Thứ trưởng Bộ Nội vụ: “Phong trào thi đua phải thực sự gắn với quyền và lợi ích của người lao động”

Sẽ phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” vào ngày 7.6

Trao đổi tại diễn đàn, đại biểu Hoàng Phúc Long, Chủ tịch Công đoàn Liên doanh Vietsovpetro (Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam) khẳng định, để có thể tăng trưởng được hai con số thì phong trào thi đua lao động trong người lao động và phong trào tăng năng suất lao động là rất quan trọng. Và một trong những phương thức đó là tổ chức các phong trào thi đua của người lao động.

Thủ tướng Chính phủ Lê Minh Hưng (giữa) chủ trì chương trình trao đổi, thảo luận với đại biểu dự Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam. Ảnh: Mạnh Thắng

Thời gian qua, tổ chức Công đoàn cũng đã tổ chức nhiều phong trào thi đua thiết thực, trong đó đặc biệt là phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo. Thực tế tại Petrovietnam, phong trào thi đua đổi mới sáng tạo đạt được hiệu quả rất cao, thúc đẩy tinh thần sáng tạo, cống hiến của người lao động và đã có hơn 5.000 sáng kiến, sản phẩm sáng tạo của người lao động đóng góp cho đơn vị, làm lợi cho Petrovietnam hàng chục nghìn tỷ đồng. Đó là một minh chứng cho sự đồng hành của tổ chức Công đoàn đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị, và cũng giúp cho Petrovietnam liên tục có sự tăng trưởng hai con số trong những năm vừa qua.

Đại biểu Phạm Đình Duẩn chia sẻ ý kiến. Ảnh: Mạnh Thắng.

Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng làm được tốt như vậy. Nhiều nơi phong trào thi đua chưa thực sự được tổ chức bài bản, vẫn còn theo kỳ cuộc và đặc biệt là còn có những nơi sáng kiến của người lao động chưa được ghi nhận, khen thưởng xứng đáng. Mặc dù các quy định pháp luật đã có nhưng có những doanh nghiệp không công khai sáng kiến, giá trị làm lợi của sáng kiến của người lao động. Điều này làm mất đi động lực của người lao động và rất khó để người lao động chủ động tìm tòi, chủ động nghiên cứu để tăng năng suất lao động.

Từ thực tế tại đơn vị, đại biểu Hoàng Phúc Long đề xuất hai vấn đề: Thứ nhất, Chính phủ tiếp tục chỉ đạo nghiên cứu hoàn thiện cơ chế thưởng sáng kiến theo hướng người sử dụng lao động phải đảm bảo khen thưởng tương xứng với công sức, giá trị của sáng kiến mà người lao động đem lại; gắn sự sáng tạo, năng suất lao động với thu nhập của người lao động.

Thứ hai, tổ chức Công đoàn tiếp tục triển khai các phong trào thi đua đảm bảo thường xuyên, liên tục, thực chất và quan trọng là đồng hành với sự sản xuất kinh doanh của đơn vị, lấy hiệu quả sản xuất, quyền lợi của người lao động làm thước đo.

Các đại biểu chăm chú lắng nghe trao đổi, thảo luận. Ảnh: Mạnh Thắng

"Tại đại hội lần này, Công đoàn Việt Nam đã quyết định phát động và triển khai phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt". Đây là phong trào có mục tiêu, có tính hướng đích rất rõ ràng. Đó là lao động giỏi phải tạo nên năng suất cao, năng suất cao thì phải đi đôi với thu nhập tốt.

Điểm mới là thay vì tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ chào mừng thành công Đại hội như truyền thống, Tổng Liên đoàn phát động phong trào này trên toàn quốc vào ngày 7/6 sắp tới với 51 điểm cầu trên toàn quốc. Đây là một thông điệp rất mạnh mẽ về tính hành động của Công đoàn Việt Nam trong nhiệm kỳ mới", đại biểu Hoàng Phúc Long nhận định.

Lấy kinh nghiệm phong trào thi đua từ bản thân mình, đại biểu Phạm Đình Duẩn, Anh hùng Lao động, Phó trưởng phòng Điều khiển sản xuất, Công ty Cổ phần Than Vàng Danh cho biết: "Nhiều năm liền tôi luôn hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao, đạt năng suất lao động từ 110-150% kế hoạch. Trong khi mức thu nhập bình quân của công ty khoảng 22,7 triệu đồng/người lao động/tháng, thu nhập cá nhân tôi đạt từ 35 triệu trở lên".

