Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Diễn đàn

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

PV
Tác giả: PV
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.

Hiện nay, Bộ Tài chính đang lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định hướng dẫn một số nội dung của Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025. Điểm đáng chú ý là việc bổ sung các khoản chi thiết yếu vào danh mục được khấu trừ, thay vì chỉ áp dụng mức giảm trừ gia cảnh như trước đây.

Theo quy định hiện hành, mức giảm trừ gia cảnh đang ở mức 15,5 triệu đồng/tháng đối với người nộp thuế và 6,2 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc. Đây là cơ sở để xác định thu nhập chịu thuế, tuy nhiên trên thực tế vẫn chưa phản ánh đầy đủ các chi phí sinh hoạt thiết yếu của người lao động, đặc biệt là chi phí y tế và giáo dục ngày càng tăng cao.

Dự thảo mới đưa ra hai phương án nhằm mở rộng quyền lợi cho người nộp thuế. Theo phương án thứ nhất, người lao động được khấu trừ tối đa 20 triệu đồng mỗi năm đối với chi phí y tế và 21 triệu đồng mỗi năm đối với chi phí giáo dục - đào tạo.

Trong khi đó, phương án thứ hai nâng mức khấu trừ lên cao hơn, với chi phí y tế tối đa 23 triệu đồng mỗi năm và chi phí giáo dục tối đa 24 triệu đồng mỗi năm.

Điểm quan trọng là các khoản chi này phải phát sinh trong nước, có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp lệ và không được trùng lặp với các khoản đã được chi trả từ bảo hiểm, ngân sách nhà nước hoặc các nguồn hỗ trợ khác. Quy định này nhằm đảm bảo tính minh bạch và tránh trục lợi chính sách.

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Ảnh minh họa

Đối với chi phí giáo dục, phạm vi khấu trừ bao gồm học phí ở các bậc học từ mầm non, phổ thông đến giáo dục nghề nghiệp và đại học theo quy định. Ngoài ra, các khoản chi cho đào tạo kỹ năng chuyên môn tại các cơ sở giáo dục hợp pháp cũng được xem xét. Đây là điểm tích cực, góp phần khuyến khích người lao động nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động.

Đối với chi phí y tế, ngoài hóa đơn tài chính, người nộp thuế cần bổ sung bảng kê chi phí khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế. Điều này giúp cơ quan quản lý dễ dàng kiểm soát, đồng thời đảm bảo các khoản khấu trừ là chính đáng.

Nếu đề xuất này được thông qua, người lao động có thể giảm đáng kể thu nhập chịu thuế, từ đó giảm số thuế phải nộp hằng năm. Quan trọng hơn, chính sách này còn góp phần tạo động lực để người dân chủ động kê khai thuế, nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật thuế một cách tự nguyện.

Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng gia tăng, đặc biệt là chi phí cho y tế và giáo dục, việc bổ sung các khoản khấu trừ hợp lý là cần thiết và phù hợp với thực tiễn. Người lao động nên chủ động theo dõi, cập nhật thông tin và lưu giữ đầy đủ hóa đơn, chứng từ để sẵn sàng tận dụng chính sách khi được ban hành chính thức.

Đây được kỳ vọng sẽ là bước tiến quan trọng trong cải cách chính sách thuế, hướng đến mục tiêu công bằng, minh bạch và hỗ trợ tốt hơn cho người lao động.

* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 29.3.2026

Tin mới hơn

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.
Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.
Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.

Tin tức khác

Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” không chỉ là hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam mà còn là dịp để hàng vạn đoàn viên, người lao động nhìn lại chặng đường đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành Dệt may.
Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Nhiều người lao động dù hằng tháng vẫn bị khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) vào lương nhưng khi tra cứu trên ứng dụng VssID lại phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc chậm đóng BHXH trong thời gian dài. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH mà còn tác động trực tiếp đến quyền hưởng các chế độ an sinh của người lao động.
Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH kéo dài. Không ít trường hợp đặt câu hỏi liệu có thể hủy thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp nợ bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình hay không.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng gần 10% từ năm 2027

Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất tăng lương tối thiểu vùng gần 10% từ năm 2027

Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa đề xuất hai phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027, với mức tăng bình quân từ 8,5% đến 9,8%. Đề xuất được đưa ra tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương quốc gia vào ngày 23.6, nhằm từng bước cải thiện đời sống của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tiếp tục gia tăng.
Phụ cấp trách nhiệm an toàn vệ sinh viên có tính đóng BHXH và làm căn cứ trả lương làm thêm giờ?

Phụ cấp trách nhiệm an toàn vệ sinh viên có tính đóng BHXH và làm căn cứ trả lương làm thêm giờ?

Nhiều an toàn vệ sinh viên tại doanh nghiệp băn khoăn liệu khoản phụ cấp trách nhiệm được hưởng hằng tháng có được tính vào tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc và tiền lương thực trả để tính lương làm thêm giờ hay không.
Xem thêm