Tôn vinh người thợ giỏi, kiến tạo tương lai ngành Dệt may

Không chỉ là hoạt động hưởng ứng đơn thuần, chương trình còn gửi đi một thông điệp mạnh mẽ: trong bối cảnh ngành Dệt may đang đứng trước yêu cầu chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và cạnh tranh toàn cầu ngày càng gay gắt, người lao động phải trở thành trung tâm của quá trình đổi mới, phong trào thi đua phải thực sự tạo ra năng suất, hiệu quả và thu nhập tốt hơn cho người lao động.

Ông Lê Tiến Trường - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Dệt may Việt Nam trao bằng khen cho các đơn vị tổ chức tốt hoạt động Tháng Công nhân 2026.

Khi “lao động giỏi” phải được hiểu theo cách mới

Phát biểu phát động chương trình, bà Phạm Thị Thanh Tâm - Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam, cho biết ngành Dệt may đang đứng trước những cơ hội và thách thức mới. Xu hướng sản xuất xanh, kinh tế tuần hoàn, chuyển đổi số cùng những yêu cầu ngày càng cao từ thị trường quốc tế về chất lượng sản phẩm, năng suất lao động, trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững đòi hỏi mỗi doanh nghiệp, mỗi tổ chức công đoàn và mỗi người lao động không ngừng học tập, nâng cao trình độ tay nghề, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng thích ứng với môi trường sản xuất hiện đại.

Theo Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam, phong trào thi đua trong giai đoạn mới không chỉ nhằm hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà còn tạo môi trường để người lao động phát huy trí tuệ, bản lĩnh, tinh thần sáng tạo và khát vọng cống hiến; qua đó góp phần xây dựng doanh nghiệp và ngành Dệt may Việt Nam phát triển nhanh, bền vững.

Bà Phạm Thị Thanh Tâm - Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam phát biểu tại chuương trình.

Điểm nhấn đặc biệt của chương trình là phát động Hội thi Thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII - hoạt động được tổ chức 5 năm một lần nhằm tôn vinh giá trị lao động dệt may, khẳng định vai trò trung tâm của người lao động trong quá trình phát triển ngành.

Theo ông Lê Tiến Trường - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Dệt may Việt Nam, sau 5 năm đầy biến động bởi dịch bệnh, khủng hoảng đơn hàng và những thay đổi nhanh chóng của thị trường, ngành Dệt may không thể tiếp tục hiểu “lao động giỏi” theo cách truyền thống.

“Nếu như trước đây lao động giỏi có thể là người may nhanh nhất một sản phẩm, nối sợi tốt nhất hay thực hiện thành thạo một thao tác kỹ thuật, thì ngày nay đơn hàng thay đổi liên tục, sản phẩm thay đổi từng ngày, công nghệ thay đổi rất nhanh. Khái niệm lao động giỏi cũng phải thay đổi theo”, ông Trường nhấn mạnh.

Ông cho rằng trước khi phát động phong trào thi đua, ngành Dệt may cần làm rõ nội hàm của ba khái niệm cốt lõi: lao động giỏi là gì, năng suất cao được đo bằng tiêu chí nào và thế nào là thu nhập tốt. Đây không phải câu chuyện mang tính khẩu hiệu mà phải trở thành hệ thống tiêu chí cụ thể, có khả năng đo lường và tạo động lực thực chất cho doanh nghiệp cũng như người lao động.

Thi đua phải gắn với lợi ích của người lao động

Nếu nhiều phong trào thi đua trước đây thường tập trung vào năng suất hoặc hiệu quả sản xuất, thì phong trào giai đoạn 2026-2031 đặt thêm một thành tố quan trọng là “thu nhập tốt”.

Theo lãnh đạo Tập đoàn Dệt may Việt Nam, năng suất cao và lao động giỏi không thể chỉ phục vụ cho sự phát triển của doanh nghiệp mà phải mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động.

