chia sẻ.

LĐLĐ thành phố Huế khen thưởng các doanh nghiệp, công đoàn cơ sở đã đóng góp tích cực trong công tác chăm lo, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động. Ảnh: TS.

Một mô hình khác tại Công ty Cổ phần Kimsora - Chi nhánh Huế cũng cho thấy hiệu quả tương tự. Với 206 lao động, trong đó phần lớn là nữ, doanh nghiệp duy trì việc làm ổn định, thu nhập bình quân tăng đều qua các năm, từ 4,9 triệu đồng/người/tháng lên 7,1 triệu đồng/người/tháng. 100% người lao động được tham gia đầy đủ bảo hiểm, không xảy ra tình trạng nợ đọng.

Những con số này không chỉ phản ánh sự ổn định về kinh tế mà còn cho thấy vai trò cầu nối của tổ chức Công đoàn trong việc thúc đẩy doanh nghiệp quan tâm hơn đến đời sống người lao động.

10 năm nhìn lại: Nền tảng cho bước phát triển bền vững

Phát biểu tại chương trình, ông Nguyễn Chí Tài - Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Huế khẳng định, Ngày Quốc tế Lao động không chỉ là dịp tôn vinh giai cấp công nhân mà còn là lời nhắc nhở về trách nhiệm của toàn xã hội trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.

Sau 10 năm triển khai Chỉ thị số 52-CT/TW, phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn tại Huế đã có nhiều chuyển biến tích cực, ngày càng đi vào chiều sâu. Công tác tuyên truyền pháp luật được đẩy mạnh, có thời điểm gần 99% công nhân khu công nghiệp được tiếp cận. Các hoạt động văn hóa - thể thao thu hút hơn 90% công nhân tham gia, góp phần hình thành môi trường sinh hoạt lành mạnh, gắn kết.

Ông Nguyễn Chí Tài - Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Huế phát biểu tại chương trình. Ảnh: TS.

Ngay cả trong giai đoạn khó khăn do dịch bệnh và biến động kinh tế, các hoạt động này vẫn được duy trì với gần 89% công nhân được tuyên truyền pháp luật và hơn 82% tham gia hoạt động văn hóa - thể thao. Điều này cho thấy sự linh hoạt, bền bỉ của tổ chức công đoàn trong việc chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động.

Bên cạnh đó, các thiết chế văn hóa và chương trình phúc lợi tiếp tục được đầu tư. Nhà Văn hóa Lao động thành phố trở thành điểm sinh hoạt tiêu biểu; chương trình “Mái ấm Công đoàn” đã hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 267 căn nhà với tổng kinh phí hơn 7,5 tỷ đồng; Quỹ trợ vốn công nhân hỗ trợ 626 dự án, tạo việc làm cho hơn 6.400 lao động.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn còn không ít khó khăn, thách thức. Đời sống của một bộ phận công nhân còn khó khăn; tình trạng nợ bảo hiểm xã hội vẫn xảy ra; hệ thống thiết chế văn hóa chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu ngày càng cao của người lao động.

Từ thực tế đó, lãnh đạo thành phố đề nghị các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, hướng mạnh về cơ sở; đồng thời tăng cường xây dựng thiết chế văn hóa, đẩy mạnh các hoạt động văn hóa - thể thao, kết hợp hài hòa giữa chăm lo đời sống vật chất và tinh thần.

Đối với doanh nghiệp, cần xác định chăm lo đời sống công nhân không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn là yếu tố then chốt trong chiến lược phát triển bền vững. Về phía người lao động, cũng cần chủ động nâng cao tay nghề, xây dựng lối sống tích cực, gắn bó với doanh nghiệp.

LĐLĐ thành phố Huế đón nhận hoa chúc mừng của Ban Thường vụ Thành ủy Huế. Ảnh: ĐVCC.

Những kết quả đạt được trong 10 năm qua đã khẳng định: chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho công nhân không chỉ là nhiệm vụ trước mắt mà còn là chiến lược lâu dài. Đó chính là nền tảng để xây dựng giai cấp công nhân hiện đại, là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Khép lại chương trình, LĐLĐ thành phố Huế vinh dự được trao Cờ thi đua của UBND thành phố vì thành tích xuất sắc trong năm 2025. Đồng thời, 20 doanh nghiệp tiêu biểu và 20 công đoàn cơ sở cũng được khen thưởng vì những đóng góp tích cực trong công tác chăm lo, nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động.

Những ghi nhận này không chỉ là sự tôn vinh mà còn là động lực để các đơn vị tiếp tục lan tỏa những giá trị tốt đẹp, đưa chủ trương của Đảng thực sự đi vào đời sống, nơi người lao động không chỉ làm việc mà còn được sống, được sẻ chia và phát triển toàn diện.