Chiến sĩ thi đua các cấp năm 2025 sẽ được nhận mức thưởng bao nhiêu?
Mức tiền thưởng danh hiệu “Chiến sĩ thi đua” các cấp năm 2025 sẽ được tính dựa trên mức lương cơ sở, với mức cao nhất lên đến 10.530.000 đồng. Quy định này không chỉ tạo động lực cho người lao động mà còn đảm bảo sự công bằng trong xét thi đua, khen thưởng.
Theo Nghị định 98/2023/NĐ-CP hướng dẫn Luật Thi đua, khen thưởng thì mức tiền thưởng danh hiệu chiến sĩ thi đua các cấp được tính dựa trên mức lương cơ sở. Mức tiền thưởng danh hiệu chiến sĩ thi đua các cấp năm 2025 như sau:
- Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc”: 10.530.000 đồng.
- Danh hiệu Chiến sĩ thi đua bộ, ban, ngành, tỉnh: 7.020.000 đồng.
- Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”: 2.340.000 đồng.
Công thức để tính mức tiền thưởng danh hiệu chiến sĩ thi đua các cấp năm 2025 sẽ được tính như sau:
Mức tiền thưởng = Hệ số thưởng x Mức lương cơ sở
Trong đó, hệ số thưởng được quy định tại khoản 1 Điều 54 Nghị định 98/2023/NĐ-CP như sau:
- Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” được tặng Bằng chứng nhận, khung, Huy hiệu, hộp dựng Huy hiệu và được thưởng 4,5 lần mức lương cơ sở;
- Danh hiệu Chiến sĩ thi đua bộ, ban, ngành, tỉnh được tặng Bằng chứng nhận, khung, Huy hiệu, hộp dựng Huy hiệu và được thưởng 3,0 lần mức lương cơ sở;
- Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” được tặng Bằng chứng nhận, khung và được thưởng 1,0 lần mức lương cơ sở.
Việc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng năm 2025 sẽ tuân thủ theo nguyên tắc quy định tại Điều 4 Nghị định 98/2023/NĐ-CP, cụ thể:
Khen thưởng căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được, không yêu cầu phải qua khen thưởng mức thấp hơn mới được xét mức cao hơn.
Cấp có thẩm quyền thực hiện khen thưởng hoặc đề xuất cấp trên xét khen thưởng cho các tập thể, cá nhân đủ điều kiện.
Kết quả khen thưởng đột xuất hoặc thi đua theo chuyên đề không làm căn cứ để đề nghị cấp trên khen thưởng công trạng.
Không khen thưởng cho cá nhân, tập thể đang trong quá trình xem xét kỷ luật, điều tra, thanh tra có dấu hiệu vi phạm.
Cá nhân, tập thể bị kỷ luật chỉ được tính thành tích khen thưởng từ thời điểm chấp hành xong thời gian kỷ luật.
Thời gian nghỉ thai sản được tính để xét thi đua, khen thưởng.
Khi có nhiều cá nhân, tập thể đủ điều kiện, ưu tiên xét khen thưởng nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên.
Thời gian giữ chức vụ xét khen thưởng quá trình cống hiến đối với nữ lãnh đạo, quản lý được giảm 1/3 so với quy định chung.
Những nguyên tắc này không chỉ đảm bảo tính công bằng mà còn khuyến khích cá nhân, tập thể tiếp tục phấn đấu khen thưởng. Với sự quan tâm, phối hợp của công đoàn, doanh nghiệp và các cấp ủy Đảng, công nhân lao động sẽ có thêm động lực để cống hiến, góp phần vào sự phát triển bền vững của tổ chức và đất nước.
Liên quan
Tin mới hơn
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Tin tức khác
Nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp không tính thuế thu nhập cá nhân từ năm 2026
Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 vừa được Quốc hội thông qua đã làm rõ nhiều nội dung quan trọng liên quan đến thu nhập chịu thuế và không chịu thuế, đặc biệt là đối với các khoản phụ cấp, trợ cấp. Những quy định mới này sẽ chính thức áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026, tác động trực tiếp đến người lao động, người kinh doanh và cá nhân có thu nhập từ nhiều nguồn khác nhau.
Ai được tăng lương cao nhất trong năm 2026?
Năm 2026 được xem là một năm “bản lề” về chính sách tiền lương khi hàng loạt quy định mới chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến thu nhập của hàng triệu người lao động trong khu vực doanh nghiệp cũng như đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Trong bức tranh chung đó, câu hỏi được nhiều người quan tâm là: Ai là nhóm được tăng lương cao nhất trong năm nay?
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.