Đổi mới thi đua – khen thưởng trong tổ chức Công đoàn: Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới

Phương châm xuyên suốt là “chuyển từ phong trào hình thức sang kết quả thực chất, dựa trên dữ liệu, số liệu”, ưu tiên những mô hình có khả năng nhân rộng nhanh, chi phí hợp lý, hoạt động trực tiếp đến đoàn viên và công nhân lao động.

Đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức

Các cấp công đoàn sẽ tiếp tục quán triệt tinh thần Chỉ thị số 41-CT/TW của Bộ Chính trị và Nghị quyết số 07/NQ-TLĐ về đổi mới công tác thi đua, khen thưởng. Việc tuyên truyền được phát triển khai theo đa dạng hóa phương thức, tăng cường sử dụng nền tảng số, mạng xã hội để khảo sát hơn với công nhân lao động trong doanh nghiệp.

Các phong trào thi đua yêu nước sẽ được gắn chặt với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh cũng như các nhiệm vụ chính trị tâm trí của ngành và địa phương.

Đồng bộ giải pháp đổi mới nội dung và phương thức thi đua

Trong giai đoạn tới, nội dung thi đua phải được lựa chọn dựa trên điều kiện thực tiễn từng ngành, địa phương và bám sát nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách. Khi phát động phong trào, các cấp công đoàn phải xác định rõ mục tiêu, phạm vi, đối tượng, tiêu chí và biện pháp phát động, nỗ lực tạo thuận lợi cho tổ chức, rà soát và đánh giá.

Đổi mới, đa dạng hóa cách thức tổ chức lễ phát động trên tinh thần ngắn gọn, sâu sắc, thiết thực, ý nghĩa, có điểm nhấn để tạo hiệu ứng truyền thông, lan tỏa. Tăng cường tổ chức phát động trực tiếp tại công trường, dự án, nơi trực tiếp sản xuất hoặc các địa điểm có ý nghĩa gắn với nội dung phong trào thi đua.

Tôn vinh tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến phong trào thi đua công nhân, viên chức, lao động toàn quốc giai đoạn 2020-2025.

Tăng cường phát hiện, tôn vinh và nhân rộng điển hình tiên tiến

Chú trọng việc phát hiện các gương điển hình tiên tiến, mô hình mới, cách làm sáng tạo thông qua hoạt động chỉ đạo, hướng dẫn, giám sát và các kênh truyền thông. Lựa chọn đúng người, đúng thành tích gắn với kết quả thực sự xuất sắc, có tính tiêu biểu để xây dựng hình tượng, tấm gương điển hình tiên tiến trong phong trào thi đua.

Công tác tôn vinh, khen thưởng sẽ được tổ chức trang trọng, đáp ứng thời gian, gắn với giá trị thực chất của thành tích, bảo đảm tính lan tỏa mạnh mẽ trong phong trào thi đua yêu nước của công nhân, viên chức, lao động.

Hoàn thiện, cập nhật các quy định về thi đua – khen thưởng

Tổng liên đoàn yêu cầu các cấp công đoàn tiếp tục nhanh chóng, sửa đổi và hoàn thiện tiêu chí thi đua, tiêu chuẩn khen thưởng theo hướng rõ ràng, minh bạch, bám yêu cầu nhiệm vụ mới. Đặc biệt, kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số, nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo tại cơ quan, đơn vị sẽ trở thành một tiêu chuẩn quan trọng trong đánh giá thi đua.

Công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp cần thương lượng để đưa vào thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy, quy chế đơn vị, doanh nghiệp việc thưởng xứng đáng cho cá nhân, tập thể có sáng kiến, giải pháp mang lại nhiều lợi ích từ các phong trào thi đua, nhất là việc trích thưởng gắn với giá trị làm lợi mang lại của sáng kiến.

Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số

Tổng Liên đoàn đề nghị các cấp công đoàn thường xuyên đào tạo, tập huấn, cập nhật kiến thức, thông tin trao đổi kinh nghiệm nâng cao trình độ cho người làm công tác thi đua, khen thưởng trong toàn hệ thống, nhất là các kỹ năng về ứng dụng công nghệ thông tin.

Cải cách và đơn giản hóa các thủ tục xét, thẩm định khen thưởng hướng tới thực hiện thủ tục khen thưởng trực tuyến.

Việc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trương đổi mới toàn diện công tác thi đua – khen thưởng cho thấy quyết tâm chuyển từ tư duy “phong trào” sang tư duy “kết quả”, trong đó chất lượng, hiệu quả và tính lan tỏa được đặt lên hàng đầu. Đây không chỉ là sự điều chỉnh kỹ thuật trong quản lý phong trào, mà là bước thay đổi quan trọng về phương thức lãnh đạo, tổ chức và truyền cảm hứng trong hệ thống Công đoàn, nơi sức sống của phong trào phải đến từ nhu cầu thực sự của đoàn viên và người lao động.

Trong bối cảnh lực lượng lao động đang trẻ hóa, áp lực năng suất tăng cao và yêu cầu đổi mới sáng tạo ngày càng khắt khe, thi đua không thể tiếp tục dừng lại ở hình thức kêu gọi hay khẩu hiệu. Cơ chế khen thưởng minh bạch, dựa trên số liệu, cùng với việc tôn vinh đúng người – đúng việc sẽ trở thành “bệ đỡ” để khuyến khích sáng kiến, thúc đẩy cạnh tranh tích cực và tạo môi trường làm việc mà mỗi công nhân, mỗi tập thể đều có thể nhìn thấy cơ hội được ghi nhận xứng đáng.

Đặc biệt, việc đưa tiêu chí chuyển đổi số, nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo vào đánh giá thi đua phản ánh sự bắt nhịp của Công đoàn với xu hướng phát triển mới. Đây là yếu tố quyết định để phong trào thi đua không tụt hậu so với yêu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động hiện đại.