Hướng dẫn xét chọn Giải thưởng “Nữ đoàn viên Công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm” lần thứ I

Theo kế hoạch, sẽ có 10 cá nhân tiêu biểu được trao Giải thưởng cấp toàn quốc. Mỗi Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương và tương đương; Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn được giới thiệu tối đa 2 hồ sơ.

Đáng chú ý, ít nhất 50% số giải sẽ trao tặng nữ công nhân lao động trực tiếp sản xuất, thể hiện sự ghi nhận dành cho lực lượng lao động nữ ở tuyến đầu sản xuất.

Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn cũng dành 20 Bằng khen tập thể và 60 Bằng khen cá nhân để biểu dương thành tích trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà” suốt giai đoạn 2020 – 2025.

Tiêu chí lựa chọn

Để được đề nghị trao Giải thưởng, nữ đoàn viên công đoàn cần hội tụ nhiều điều kiện chung như:

- Chấp hành tốt chủ trương, chính sách, pháp luật; tích cực tham gia hoạt động công đoàn, thúc đẩy bình đẳng giới.

- Có sáng kiến, cải tiến hoặc giải pháp kỹ thuật, quản lý mang lại hiệu quả rõ rệt cho cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; có sức lan tỏa xã hội.

- Sắp xếp hài hòa giữa công việc và gia đình, xây dựng gia đình văn hóa, hạnh phúc, tiến bộ.

- Trong 5 năm liền kề, hoàn thành tốt nhiệm vụ, trong đó có ít nhất 2 năm xuất sắc; có khen thưởng từ cấp bộ, ngành, tỉnh, thành phố trở lên.

Ngoài ra, cần đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn riêng gồm:

a) Đối với nữ đoàn viên công đoàn là công nhân lao động trực tiếp sản xuất, nữ đoàn viên trực tiếp triển khai các hoạt động dịch vụ

- Có thành tích tiêu biểu, xuất sắc, sáng kiến trong lao động sản xuất, mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội, lợi ích, phát triển đơn vị, doanh nghiệp. Tích cực tham gia các hoạt động phong trào nữ công nhân, viên chức, lao động của đơn vị, ngành, địa phương hoặc cả nước.

- Về sáng kiến, sáng tạo:

Trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở xuống: Có 01 sáng kiến, cải tiến, giải pháp hữu ích được áp dụng vào sản xuất với tổng giá trị làm lợi từ 120 triệu trở lên hoặc 03 năm liên tục có nhiều giải pháp, sáng kiến với tổng giá trị làm lợi từ 200 triệu đồng trở lên;

Trình độ chuyên môn từ đại học trở lên: Có sáng kiến, cải tiến, giải pháp hữu ích đã được áp dụng vào sản xuất với tổng giá trị làm lợi từ 300 triệu đồng trở lên.

- Áp dụng tiến bộ khoa học - công nghệ, tích cực phổ biến, hướng dẫn những thao tác hay, những cách làm hiệu quả để giúp đồng nghiệp nâng cao trình độ tay nghề, có tinh thần đoàn kết, tương thân, tương ái trong lao động sản xuất.

b) Đối với nữ đoàn viên công đoàn là viên chức

- Nữ đoàn viên không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý, có sáng kiến, cải tiến, giải pháp hữu ích đã được áp dụng với tổng giá trị làm lợi từ 300 triệu đồng trở lên.

- Nữ đoàn viên là viên chức giữ vị trí lãnh đạo quản lý (từ cấp phó trưởng phòng, thời gian từ 03 năm trở lên) có sáng kiến, cải tiến, giải pháp hữu ích đã được áp dụng với tổng giá trị làm lợi từ 400 triệu đồng trở lên; tích cực chăm lo chế độ, chính sách, phúc lợi cho người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng.

c) Đối với cán bộ nữ công công đoàn cơ sở

- Cán bộ nữ công công đoàn cơ sở có thành tích tiêu biểu, xuất sắc trong công tác, gương mẫu đi đầu trong các phong trào thi đua, có nhiều sáng kiến mang lại hiệu quả thiết thực trong thực hiện công tác tham mưu vận động nữ công nhân, viên chức, lao động của tổ chức Công đoàn; có sáng kiến, cải tiến, giải pháp hữu ích đã được áp dụng với tổng giá trị làm lợi từ 350 triệu đồng trở lên.

- Chủ động, tích cực tham mưu đề xuất chính sách đối với lao động nữ đưa được vào thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp, quy chế của cơ quan đơn vị; dám đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; được suy tôn từ cấp cơ sở, công đoàn cấp trên xác nhận, đánh giá cao và có sức lan tỏa, nhân rộng.

d) Đối với nữ đoàn viên là tác giả có sáng kiến, giải pháp không xác định được cụ thể giá trị làm lợi nhưng đã được ứng dụng vào thực tiễn mang lại hiệu quả kinh tế - xã hội cao, phạm vi ảnh hưởng rộng đến cấp tỉnh, thành phố, bộ, ngành trung ương, được Thủ trưởng cơ quan, đơn vị nơi ứng dụng xác nhận, đồng thời được cơ quan quản lý khoa học công nghệ cấp tỉnh, cấp bộ xác nhận; các giải pháp, sáng kiến trong hoạt động công đoàn được công đoàn cấp tỉnh, thành phố xác nhận.

Những nữ đoàn viên có thành tích nổi bật, đạt giải tay nghề, giải thưởng khoa học – công nghệ, hoặc được báo chí ghi nhận cũng sẽ được ưu tiên.

Quy trình xét chọn

Việc xét chọn sẽ được thực hiện từ công đoàn cơ sở lên công đoàn cấp trên trực tiếp. Hồ sơ hợp lệ được tổng hợp, phân loại và trình Hội đồng Giải thưởng xem xét, trước khi Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn quyết định trao tặng.

Với khen thưởng phong trào “Giỏi việc nước, Đảm việc nhà”, tiêu chí cũng yêu cầu tập thể, cá nhân phải có thành tích tiêu biểu, điển hình, đã được khen thưởng chuyên đề ở cấp tỉnh, ngành hoặc Tổng Liên đoàn trong giai đoạn 2020 – 2025.

Thời hạn gửi hồ sơ về Tổng Liên đoàn trước ngày 22/9/2025 qua đường bưu điện và email. Dự kiến lễ trao giải và sơ kết phong trào sẽ được tổ chức trang trọng, trở thành ngày hội tôn vinh nữ công nhân, viên chức, lao động cả nước.

Giải thưởng và khen thưởng lần này không chỉ là sự ghi nhận xứng đáng những nỗ lực, cống hiến của nữ đoàn viên công đoàn, mà còn góp phần lan tỏa hình ảnh người phụ nữ Việt Nam hiện đại: năng động trong công việc, sáng tạo trong lao động, trách nhiệm với gia đình và xã hội.