Những con số ấn tượng từ các phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2020 – 2025
Trong 5 năm qua (2020 – 2025), các phong trào thi đua do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động đã trở thành động lực mạnh mẽ, khơi dậy tinh thần yêu nước, ý chí vươn lên, sáng tạo không ngừng của hàng triệu đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động trên khắp cả nước.
| Phong trào “Cả nước thi đua đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số” |
Nhiều phong trào thi đua tiêu biểu được triển khai sâu rộng, mang lại hiệu quả thiết thực, góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Gần 3 triệu sáng kiến được công nhận trong phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”
Là phong trào thi đua cốt lõi, có bề dày truyền thống và uy tín cao trong hệ thống Công đoàn Việt Nam suốt hơn 40 năm qua, “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” luôn là điểm sáng tiêu biểu trong khối sản xuất – kinh doanh. Với mục tiêu “Năng suất – chất lượng – hiệu quả”, phong trào đã trở thành động lực quan trọng thúc đẩy năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc; hàng trăm nghìn sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, giải pháp hợp lý hóa sản xuất, đổi mới công nghệ, ứng dụng khoa học kỹ thuật hiện đại được triển khai, giúp doanh nghiệp vượt khó, nâng cao năng lực cạnh tranh và cải thiện điều kiện lao động.
Dấu ấn nổi bật nhất trong 5 năm qua là các chương trình “75 nghìn sáng kiến, vượt khó, phát triển”; “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” và “Ngày hội Lao động sáng tạo” năm 2025. Qua đó, tinh thần thi đua yêu nước và trí tuệ của hàng triệu đoàn viên, người lao động được khơi dậy mạnh mẽ. Toàn giai đoạn đã có 2.792.183 sáng kiến được công nhận, mang lại giá trị làm lợi ước đạt 102.920 tỷ đồng; Tổng Liên đoàn tặng 3.815 Bằng Lao động sáng tạo cho các tác giả tiêu biểu. Phong trào thực sự là biểu tượng của tinh thần đổi mới, khát vọng vươn lên trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”
Là phong trào chuyên đề quan trọng, thể hiện rõ vai trò tiên phong của tổ chức Công đoàn trong chăm lo đời sống, bảo vệ sức khỏe và môi trường làm việc của người lao động, phong trào được triển khai sâu rộng, liên tục đổi mới nội dung, phương thức. Qua đó, góp phần cải thiện điều kiện lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện, bền vững.
Mạng lưới an toàn vệ sinh viên do công đoàn quản lý phát huy hiệu quả, trở thành lực lượng nòng cốt trong tuyên truyền, giám sát, hướng dẫn thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động tại cơ sở. Hằng năm, hàng nghìn lớp tập huấn, hội thi, hoạt động thiết thực được tổ chức, góp phần nâng cao nhận thức, giảm thiểu tai nạn và bệnh nghề nghiệp. Phong trào đã khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý thức tự giác của hàng triệu công nhân, viên chức, lao động, đồng thời tạo môi trường làm việc văn minh, an toàn, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.
 |
| Công nhân Công ty TNHH Dệt may Eclat Việt Nam (Đồng Nai) tích cực tham gia phong trào Giỏi việc nước, đảm việc nhà. Ảnh: L.Mai |
Phong trào “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”
Sau hơn 35 năm triển khai, phong trào “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” đã khẳng định ý nghĩa to lớn, góp phần phát huy vai trò của phụ nữ trong sự nghiệp đổi mới, xây dựng gia đình “no ấm – bình đẳng – tiến bộ – hạnh phúc” và thúc đẩy bình đẳng giới. Trong 5 năm qua, các cấp công đoàn đã gắn nội dung phong trào với hoạt động chăm lo, hỗ trợ nữ công nhân, viên chức, lao động về quyền lợi, thai sản, nuôi con nhỏ, chăm sóc sức khỏe sinh sản và giáo dục con cái.
Ngày 08/01/2021, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn ban hành Kết luận số 1500b/KL-TLĐ về tiếp tục thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH và ngày 21/11/2024 ban hành Hướng dẫn số 34/HD-TLĐ về triển khai phong trào trong tình hình mới. Hàng năm, trên 90% nữ CNVCLĐ đăng ký và đạt danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”. Tổng Liên đoàn đã thành lập Giải thưởng “Nữ đoàn viên công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm”; ngày 15/10/2025 tổ chức lễ tôn vinh 10 cá nhân tiêu biểu lần thứ I, biểu dương 60 tập thể, cá nhân xuất sắc trong phong trào giai đoạn 2020 – 2025.
