5 bài học từ phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động giai đoạn 2020–2025

Những kinh nghiệm này không chỉ tổng kết một giai đoạn sôi nổi của phong trào thi đua công đoàn, mà còn mở ra định hướng cho chặng đường 2025–2030 với tinh thần đổi mới, sáng tạo và phát triển bền vững.

Thi đua trở thành động lực phát triển

Giai đoạn 2020–2025, phong trào thi đua yêu nước và công tác khen thưởng trong công nhân, viên chức, lao động cả nước tiếp tục có bước phát triển rõ nét, ngày càng đi vào chiều sâu, thực chất và hiệu quả. Các phong trào thi đua được triển khai đồng bộ, rộng khắp, nội dung và hình thức không ngừng đổi mới, bám sát nhiệm vụ chính trị của tổ chức Công đoàn và yêu cầu thực tiễn của từng ngành, địa phương, cơ sở.

Các phong trào đã thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động hưởng ứng, trở thành động lực quan trọng thúc đẩy hoàn thành các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội, nhiệm vụ chính trị của từng đơn vị, địa phương, đồng thời góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững mạnh.

Công đoàn các cấp đã tổ chức tốt việc hưởng ứng các phong trào thi đua lớn do Thủ tướng Chính phủ phát động, duy trì và nâng cao chất lượng các phong trào truyền thống mang bản sắc công đoàn, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong toàn hệ thống.

Công tác phát hiện, tuyên truyền, tôn vinh và nhân rộng điển hình tiên tiến được chú trọng đẩy mạnh, góp phần lan tỏa những giá trị tích cực, nhân văn trong cộng đồng công nhân, viên chức, lao động. Nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo, sáng kiến cải tiến kỹ thuật từ cơ sở được biểu dương, nhân rộng kịp thời, trở thành điển hình sinh động trong phong trào thi đua yêu nước.

Công tác khen thưởng có nhiều đổi mới theo hướng thực chất, kịp thời, công khai và minh bạch hơn. Hệ thống quy định, tiêu chí, quy trình xét khen thưởng được cập nhật, hoàn thiện, phù hợp với Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2022 và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Nhiều hoạt động hưởng ứng phong trào thi đua được triển khai trong các cấp công đoàn. Ảnh: Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Các cấp công đoàn đã chủ động xây dựng quy chế phối hợp với chính quyền đồng cấp, phát huy vai trò đồng hành, phối hợp triển khai phong trào thi đua; nhiều doanh nghiệp đã lồng ghép nội dung thi đua, khen thưởng vào thỏa ước lao động tập thể, nâng cao hiệu quả hoạt động tại cơ sở.

Có thể khẳng định, trong 5 năm qua, phong trào thi đua yêu nước và công tác khen thưởng trong các cấp công đoàn đã tạo động lực mạnh mẽ, khơi dậy ý chí, khát vọng vươn lên của đoàn viên, người lao động; phát huy vai trò, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công đoàn; đóng góp tích cực vào sự nghiệp phát triển bền vững của doanh nghiệp và công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Năm bài học kinh nghiệm quý giá

Từ thực tiễn tổ chức và chỉ đạo phong trào thi đua, công tác khen thưởng giai đoạn 2020–2025, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã rút ra nhiều bài học kinh nghiệm sâu sắc:

Thứ nhất, bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy đảng, sự phối hợp chặt chẽ với chính quyền và người sử dụng lao động.

Thi đua, khen thưởng phải được xác định là nhiệm vụ chính trị thường xuyên, là nội dung quan trọng trong công tác lãnh đạo, điều hành, gắn với chức năng, nhiệm vụ của từng cấp công đoàn. Sự đồng thuận, chia sẻ trách nhiệm giữa công đoàn, chính quyền và người sử dụng lao động chính là yếu tố quyết định để phong trào thi đua đi vào chiều sâu, thiết thực, hiệu quả.

Thứ hai, nâng cao nhận thức chính trị, tư tưởng về thi đua yêu nước trong cán bộ, đoàn viên, người lao động.

Các cấp công đoàn cần chủ động, sáng tạo trong công tác tuyên truyền, quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh về thi đua yêu nước, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; làm cho mỗi đoàn viên, người lao động nhận thức đầy đủ hơn về ý nghĩa và giá trị thực tiễn của thi đua, khen thưởng; biến thi đua trở thành nhu cầu tự thân, hành động tự giác, sáng tạo của mỗi người.

Ảnh minh họa.

Thứ ba, bám sát nhiệm vụ chính trị và đặc thù cơ sở để lựa chọn nội dung, hình thức thi đua phù hợp, khả thi.

Các phong trào phải gắn với nhiệm vụ trọng tâm, chỉ tiêu phát triển kinh tế – xã hội của ngành, địa phương, doanh nghiệp; tiêu chí thi đua cần cụ thể, rõ ràng, sát thực tiễn, phản ánh đúng yêu cầu nhiệm vụ, khuyến khích đổi mới, sáng tạo; kiên quyết khắc phục tình trạng dàn trải, hình thức.

Thứ tư, chú trọng công tác sơ kết, tổng kết; phát hiện, nhân rộng điển hình tiên tiến có chiều sâu.

Việc sơ, tổng kết không chỉ để biểu dương, tôn vinh mà còn là dịp rút kinh nghiệm trong chỉ đạo, tổ chức thực hiện; tổng hợp sáng kiến, mô hình mới, cách làm hiệu quả, lan tỏa giá trị của phong trào. Công tác tuyên truyền, nhân rộng điển hình cần gắn với chiến lược truyền thông đồng bộ, tận dụng mạnh mẽ các nền tảng số để lan tỏa nhanh, sâu rộng trong đoàn viên, người lao động.

Thứ năm, đổi mới, hoàn thiện công tác khen thưởng theo hướng thực chất, đúng người, đúng việc, đúng thời điểm.

Khen thưởng phải kịp thời, công khai, minh bạch, gắn với kết quả thực tiễn của phong trào; ưu tiên người lao động trực tiếp, người có thành tích đột xuất; kết hợp giữa biểu dương tinh thần và khen thưởng vật chất phù hợp. Đồng thời, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng theo hướng chuyên nghiệp, công tâm, sáng tạo và am hiểu thực tiễn.

Nhìn lại chặng đường 2020–2025, có thể khẳng định: phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động không chỉ góp phần hoàn thành nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, mà còn là thước đo sinh động của lòng yêu nước, tinh thần đoàn kết, sáng tạo và khát vọng cống hiến của giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ mới.

Những bài học kinh nghiệm được đúc kết trong giai đoạn này sẽ tiếp tục là nền tảng để tổ chức Công đoàn Việt Nam vững bước trong giai đoạn 2025–2030 – giai đoạn đổi mới, chuyển đổi số, hướng tới mục tiêu phát triển nhanh, bền vững, vì người lao động và vì Tổ quốc Việt Nam giàu mạnh.