Ông Lê Tiến Trường - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Tập đoàn Dệt may Việt Nam gửi gắm nhiều kỳ vọng vào ý nghĩa mà phong trào và hội thi mang lại.

“Một doanh nghiệp có nhiều bằng khen, nhiều phong trào thi đua nhưng người lao động thu nhập không cao thì chưa thể coi là phát triển bền vững”, ông Trường nêu quan điểm.

Chính vì vậy, hiệu quả cuối cùng của phong trào thi đua phải được phản ánh bằng những chỉ số cụ thể như thu nhập người lao động tăng lên, tỷ lệ nghỉ việc giảm xuống, doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh và giữ được đơn hàng.

Thông điệp này cũng nhận được sự hưởng ứng mạnh mẽ từ phía doanh nghiệp.

Đại diện Tổng Công ty May 10 cho rằng thi đua không chỉ là trách nhiệm của người lao động mà chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi doanh nghiệp đồng hành xây dựng môi trường làm việc tiến bộ, khuyến khích sáng tạo, đầu tư cho con người và chia sẻ thành quả phát triển. Doanh nghiệp cam kết tiếp tục đầu tư cho nguồn nhân lực, xây dựng môi trường làm việc an toàn, nhân văn, thúc đẩy văn hóa sáng tạo và tạo điều kiện để người lao động tham gia các hội thi tay nghề, phát huy năng lực bản thân.

Phát biểu hưởng ứng phong trào thi đua, đại diện công nhân ngành Dệt may khẳng định sẽ không ngừng học tập, nâng cao trình độ tay nghề, tích cực sáng kiến cải tiến kỹ thuật, làm chủ công nghệ mới và hưởng ứng Hội thi Thợ giỏi như một cơ hội để khẳng định giá trị nghề nghiệp của mình.

Xây dựng đội ngũ công nhân cho giai đoạn phát triển mới

Lễ phát động phong trào thi đua diễn ra ngay sau khi Công đoàn Dệt may Việt Nam tổng kết Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2026 với nhiều kết quả nổi bật.

Trong Tháng Công nhân, toàn hệ thống đã hỗ trợ hàng nghìn người lao động khó khăn, tổ chức nhiều hoạt động chăm lo, đào tạo nâng cao năng suất và kỹ năng nghề nghiệp, tôn vinh gần 2.000 công nhân có thành tích xuất sắc, nhiều sáng kiến và đóng góp tích cực cho doanh nghiệp.

Những kết quả đó được xem là nền tảng để ngành Dệt may bước vào giai đoạn thi đua mới với mục tiêu cao hơn: xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, có trình độ tay nghề cao, làm chủ công nghệ và thích ứng với yêu cầu của nền sản xuất thông minh.

Theo Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam Phạm Thị Thanh Tâm, mỗi sản phẩm dệt may chất lượng cao đều được tạo nên từ bàn tay, khối óc và sự tận tâm của người lao động. Mỗi người thợ giỏi chính là tài sản quý giá của doanh nghiệp và của toàn ngành.

Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam Phạm Thị Thanh Tâm, tặng khen thưởng cho các cá nhân tiêu biểu trong "Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh".

Bởi vậy, Hội thi Thợ giỏi lần thứ VII không chỉ là cuộc tranh tài về kỹ năng nghề nghiệp mà còn là nơi lan tỏa niềm tự hào nghề nghiệp, khát vọng cống hiến và tinh thần không ngừng vươn lên của người lao động.

Trong bối cảnh ngành Dệt may đang chuyển mình mạnh mẽ để thích ứng với yêu cầu mới của thị trường toàn cầu, phong trào thi đua “Lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt” được kỳ vọng sẽ không chỉ tạo ra những “bàn tay vàng”, mà còn góp phần hình thành thế hệ công nhân mới - những người lao động có khả năng làm chủ công nghệ, làm chủ dữ liệu và làm chủ tương lai của chính mình.