Phong trào “Văn hóa, thể thao”
Các cấp công đoàn đã phối hợp với cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động tổ chức phong trào “Văn hóa, thể thao” phong phú, đa dạng, gắn với học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và ý thức chấp hành pháp luật của người lao động. Tổng Liên đoàn tổ chức nhiều chương trình mới mẻ, sáng tạo như cuộc thi “Sáng tạo video clip bài tập thể dục giữa giờ”, chương trình “Giờ thứ 9” phối hợp với Đài Truyền hình Việt Nam, hay Giải bóng đá CNVCLĐ toàn quốc phối hợp với Liên đoàn Bóng đá Việt Nam và Báo Tuổi Trẻ.
Các địa phương còn duy trì nhiều phong trào thiết thực như “Xây dựng đời sống văn hóa cơ sở”, “Xây dựng nếp sống văn hóa công nghiệp”, “Ngày hội công nhân lao động”, “Rung chuông vàng”, “Sau giờ tan ca”, “Nét đẹp người lao động”, tổ chức “Lễ cưới tập thể”, các điểm sinh hoạt văn hóa tại khu trọ công nhân… Qua đó, phong trào “Văn hóa, thể thao” đã góp phần quan trọng trong việc chăm lo đời sống tinh thần, xây dựng hình ảnh người lao động Việt Nam hiện đại, năng động, sáng tạo.
Phong trào “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn”
Phát động từ năm 2019, phong trào nhằm khơi dậy trí tuệ, cổ vũ cán bộ, đoàn viên hiến kế nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn. Trong 5 năm qua, Tổng Liên đoàn đã tiếp nhận 585 sáng kiến trong hoạt động công đoàn để xét Giải thưởng Nguyễn Văn Linh và danh hiệu Chiến sĩ thi đua Tổng Liên đoàn. Kết quả, 30 cán bộ công đoàn xuất sắc được trao Giải thưởng Nguyễn Văn Linh các năm 2021, 2022, 2024 và 145 cá nhân được công nhận sáng kiến, danh hiệu Chiến sĩ thi đua. Nhiều mô hình mới, cách làm sáng tạo đã được nhân rộng, góp phần đổi mới toàn diện hoạt động công đoàn.
Phong trào “Tham mưu giỏi, Phục vụ tốt”
Phát động từ năm 2018, phong trào nhanh chóng lan tỏa trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cả nước. Phong trào thể hiện rõ tinh thần trách nhiệm, sáng tạo, gắn với Cuộc vận động “Xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” và phong trào “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở”. Nhiều mô hình, giải thưởng được triển khai hiệu quả như “Gương mặt của năm”, “Cống hiến”, các cuộc thi cải cách hành chính, chương trình phối hợp giữa công đoàn ngành và bộ, ngành, qua đó khẳng định vai trò, uy tín của tổ chức công đoàn trong hệ thống chính trị.
Có thể khẳng định, các phong trào thi đua do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động trong giai đoạn 2020 – 2025 đã thực sự lan tỏa mạnh mẽ, đi vào chiều sâu, mang lại hiệu quả thiết thực. Mỗi phong trào là một điểm sáng, một biểu tượng của tinh thần đổi mới, sáng tạo, khát vọng vươn lên của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam, góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của đất nước.
Liên quan
Tin mới hơn
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm
Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi
Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn băn khoăn, thậm chí hiểu lầm rằng quy định mới sẽ “siết” quyền rút BHXH một lần. Không ít ý kiến cho rằng, khi thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm thì người lao động đã đóng đủ hoặc vượt 15 năm sẽ không còn được rút BHXH một lần. Thực tế, cách hiểu này chưa chính xác và có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hợp pháp của mình.
Tin tức khác
Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định
Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết
Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.
Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế
Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.
Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương
Trong bối cảnh nhiều lao động nữ vừa quay trở lại làm việc sau sinh, vừa phải đảm đương trách nhiệm chăm sóc con nhỏ, pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản và quyền lợi việc làm của lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương.
Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?
Mỗi dịp Tết đến, xuân về, câu chuyện trực Tết, làm việc trong những ngày nghỉ lễ luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, vận tải… Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng không ngoại lệ. Nhiều người băn khoăn, người lao động có bắt buộc phải trực Tết hay có quyền từ chối nếu không muốn làm việc trong những ngày này?