Kết quả nổi bật trong thi đua khen thưởng của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2020–2025

Sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 07/NQ-TLĐ của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XII về “Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng trong công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn” cho thấy phong trào thi đua trong công nhân, viên chức, lao động giai đoạn này đã bám sát các chủ trương lớn của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và chương trình công tác của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn, thể hiện rõ tinh thần đổi mới, thực chất, hướng mạnh về cơ sở.

Các phong trào đã được tổ chức bài bản, có chiều sâu, có tiêu chí rõ ràng, hướng đến kết quả cụ thể, tác động tích cực đến năng suất lao động, hiệu quả công việc, chất lượng sản phẩm và dịch vụ. Việc biểu dương, khen thưởng, tôn vinh những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc và nhân rộng điển hình tiên tiến được thực hiện kịp thời.

Để thực hiện có hiệu quả các chủ trương về đổi mới công tác thi đua, khen thưởng của Đảng, Nhà nước cũng như các giải pháp trong Nghị quyết của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn đề ra, 5 năm qua, Đoàn Chủ tịch Tổng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành nhiều chương trình, kế hoạch triển khai chương trình, kế hoạch chỉ đạo, triển khai công tác thi đua, khen thưởng; đổi mới công tác thi đua khen thưởng…

Đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì hội nghị. Ảnh: P.Mai.

Kết quả cho thấy, các chỉ tiêu đặt ra đều đạt và vượt. Trong đó, mục tiêu 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 85% Công đoàn cơ sở xây dựng kế hoạch, tổ chức phát động các phong trào thi đua do Tổng Liên đoàn chỉ đạo đã đạt và vượt ở hầu hết các địa phương, với 100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và trên 90% Công đoàn cơ sở thực hiện.

100% các phong trào thi đua sau khi được phát động, đều được duy trì, nuôi dưỡng, được sơ tổng kết và nhân rộng điển hình tiên tiến cũng đạt chỉ tiêu. Mục tiêu ít nhất 15% tổng số cá nhân được khen thưởng hàng năm là công nhân, lao động trực tiếp sản xuất, công chức, viên chức không giữ vị trí lãnh đạo, quản lý đã vượt chỉ tiêu, đạt tỉ lệ 35,5%.

Giai đoạn 2020-2025, Tổng Liên đoàn đã 02 lần sửa đổi Quy chế khen thưởng để đảm bảo đúng quy định Luật Thi đua, khen thưởng (Sửa đổi) và các quy định mới của Nhà nước về đổi mới công tác khen thưởng, đồng thời, điều chỉnh nhiều nội dung để phù hợp với những thay đổi và yêu cầu thực tiễn trong hoạt động công đoàn. Các nội dung được sửa đổi đã kịp thời tháo gỡ nhiều vướng mắc về công tác khen thưởng trong hệ thống.

Đồng chí Trần Thu Phương - Phó Trưởng ban Công tác Công đoàn, Tổng LĐLĐ Việt Nam trình bày tại hội nghị. Ảnh: P.Mai.

Các phong trào thi đua khi ban hành kế hoạch phát động đều được gắn với điều kiện, tiêu chuẩn về khen thưởng. Các tiêu chí, tiêu chuẩn được cụ thể hóa, phù hợp cho từng nhóm đối tượng, trong đó, luôn ưu tiên công nhân, lao động trực tiếp sản xuất, công chức, viên chức không chức vụ lãnh đạo, quản lý. Việc ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong quản lý, thực hiện quy trình, thủ tục, thống kê, lưu trữ hồ sơ khen thưởng được đẩy mạnh, cơ bản đã đảm bảo công tác khen thưởng kịp thời, đúng đối tượng, không trùng lặp.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cải cách thủ tục hành chính về thi đua, khen thưởng theo quy trình ISO 9001: 2015, xây dựng và thực hiện 02 quy trình chuẩn gồm Quy trình theo dõi công tác thi đua và Quy trình thẩm định Quản lý hồ sơ thi đua, khen thưởng. Công tác ứng dụng công nghệ thông tin thực hiện đúng theo quy định, hướng dẫn của Ban Thi đua - Khen thưởng Trung ương về việc nhận hồ sơ khen thưởng cấp Nhà nước và từng bước chuyển đổi số dữ liệu công tác thi đua, khen thưởng.

Trong 5 năm qua, Tổng Liên đoàn đã trình và được Chủ tịch nước tặng thưởng 142 huân chương các hạng, Thủ tướng Chính phủ tặng 46 Cờ thi đua, 135 Bằng khen. Tổng Liên đoàn đã quyết định tặng danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp Tổng Liên đoàn cho 118 cá nhân; tặng Bằng khen cho 2.438 tập thể, 22.729 cá nhân và 3.815 Bằng Lao động sáng tạo.

Những kết quả đạt được trong giai đoạn 2020–2025 đã cho thấy công tác thi đua, khen thưởng của tổ chức Công đoàn đã có bước chuyển mạnh cả về nhận thức, hành động và phương thức phát triển khai. Các phong trào thi đua ngày càng gắn kết thực tiễn, giám sát yêu cầu hội và phát triển kinh tế – xã hội; tạo môi trường cho học viên, người lao động phát huy năng lực, sáng kiến ​​trúc.

Bên cạnh việc hoàn thành và vượt nhiều chỉ tiêu quan trọng, điểm nổi bật nhất là tinh thần đổi mới tổ chức trong phong trào và cải tiến thủ tục khen thưởng, đặc biệt là ứng dụng nền tảng số. Điều này không chỉ minh bạch hóa quy trình mà còn mở rộng cơ hội cho người lao động trực tiếp được ghi nhận và tôn vinh xứng đáng.

Nhìn tổng thể, kết quả 5 là nền tảng quan trọng để tổ chức Công đoàn tiếp tục phát huy sức mạnh phong trào thi đua nước nước, xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động vững mạnh, góp phần thực hiện giành được lợi ích các mục tiêu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.