Kết quả đó là minh chứng rõ ràng khi người lao động có ý thức phấn đấu được làm việc trong môi trường thuận lợi và có cơ chế khuyến khích phù hợp với khả năng thì cả năng suất và thu nhập sẽ nâng cao.

"Tôi hiểu rằng năng suất lao động Việt Nam có thể bứt phá khi mỗi người lao động biết nỗ lực sáng tạo vừa học vừa làm đi cùng với các chủ trương, chính sách đúng đắn của Đảng, Nhà nước và doanh nghiệp", đại biểu Phạm Đình Duẩn nhấn mạnh.

Ở đâu có sáng kiến, ở đó phải được ghi nhận xứng đáng

Trả lời ý kiến của các đại biểu về vấn đề này, được sự phân công của Thủ tướng Chính phủ, đồng chí Nguyễn Mạnh Khương - Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, thực tiễn cho thấy, tại nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo đã phát triển mạnh mẽ, qua đó xuất hiện nhiều sáng kiến mang lại giá trị kinh tế - xã hội lớn.

Tuy nhiên, ở một số nơi, việc triển khai phong trào thi đua vẫn còn mang tính hình thức. Công tác ghi nhận, tôn vinh và khen thưởng đối với người có sáng kiến chưa thực sự tương xứng với giá trị và hiệu quả mà các sáng kiến mang lại.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương. Ảnh: Mạnh Thắng.

Về cơ chế, chính sách, Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết, pháp luật hiện hành đã có những quy định bảo đảm quyền lợi của tác giả sáng kiến. Các quy định tại Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022, Nghị định số 152, Nghị định số 13 của Chính phủ và Thông tư số 18 của Bộ Khoa học và Công nghệ đã xác lập cơ sở pháp lý cho việc ghi nhận và bảo đảm quyền lợi của người có sáng kiến.

"Chúng tôi nhận thấy điều quan trọng không chỉ là có quy định mà phải bảo đảm các quy định đó đi vào cuộc sống, tạo động lực thực sự cho người lao động đổi mới, sáng tạo.

Tinh thần chung là ở đâu có sáng kiến, ở đó phải được ghi nhận xứng đáng. Người lao động càng đóng góp nhiều cho sự phát triển của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thì càng phải được tôn vinh và hưởng thành quả tương xứng", Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương nhấn mạnh.

Theo quan điểm của Bộ Nội vụ, sáng kiến không chỉ là các giải pháp kỹ thuật, công nghệ hay các phát minh có giá trị lớn mà còn bao gồm các giải pháp công tác, giải pháp tác nghiệp, giải pháp quản lý, giải pháp cải tiến quy trình làm việc, nâng cao chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

"Chúng tôi cho rằng, ngay cả đội ngũ lãnh đạo các cơ quan, đơn vị cũng cần nâng cao nhận thức, đổi mới cách hiểu về sáng kiến. Từ đó, quá trình xem xét, công nhận, khích lệ và động viên người lao động trong lao động sáng tạo sẽ được mở rộng một cách toàn diện hơn", Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương thông tin.

Theo Thứ trưởng Bộ Nội vụ, trong thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp chặt chẽ với Bộ Khoa học và Công nghệ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cùng các cơ quan liên quan tiếp tục rà soát, đánh giá việc thực hiện các quy định về sáng kiến, đổi mới sáng tạo và công tác khen thưởng đối với người lao động.

Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ sẽ nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện cơ chế, chính sách theo hướng khuyến khích mạnh mẽ hơn hoạt động sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong lao động, sản xuất và công tác; nâng cao hiệu quả công tác tôn vinh, khen thưởng đối với các cá nhân có sáng kiến mang lại giá trị lớn cho doanh nghiệp và xã hội; gắn chặt phong trào thi đua với năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả công việc và thu nhập của người lao động; đồng thời kịp thời phát hiện, biểu dương, nhân rộng các điển hình tiên tiến, các mô hình sáng tạo, hiệu quả trong thực tiễn.

Bộ Nội vụ cũng sẽ tiếp tục tham mưu cấp có thẩm quyền đổi mới nội dung và phương thức tổ chức các phong trào thi đua theo hướng thực chất, lấy kết quả lao động, hiệu quả công việc, năng suất, chất lượng và mức độ đóng góp làm thước đo chủ yếu.

“Phong trào thi đua phải thực sự gắn với quyền và lợi ích của người lao động. Qua đó góp phần tạo môi trường thuận lợi để mỗi người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua, phát huy trí tuệ, sáng tạo, cống hiến nhiều hơn cho sự phát triển của doanh nghiệp, của ngành và của đất nước”, Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Khương nhấn mạnh.